SPIRIT/21 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und entspricht in etwa dem Branchendurchschnitt. Auch die Möglichkeit, sich Freiräume im Arbeitsalltag zu schaffen, ist gegeben, wenn man es sich selbst organisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist stark profitorientiert, ohne Rücksicht auf das Wohl der Mitarbeiter. Die Geschäftsführung wirkt distanziert und kühl, was sich auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkt. Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit fehlen fast vollständig, und der Fokus liegt nur auf den finanziellen Zielen.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte mehr Wert auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter legen, anstatt sich ausschließlich auf den Profit zu konzentrieren. Eine offene und transparente Kommunikation sowie regelmäßige Feedbackrunden könnten die Atmosphäre verbessern. Außerdem wären Maßnahmen zur Förderung des Teamgeistes und mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter dringend notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg bedrückt. Es herrscht ein Gefühl der Anspannung und ein Mangel an echter Wertschätzung. Die Motivation der Mitarbeiter leidet erheblich unter der kühlen und distanzierten Führungskultur aus den höheren Ebenen heraus.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist mäßig. Es gibt keine besonderen Maßnahmen zur Förderung der Balance zwischen Arbeit und Privatleben, aber es gibt zumindest die Möglichkeit, sich Freiräume zu schaffen – sofern man sich das im Arbeitsalltag erkämpfen kann.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein, leidet aber unter der angespannten Atmosphäre. Man merkt, dass sich viele einfach nur "durchkämpfen", anstatt wirklich als Team zusammenzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht unbedingt benachteiligt, aber auch nicht besonders unterstützt oder gefördert. Sie werden eher als "Erfahrungsträger" gesehen, ohne dass es spezielle Programme oder Maßnahmen für diese Gruppe gibt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte spiegelt wider, dass das einzige Ziel der Profit ist. Der Geschäftsführer erweckt den Eindruck, als würde er am liebsten "in einem Anzug voller Geld" (Zitat aus einem Quartalscall anfang des Jahres) vor seinen Mitarbeitern stehen. Wertschätzung oder Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter sind kaum vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und die technischen Mittel sind in Ordnung, aber nicht herausragend. Es gibt keine besonderen Maßnahmen, um den Arbeitsplatz besonders attraktiv oder komfortabel zu gestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider ein großes Problem. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft zu spät oder gar nicht. Transparenz und Offenheit fehlen völlig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung und im Vergleich zur Branche durchschnittlich. Allerdings kompensiert der finanzielle Aspekt nicht die fehlende Wertschätzung und die insgesamt negative Atmosphäre im Unternehmen.

Gleichberechtigung

Es gibt keine offensichtlichen Benachteiligungen, aber man spürt, dass persönliche Beziehungen oder Sympathien eine größere Rolle spielen als tatsächliche Leistung oder Können (Vor allem Richtung der Geschäftsführung).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz normaler deutscher mittelständischer Dienstleister ohne Besonderheiten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, unbedingt etwas für Belegschaft wieder tun (z.B. Firmenevent) und mehr in die Zukunft investieren. Unbedingt auch etwas gegen die komische Stimmung in der Firma machen, z.B. transparenter kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer wieder zu komischen Situationen im Unternehmen die in manchen Teams und Abteilungen zu einer sehr dicken Luft sich angestaut hat. Sogar langjährige Mitarbeiter wurden angezählt…

Image

Nimmt leider rapide ab, war früher definitiv mal besser. Schaut euch auch die anderen Kommentare an: der Spirit ist definitiv weg!

Work-Life-Balance

Beim Dienstleister zählt Leistung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unterer Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wüsste nicht ob wir ein Umweltbewusstsein haben.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb vom Team ganz ok. Remote Arbeit hat seine Vor- und Nachteile. Haben auch gerade keine Firmenevents da ist es ich schwieriger irgendeinen Kollegenzusammenhalt aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Entscheidungen kommen von der Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Nix besonderes aber alles was man zum Arbeiten braucht.

Kommunikation

Könnte man definitiv verbessern: flache Hierarchien schön und gut, jedoch ist die Kommunkation vor allem aus den höheren Ebenen heraus eher diffus und teils kurzfristig (langfristige Strategie und Ziele nicht erkennbar, es wird proaktiv rein auf Zahlen basierende Entscheidungen getroffen).

Interessante Aufgaben

Naja Was zu erwarten war, nichts wirklich innovatives dabei was man von einem IT-Dienstleister erwarten würde. Er bedient den deutschen Mittelstand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Möglichkeit

Verbesserungsvorschläge

Interne Projekte besser managen - es dauert zu lange

Arbeitsatmosphäre

Ist gut

Image

Insgesamt guter Ruf

Work-Life-Balance

Momentan zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Etwas zurückhaltend mit Gehalt, dafür Fokus auf Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung kann verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Ist mit dem Großteil sehr gut, klar es gibt wie in jeder Firma Personen die lieber Einzelkämpfer sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen die von Anfang an und viele die > 15 Jahre dabei sind, das spricht für sich.

Vorgesetztenverhalten

Die Tür ist grösstenteils offen.
An der Kommunikation wichtiger Informationen klemmt es manchmal.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung Technik gut.

Kommunikation

Ist vorhanden

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Interessante Aufgaben

Entspricht Erwartung

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde ein 08/15 Dienstleister mit extrem starken Blick auf die Zahlen die jegliches Wachstum, Weiterentwicklung und Innovation im Keim erstickt.

Mit Kritik wird auf eine nicht transparente Art und Weise umgegangen, die man am besten hier auf Kununu sehen kann: mein Kommentar wurde mehrfach vom Unternehmen gemeldet statt auf die auf Tatsachen beruhende Kritik zu reagieren - ob man in so einem Unternehmen arbeiten möchte, dass mit Kritik so umgeht (im Keim ersticken) muss jeder für sich selbst entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

- Die Unternehmenskultur - vor allem in den höheren Ebenen - überdenken.
- Werte die man öffentlich zur Schau stellt auch leben.
- Wachstum langfristig anstreben und nicht als kurzfristiges Projekt ansehen.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass ein ein simpler Dienstleister ist ohne Besonderheiten.

Image

Image stimmt in keiner Weise mit der Realität überein: Werte die auf der öffentlichen Webseite ausgeschrieben sind, werden mit Füßen getreten sobald es darum geht eine positive Bilanz zu erreichen.

Projekte werden mit begründeten Bedenken unverändert weiter geführt, bis schließlich Kunden aufgrund der Situation im Unternehmen bewusst diese auslaufen lassen oder stoppen.

Das Image wird hier auf Kununu auch künstlich verbessert: meine negative Kritik, die leider komplett auf nachweisbaren Tatsachen beruht, wird ständig vom Unternehmen gemeldet. Wahrscheinlich ist das analog hier mit anderen Bewertungen vergleichbar.

Work-Life-Balance

Typischer Dienstleister: wenn die Projekte es verlangen wird diese außer Kraft gesetzt. Führungskraft bemüht sich diese zu forcieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Branchen-Standard.
Firmenevents, Dienstreisen etc. werden aktuell aufs nötigste beschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Vorwarnung, nach kurz zuvor erfolgtem positiven Feedback, mit der so kurzfristigen wie möglichen Frist, mitten in den Feiertagen, zur Urlaubszeit (wo eine Umorientierung bewusst unmöglich gemacht worden ist) werden Personen entlassen. Was ein Unternehmen darunter „sozial verträglich“ versteht bleibt den betroffenen Personen ein Rätsel. Es entsteht somit der Eindruck man ist als Mitarbeiter nur ein Kostenfaktor in der Bilanz der entsprechend wegrationalisiert wird falls notwendig.

Umweltbewusstsein existiert nicht - lässt sich monetär nichts dran verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn man auf Senior-Level eher Einzelkämpfer ist: der Zusammenhalt im Team selber ist enorm!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beurteilung möglich: eher junges, teils unerfahrenes Team.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzte (Teamleiter) sehr bemüht, die nächsthöhere Instanz überstimmt diese aber in jeglichen Entscheidungen: Entscheidungen konnten so z.B. vom direkten Vorgesetzten nicht nachvollzogen werden.

Arbeitsbedingungen

Geräte entsprachen den Aufgaben. Typisches Bürogebäude ohne Highlights.

Kommunikation

Es gibt Quartalscalls - diese dienen jedoch nur zur einseitigen Kommunikation mit der Belegschaft. Entscheidungen werden im Hintergrund, hinter verschlossenen Türen getroffen und das ohne Rücksicht auf Verluste.

Dienstleistung (fakturierbare Stunden) muss erbracht werden ungeachtet der Projektauftragslage. Falls das nicht von Anfang an der Fall ist - und das unabhängig der Auftragslage im Unternehmen, auf das man angewiesen ist als Mitarbeiter - wird man als Mitarbeiter aufgrund von "betrieblichen Gründen" wegrationalisiert.

Gleichberechtigung

Geschäftsführung besteht aus dem klassischen Bild, spiegelt sich an manchen Stellen mit nicht mehr zeitgemäßen Bemerkungen wieder.

Interessante Aufgaben

Entsprachen der Erwartungshaltung - leider nicht mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die MAs werden wertgeschätzt (nimmt mittlerweile stark ab).
Moderne Unternehmenskultur statt altbackene IT-Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung geht massiv in den Keller. Das zeigt sich in einem großen Mitarbeiter-Abgang. Man hat das Gefühl es geht in Richtung Profit Schiene.

Arbeitsatmosphäre

Vor einigen Jahren noch absolut top, nach einen Wechsel in der oberen Etage ging der „Spirit“ verloren. Man geht nun mit der Peitsche durchs Unternehmen. Es zählt nurnoch der Profit. Dementsprechend ist auch die Stimmung. Man selbst ist der nächste.

Work-Life-Balance

Home Office wird gelebt. Seit einiger Zeit wird das Hybrid Modell durchgezogen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nach einem Wechsel in den oberen Etagen, kündigte die gesamte Abteilung, einer nach dem anderen und zog in eine andere Firma. Das ganze wurde heimlich und intern abgesprochen. Viele gute MAs die die Services mit aufgebaut haben, hat man dabei einfach außen vorgelassen die dann bei der Spirit ihr Dasein fristen mussten. In meinen Augen das ekelhafteste was ich erlebt habe. Jeder bekommt was er verdient.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile sind viele Kollegen die lange bei der Spirit weg.

Vorgesetztenverhalten

Vorher Top, jetzt Flop! Falsche Versprechungen und Lügen. Ist man nicht auf Linie, wird man beseitigt!

Arbeitsbedingungen

Die Büros wurden zu Flex-Büros. Die Ausstattung ist gut. Man bekommt einigermaßen aktuelle Hardware zum arbeiten. Neues Personal wird nicht eingestellt, stattdessen lastet man die aktuellen Kollegen lieber komplett aus bis zum geht nicht mehr.

Kommunikation

Kommunikation ist bis zur Teamleitung hervorragend. Alles drüber ist ein Durcheinander. Oft werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher unterer Durchschnitt. Auf Gehaltsverhandlungen kann man verzichten. Es werden oft fadenscheinliche Begründungen gemacht warum das Gehalt nicht erhöhen möchte. Es gibt jährlich 1 mal einen Bonus wenn gewisse Ziele erreicht werden. Auch gab es eine Inflations-sowie Corona Prämie.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger, zumindest war das so in meinem Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Völlig flexible Arbeitszeiten. Super Team und menschlich.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall auf Kurs bleiben und sich nicht beirren lassen. Hier tut sich gerade einiges und man spürt, dass man wieder Fahrt aufnimmt. Dinge, die man verändert hat tragen zu einer besseren Firma bei.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Firma klasse und habe mich von Anfang an sehr wohl, frei und akzeptiert gefühlt.

Image

Die Firma hat einen guten Ruf in der Region und Überregional.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance durch Home-Office mit exzellenter Hardware (Dell/mac)und iPhone15!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

habe schon zwei Gehaltserhöhungen erhalten. Immer dann, wenn man es erwarten konnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma spendet einmal im Jahr an das Kinder-Hospiz in Böblingen. Das finde ich klasse!

Kollegenzusammenhalt

Phänomenal. Man spürt den Teamgeist eines Mittelständlers. Alles auf Augenhöhe. Jeder hilft jedem und man ist sich auch für nichts zu schade.

Umgang mit älteren Kollegen

hier kann man sehr viel von erfahrenen Kollegen lernen, die auch zumindest in unserem Bereich in Schlüsselposition arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier nichts negatives berichten und bin zufrieden. Ich wurde nie unfair oder von oben herab behandelt. Alles dufte.

Arbeitsbedingungen

Vor Ort hat man alles, was man braucht. Für die Arbeit von Zuhause aus wird einem darüber hinaus alles gestellt, was man haben möchte. Ich habe mir einen Monitor bestellt ohne Probleme.

Kommunikation

Es wird über Teams und in wöchentlichen Calls informiert. Einmal im Quarta gibt es auch einen Call mit der Geschäftsführung. Sehr professionelle Umsetzung. Man weiß woran man ist.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten viele Menschen unterschiedlicher Nationen. Egal ob jung oder alt. Außerdem arbeiten hier auch einige Menschen mit Beeinträchtigungen. Die Firma ist bunt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt nie aus - das machts auch interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es leider wenig was man gut finden kann. Team ist super, das findet man aber überall:)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kritik weiter oben, zusammen gefasst lässt sich sagen, dass die aktuelle Geschäftsführung nur noch Profit im Kopf hat. Es werden rein zahlenbasierte Entscheidungen getroffen!

Verbesserungsvorschläge

Witzig wie hier der einzige aktuell positive Kommentar nur einen Aspekt beleuchtet: die Weiterbildung und jeder soll selber schauen wo er bleibt (überspitzt ausgedrückt). Genau was das Unternehmenskultur aktuell widerspiegelt: jeder arbeitet wie in einer Zeitarbeitsfirma die ankommenden Aufgaben für den Kunden ab.

Image

Stark Verbesserungsbedürftig - bezweifle dass man an die alten Zeiten anknüpfen kann, allgemein ist die Situation für Dienstleister am Markt aktuell schwierig (viele Kunden ziehen neue Projekte nur noch intern auf und suchen entsprechend Intern Personen).

Work-Life-Balance

Kunden- und Projektabhängig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Höchstens Durchschnitt, wobei aktuell aufgrund der schwierigen Markt Situation vieles beschnitten wird (Teamevents, interne Reisen, etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell werden schwierige Entscheidungen getroffen, Personen entlassen, gerüchteweise demnächst Standorte geschlossen, daher ist das sogenannte Sozialbewusstsein eher zweitrangig…

Arbeitsbedingungen

Sind Ok - nichts besonderes, Gehalt kommt pünktlich, Geräte auf aktuellen Stand. Normale Büros mit höhenverstellbaren Tischen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Kunden drauf an, grundsätzlich gilt: Aufgaben müssen angenommen werden, da extrem auf fakturierbare Zeiten geachtet wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Atmosphäre, aktuell noch wenig Stufen zwischen Arbeiter und Geschäftsleitung, daher Recht direkte Kommunikation möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt ein Stück echte Strategie und Selbstverständnis

Verbesserungsvorschläge

Portfolio definieren,
Ein bisschen weniger Gemischtwarenladen, Dafür das Weniger etwas professioneller

Arbeitsatmosphäre

Aktuell einige Herausforderungen Vertrauen in den laufenden Umbau zu halten.

Image

Solider IT Mittelständler der weiß was er kann.

Work-Life-Balance

Prinzipiell werden alle Bedürfnisse berücksichtigt, aber wie üblich in der IT steht der Job auch oft vorran. Ist oft eine Frage der Selbstorganisation.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich, aber Kriterien zur Höhe unklar und könnte etwas besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit möglich

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung, aber auf Arbeitsebene passt es immer

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Einzelfall an und wie man sich selbst gibt

Vorgesetztenverhalten

Mehr konkrete Ziele, Strategien und Vorgaben sind wünschenswert

Arbeitsbedingungen

Im Home-Office alles super, vor Ort muss noch an den Konzepten der geteilten Büros gearbeitet werden

Kommunikation

regelmäßige Informationsveranstaltung, aber oft auch wenig Konkretes

Gleichberechtigung

Es geht immer fair zu

Interessante Aufgaben

Die gibt es in der IT immer