298 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
298 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SPIRIT/21 GmbH Bewertungen
SPIRIT/21
GmbH
298 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
SPIRIT AWAY
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Spirit21 in Sindelfingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, keine Transparenz, kein Weitblick, Vertretung von eigenen Interessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Im Abwärtstrend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Extrem viele Leute kündigen oder werden gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Schulungen mehr, kein soziales Zusammenkommen, nur noch Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation von GF zu Arbeitnehmer ist dürftig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Aufbruch zu neuen Ufern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Atmosphäre, aktuell noch wenig Stufen zwischen Arbeiter und Geschäftsleitung, daher Recht direkte Kommunikation möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt ein Stück echte Strategie und Selbstverständnis
Verbesserungsvorschläge
Portfolio definieren,
Ein bisschen weniger Gemischtwarenladen, Dafür das Weniger etwas professioneller
Arbeitsatmosphäre
Aktuell einige Herausforderungen Vertrauen in den laufenden Umbau zu halten.
Image
Solider IT Mittelständler der weiß was er kann.
Work-Life-Balance
Prinzipiell werden alle Bedürfnisse berücksichtigt, aber wie üblich in der IT steht der Job auch oft vorran. Ist oft eine Frage der Selbstorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema wird gerade neu aufgebaut, bisher eher ungeregelt. Trotzdem passt es auch jetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich, aber Kriterien zur Höhe unklar und könnte etwas besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, aber auf Arbeitsebene passt es immer
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Einzelfall an und wie man sich selbst gibt
Vorgesetztenverhalten
Mehr konkrete Ziele, Strategien und Vorgaben sind wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office alles super, vor Ort muss noch an den Konzepten der geteilten Büros gearbeitet werden
Kommunikation
regelmäßige Informationsveranstaltung, aber oft auch wenig Konkretes
Gleichberechtigung
Es geht immer fair zu
Interessante Aufgaben
Die gibt es in der IT immer
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Vielseitige Möglichkeiten bei einem echt guten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Kommunikation mit der Teamleitung,
gute Ausstattung mit Hardware.
Patenprogramm zum Einstieg in die neue Aufgabe
Täglich frisches Obst und Gemüse stehen in der Kaffeeküche zur freien Verfügung
Verbesserungsvorschläge
Gibt bestimmt mögliche Verbesserungen in verschiedenen Bereichen.
Das lass ich mal andere beurteilen
Arbeitsatmosphäre
ist allgemein angenehm und sehr Kollegial.
Image
Persönlich finde ich das die Firma ein Gutes Image nach außen trägt.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten, Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten Angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Kann wie immer mehr sein :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen halten auch zusammen ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
auch diese werde im Unternehmen geschätzt und sind teilweise schon langjährige Erfahrene MA's
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer Professionell und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind bestens. Alles vorhanden was man benötigt.
Kommunikation
in meinem Team ist die Kommunikation mit Teamleitung und unter Kollegen immer sehr gut.
Auch wenn nicht immer alles glatt läuft oder einem die aktuelle Aufgabe nicht zusagt gibt es immer ein offenes Ohr der Teamleitung zu Problemen oder sorgen.
Gleichberechtigung
Die Firma hat MA's verschiedenster Nationalitäten, sowohl Weiblich als auch Männlich.
Meiner Erfahrung nach werden alle MA's gleich behandelt und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
wer sich für Interessante Aufgaben begeistert wird diese auch sicherlich finden.
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Werkstudentin bei SPIRIT/21
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute am Arbeitgeber finde ich, dass die Integration in das Team so schnell vonstattenging und man sich wirklich sofort von allen so gut aufgenommen fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin erst seit Kurzem mit dabei, deshalb habe ich bis noch keine.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich
Work-Life-Balance
Sehr gut gegeben
Karriere/Weiterbildung
Alles gegeben
Kollegenzusammenhalt
Optimal
Vorgesetztenverhalten
Optimal
Arbeitsbedingungen
Optimal
Kommunikation
Offen
Gleichberechtigung
Ausgezeichnet
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Vertrieb ist das A und O
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits im Unternehmen sind gut und fair. Die neuen Flex-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
4 Punkte:
1.
Der Beirat sagt $, die GF sagt AB, der Bereichsleiter sagt A (ohne B), der Teamleiter sagt A geht nicht wegen B. Die GF hat keinen konkreten Plan, und falls man einen hat wird es nicht Transparent kommuniziert. Die GF versucht nur den Tag zu retten.
2.
Der Vertrieb ist nicht genügend ausgebaut und arbeitet mit veralteten Methoden. Neue Vertriebs Ideen werden nicht akzeptiert, Vertriebler werden nicht weitergebildet.
3.
Der Information-Fluss zur GF und zum Beirat werden nach Bauch Gefühl gemacht. Die Informationen von Fachexperten zur Verbesserung und/oder Einsparung von Prozessen werden ignoriert oder nicht weitergeleitet. Dagegen werden externe Experten Firmen angefragt um eine Entscheidung zu treffen.
4.
Wir haben keinen effektiven Marketing und PR
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstens muss man eine Strategie entwickeln um Wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit dieser Strategie muss man einen Vertrieb bauen/umstellen um eine Market Penetration zu erschaffen. Nur so kann man eine solide Repräsentation im Markt erheben. Der Vertrieb ist das A und O in einem Geschäft.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den letzten 6-9 Monaten stark runtergegangen
Image
Kann besser sein, wenn man die Fehler und Fehlentscheidungen zugibt und einen Plan macht um sich zu verbessern.
Work-Life-Balance
Sehr gut, mit Remote Office und In-Office Ausgleich man kann gut planen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden man wird aber nicht immer unterstützt.
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut und nicht übertrieben.
Kollegenzusammenhalt
Super, alle sind immer bereit etwas beizutragen
Umgang mit älteren Kollegen
Old School Erfahrungen werden nicht immer korrekt eingeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist Super, man versucht eine Balance mit GF zu finden ohne den Respekt des Privatlebens zu verletzen.
Arbeitsbedingungen
Ist gut und nicht überlastend. Manchmal muss man Überstunden machen was man aber in der täglichen Arbeit balancieren kann.
Kommunikation
Positive Kommunikation ist immer gut und wird auch sofort an alle mitgeteilt. Fehler und Fehlentscheidungen werden nicht auf den Tisch gelegt um eine Informierte Verbesserung zu planen.
Gleichberechtigung
Menschliche Gleichberechtigung ist Super, Fachliche nicht so sehr.
Interessante Aufgaben
Ich bin ein Spezialist in dem Thema {"###"} und wurde auch dafür eingestellt. Ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Kunden (Body Lease) das nicht mein Thema ist.
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Projekt Manager und Consultant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehme Arbeitsatmosphäre, "familäres Klima"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonus-System: Reiseaufwände
Verbesserungsvorschläge
Man kann immer noch besser werden: Kommunikation, Karriere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war mal richtig toll, und leider kann man sehen welche Folgen Fehlentscheidungen und schlechte Kommunikation hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SPIRIT/21 in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier fällt mir aktuell nicht viel ein.
Obstkorb, kostenloser Kaffee, Eis für die Mitarbeiter .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vetterleswirtschaft, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Entscheidungen "aus dem Bauch raus" Keine Mitsprache / Ideen werden nicht angehört. Der SPIRT ist weg.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu den alten Werten, nicht nur auf dem Papier. Diese müssen auch wieder gelebt werden. Das grösste "Pfund" war der SPRIT innerhalb der Firma kommt wieder dazu zurück.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt vorhanden. Vom Management kommend nun extremes Zahlengetriebenes, oft nicht nachvollziehbares / nicht kommunizierte Entscheidungen führten zu einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre
Image
Das Image der Firma war vor zwei Jahren top, Firma hatte gute Kunden und von dort auch sehr gute Feedbacks erhalten. In letzter Zeit sehr rückläufig, auf Grund der nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des Top Managements
Work-Life-Balance
Auf Grund einer guten HomeOffice Regelung, liegt das in der Verantwortung des einzelnen.
Karriere/Weiterbildung
Ich erhielt Schulungen,
Gehalt/Benefits
Gehalt: Es gibt viele Firmen die deutlich besser bezahlen. Es gibt innerhalb der Firma für ähnliche Aufgaben unterschiedliche Gehälter (nähe zum Top Management ausschlaggebend) In meiner Zeit habe ich keine Gehaltsanpassung erhalten. Ansonsten normal Solzialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist mir nichts aufgefallen, daher neutrale Bewertung
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist je nachdem in welchem Bereich man tätig ist vorhanden. Innerhalb der Teams existiert ein guter Zusammenhalt. Unter den Teams, geschweige den unter den Geschäftsfeldern gibt es keinen Zusammenhalt, im Gegenteil, hier wird oft vom Management getrieben gegeneinander gearbeitet. Ideen sind nur gut, wenn diese aus dem eigenen Bereich kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stark abhängig davon wie man zu Top Management steht, manche werden gedeckt, wieder andere laufend angeschwärzt
Vorgesetztenverhalten
Kann man leider nicht pauschal beantworten, es gibt gut, sehr gute Vorgesetzte, die aber leider immer öfter die nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des "Top"- Managements nach unten tragen müssen, da diese auf Grund von unbegründeten Freistellungen um Ihre Anstellung bangen müssen, können diese leider nicht mehr gut führen und man hat das Gefühl von Fähnchen im Winde.
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen (nähe zum Top Management) hat man tolle moderne Büroausstattungen, in anderen Bereichen wird einem ohne vorherige Info der Schreibtisch und das Büro "entfernt"
Kommunikation
Quartalsweise Top Down Kommunikation über die Geschäftsentwicklungen. Es gibt wöchentliche Management Meetings. Je nach eigenem Vorgesetzten werden diese Informationen weitergereicht. In manchen Bereichen gibt es nur 14-tägige Teammeetings, daher sehr schlechter Infofluss. Persönlich zugeordnete Büros, wurden ohne Information an die betroffenen Mitarbeitern zu "Pool-Büros" umgemünzt.
Ich kenne keine Firma deren Kommunikation so schlecht ist. Das bezieht sich auf Informationen zur Firma selbst, auf Managemententscheidungen, als auch auf die direkte Kommunikation zum Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist vorhanden und wird gelebt. Leider ist eine Gleichberechtigung zwischen den Bereichen nicht vorhanden, und es gibt einen Unterschied zu welchem Bereich man gehört und welches Verhältnis man zum Top Management hat.
Interessante Aufgaben
Es gab in den letzten Jahren sehr intressante Projekte. Ob diese zukünftig noch vorhanden sein werden, kann nicht vorraussehen, ich wünsche es den verbleibenden Ex-Kollegen.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viele Jahre ein toller Arbeitgeber - Mit vielen Wechseln im Management "Team SPIRIT" und Ausrichtung verloren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Unternehmen gelingt es nicht Keyplayer und Teilnehmer des internen Entwicklungsprogrammes langfristig zu halten. Mitarbeiter die Verändern und Richtung vorgeben könnten, sind meist nicht sehr lange Teil der Firma. Viele Veränderungen und damit auch Unstimmigkeiten im Management.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie, Beständigkeit im Management und Management das an einem Strang zieht. Invest ist Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Sehr drückende Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchie wenig Möglichkeiten, dennoch kann man sich entwickeln wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene ein tolles Miteinander. Allerdings durch "Abrechnungsbarrieren" zwischen den Bereichen nicht immer einfach.
Vorgesetztenverhalten
Für ein mittelständisches Unternehmen sehr viel politische Spielchen auf dem Rücken der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Standardausstattung, man kann damit arbeiten.
Kommunikation
Es werden viele Kommunikationskanäle bespielt, allerdings ohne klaren Inhalt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kultur und Werte?! Werden vom Management nicht gelebt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIRIT/21 in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karriere Pfade werden eingeführt und wenn man diese fordert werden auch Interessante Möglichkeiten aufgezeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das obere Management geht gefühlt mit einer Peitsche durchs Unternehmen… Die Entwicklung geht weg von das familiäre Unternehmen hin zu amerikanischen Werte.
Verbesserungsvorschläge
Die selbst propagierten Werte müssen auch vom Top Management gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
… eine sehr schwierige Entwicklung. Die Stimmung ist schlecht, sehr wenig Commitment der Mitarbeiter.
Image
Das vermeintlich gute Image stimmt leider nicht mehr mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/entwicklung wurde bis jetzt immer konkret aufgezeigt und gemeinsam wurden auch die Pläne erarbeitet. Eben so wie es sein soll. Es kann sein, dass dies nicht bereichsübergreifend sauber abläuft. Zumindest in meinem Bereich funktioniert das bestens.
Gehalt/Benefits
Passt sich langsam aber sicher an. Da hat sich sicher rückblickend einiges getan. Man muss aber auch leider sagen, die Konkurrenz schläft nicht. Das Gehalt befindet sich eher im unteren Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmslos und durchweg sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Werte werden nicht gelebt.
Kommunikation
Schwank sicherlich und kommt am Ende des Tages auf den einzelnen an. Hat sicher in Gänze ins negative entwickelt.
Gleichberechtigung
Das Management besteht zu mehr als 90 Prozent aus Männern.
Interessante Aufgaben
Hier ist sicherlich der große unterschied aus welchem Bereich man kommt. Von anderen nicht immer positiv Erfahrungen mitbekommen. Ich selbst wurde in der Vergangenheit sehr gut gefördert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.