Typische Probleme eines Mittelständlers sind hier leider ausgeprägt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebrochene Versprechen, Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur vom Kopf auf die Füße stellen mit Mut zur Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich Teamabhängig, aber bei meinen Kollegen kann ich mich absolut nicht beschweren. Guter Zusammenhalt.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren und mit der "neuen" Führungsmannschaft sicherlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon geschrieben: Top Leute
Work-Life-Balance
Wie es halt so in der IT-Beratung ist: Alles mal besser, mal weniger gut vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der konkreten Person. Meine jetzige Führungskraft ist sehr engagiert und Mitarbeiter orientiert. Sein Vorgänger war allerdings eher unsichtbar und bei seinen Versprechen nicht immer ganz so stringent wenn es um die Einhaltung ging...
Interessante Aufgaben
Da die SPIRIT natürlich als eher unscheinbarer Mittelständler in einem harten Markt agiert, schwankt die Qualität der Aufgaben je nachdem, was vertrieblich als Projekt gewonnen werden konnte. Seit ein paar Monaten habe ich wieder Flaute.
Gleichberechtigung
Sicherlich auch besser geworden, aber was die allererste Reihe (Geschäftsführung, Beirat, früher Aufsichtsrat) angeht, scheint es schon noch eine gläserne Decke für Frauen zu geben...
Umgang mit älteren Kollegen
Bin zwar selbst noch relativ jung, den Umgang kann ich also nicht richtig beurteilen aber es werden auf alle Fälle ältere Kollegen eingestellt und auf sie gebaut.
Arbeitsbedingungen
Alles i.O. aber jetzt alles kein Alleinstellungsmerkmal oder sonst besonders. Laptop, etwas Ausstattung fürs Home Office, Firmenhandy auch zur privaten Nutzung und für viele Kollegen die Option auf einen Firmenwagen (wobei die Kostenpauschalen recht schmal kalkuliert sind) sind Standard und man muss auch nicht dafür kämpfen. Auf der anderen Seite wird es bei dem Geschäftsmodell so einfach auch gebraucht und andere Arbeitgeber bieten das ähnlich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Spendenaktion für einen guten Zweck (Hospizarbeit o.Ä.) bei der sich die Mitarbeiter beteiligen können. Mehr kriege ich nicht mit. Man darf sicherlich nicht zu viel erwarten von einem Unternehmen dieser Größe. Aber etwas mehr Ambitionen dürften schon sein. Die Elektrifizierung der Firmenwagenflotte wäre doch zum Beispiel etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich der größte Schwachpunkt des Unternehmens. Die Geschäftsführung rühmt sich zwar damit eine Studie in Auftrag gegeben zu haben die aufzeigt, dass alles Branchendurchschnitt wäre, der traue ich aber nicht (sie ist soweit ich weiß auch nicht einsehbar). Habe jetzt von einigen Kollegen gehört, die in vergleichbare Jobs bei anderen Arbeitgeber gewechselt sind und deren Gehaltsvorstellungen ÜBERerfüllt wurden. Das spricht ja schon für das Niveau von dem man hier kommt. Außerdem habe ich das Gefühl, dass die Gehaltsstruktur am unteren Ende (Berufseinsteiger extern, Einsteiger nach Studium/Ausbildung im Unternehmen, "Ein-paar-Jahre" Erfahrene) komplett durcheinander und unfair ist. So klassische Gehaltsverhandlungen sind vielleicht old school und haben deshalb vielleicht ihren Charme, aber in der IT/Unternehmensberatung sind sie doch mittlerweile veraltet. Warum keine transparente, mehrstufige Gehaltsstruktur entlang der Berufserfahrung mit von - bis Beträgen? Andere machen das schon länger so.
Image
Wird sicher stetig besser und es wird viel versucht aber so richtig gut ist es noch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es auf alle Fälle, idR muss aber der Benefit für das Unternehmen a) gleich erkennbar sein und b) dann auch groß genug sein (hilft für Zertifizierung / Partnerstatus o.Ä.). Nachvollziehbar, aber in der Strenge muss man das nicht auch noch gut finden.