kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sie vielen HR-Mitarbeitenden Arbeit geben und unnötigerweise gute Fachkräfte vergraulen und gehen lassen
Ganz viel Vetternwirtschaft. Hilfreich wer verwandt mit den Inhabern ist. Es wird durch Selbstinszenierung, vor allem der Führung, den Mitarbeitern Kommunikation vorgegaukelt
Eine echte Strategie entwickeln, die das Unternehmen besser aufstellt und diese Veränderung glaubhaft begleiten. Die Geschäftsführung und das obere Management beschäftigt aber lieber eine Werbeagentur, damit dieser Missstand lieber übermalt statt angegangen wird
Leider nichts mehr, deshalb haben wir uns getrennt.
Katastrophale Fehlerkultur, unfähiges Personal auf Schlüsselpositionen. Keinerlei wirkliche Strategie mehr erkennbar. Aber Herabwürdigung und Missgunst scheint wohl gut anzukommen
Macht den Laden dicht oder tauscht die Gesamte GL aus, diesmal vollständig. Versucht lieber fähige Leute zu behalten und zu fördern
Bei der Unternehmensführung und so vielen schlecht qualifizierten Mitarbeitern wird es schwierig.
Unbekannte ex. T&M Bude
Die Arbeit konnte ich mir immer selbst einteilen und war so flexibel.
Existiert eher in der Theorie
Schlicht unterdurchschnittlich. Bonusregelung ist kritisch zu hinterfragen
Drei Sterne für neutral
Das ist vorbei, wir Guten sind weg
Drei Sterne für neutral
Mein direkter Vorgesetzter war wirklich gut. Er hat den unfähigen Kontra gegeben. Das war unerwünscht. Sehr schade um eine hervorragende Führungspersönlichkeit.
Arbeitsplätze ok
Findet faktisch nicht statt
Drei Sterne für neutral
Im Rahmen der Möglichkeiten bei einem so kleinen Unternehmen ok
Interessante Projekte:
Die Projekte sind innovativ, abwechslungsreich und praxisnah. Man arbeitet an Themen, die wirklich etwas bewegen, und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Flexibles Arbeiten:
Die Flexibilität ist vorbildlich – ob Homeoffice, Gleitzeit oder spontane Anpassungen. Das Unternehmen zeigt echtes Vertrauen und ermöglicht eine moderne Arbeitsweise.
Neueste Hardware:
Die technische Ausstattung ist topmodern: leistungsstarke Laptops, schnelle Systeme, ergonomische Setups und Tools, die produktives Arbeiten richtig angenehm machen.
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Eine harmonische und motivierende Atmosphäre, in der man sich sofort wohlfühlt. Das Team arbeitet respektvoll miteinander, und man spürt täglich die positive Energie.
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist vorbildlich. Flexible Lösungen werden angeboten, und persönliche Bedürfnisse werden ernst genommen.
Weiterbildung wird gefördert.
Sehr ausbaufähig. Inflationsanpassung wäre da schonmal der erste Schritt, damit man nicht jedes Jahr mit dem Vorgesetzten das Thema aufgreifen muss.
E-Autos im Fuhrpark
Man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge gemeinsam und steht auch in stressigen Phasen füreinander ein.
Die Führungskraft ist professionell, fair und nahbar. Entscheidungen werden transparent erklärt, und man fühlt sich jederzeit gehört und respektiert.
100% Homeoffice möglich.
Die Kommunikation ist klar, offen und wertschätzend. Informationen fließen schnell, Missverständnisse werden aktiv vermieden, und Feedback wird konstruktiv gegeben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und motivierend. Man hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
Also es liegt auch an einem selbst was man daraus macht.
Man möchte etwas sein, was man nicht ist. Die Wurzeln sind im Body-Leasing und neue Geschäftsmodelle werden gesucht, doch leider völlig naiv angegangen. Business-Optimierung wird hier angepriesen, als ob man einer der Big 4 wäre. Bisschen peinlich. Die Bereitschaft hier in Wissen und Erfahrung von Extern zu investieren, ist nicht sehr ausgeprägt. Die Altersstruktur ist schon recht schwierig.
Management sollte mit fachkundigem, emphatischen und führungsstarken Personen besetzt werden.
Ein Bereichsleiter war im negativen Sinne verhaltensauffällig und hat die Gesamtatmosphäre sehr negativ geprägt. Der ist aber nicht mehr da, glaube ich.
Personaldienstleister, der mit dem alten Geschäftsmodell nicht mehr voran kommt. Es sowas wie ein Gnadenhof für IBM Mitarbeiter.
War gegeben.
Die KollegenInnen helfen einander schon gut.
Es war eine große Überforderung zu spüren und auch das Wissen und die Erfahrung fehlten in wichtigen Bereichen.
Ich konnte meinen Augen kaum trauen, aber ich bekam ein ziemlich altes gebrauchtes und schmutziges Notebook. War nicht die einzige und es scheint hier normal zu sein.
Die Kommunikation einzelner Manager/in ist teilweise grenzwertig und geht hin und wieder auch ins Prollige hinein. Beteiligte werden es wissen.
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- Management
- Kommunikation
- Management überdenken
Von Mistrauen geprägt
Zunehmend Abnehmenf
Okay solange das Projekt läuft
Zertifikate dürfen gemacht werden
Eher unteres Mittelfeld
Es ähnelt einer Zeitarbeitsfirma - Sozialbewusstsein ist da solange die Zahlen vom Mitarbeiter stimmen
Innerhalb vom Team Ok - zwischen den Teams Machtkämpfe
Katastrophales Management, keine klare Struktur (naja „flache Hierarchien“: Teamleitung und direkt Management darüber ohne Bezug zu den Mitarbeitern?
Einseitige Quartalscalls
Typische IT Dienstleister - nichts besonderes
Da muss ich noch länger suchen
Fass ohne Boden
Bringt eh nichts, ich hoffe nur das es bis zu meiner Rente geht.
Viele unfähige Kollegen die keinen Bock haben oder einfach nur Inkompetent sind
Weiß ich nicht da ich schon vor dieser Firma genug Weiterbildung hatte
Der überdurchschnittliche Einsatz wird einfach nicht Belohnt!
Welcher Vorgesetzter? Nie da und Kümmert sich um nichts ausser seinen Zahlen und hat keinen Plan von IT
Wenn man sich nicht selbst darum Kümmert könnte man Verblöden
Nichts da toxisch
alles
Komplette Geschäftsführung austauschen
Den Obstkorb….. ok, Spaß, es ist die Eistruhe im Sommer.
Es gibt immernoch viele Kollegen und Kolleginnen, die sich darum bemühen, den Rest Willkommens-Atmosphäre aufrechtzuerhalten
Hauptherausforderung ist der Umgang Miteinander.
Mehr miteinander reden statt übereinander, mehr gemeinsam reden statt „Solange du deine Füße unter meinem Tisch….“-Ansagen
Es gab mal eine Firma, in welcher Werte wie Ehrlichkeit, Wertschätzung, Empathie, eine gesunde Fehlerkultur, gelebt, sogar eingefordert wurden. Inzwischen werden Misstrauen, Jeder-gegen-Jeden (Cover your Ass), Schuld-Kultur statt Fehlerkultur, Elfenbeinturm vs „Fußvolk“ von oben vorgelebt.
Bisher wohl noch recht ordentlich
Wir sind erwachsen, klar gibt es immer mal stressig Kundensituationen, Transitions, Projektabschlüsse, Eskalationen, aber man hat auch die Freiheit die Überzeit dann auch dynamisch abzubauen
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann gibt es viele Möglichkeiten, das zu tun. Autodidaktisch, Instructor-led Schulungen, Zertifikatskosten, alles drin wenn man sich darum kümmert.
Rein klassische Karriereleiter ist eher schwierig.
Das Gras auf der andern Seite……Neueinsteiger bekommen wohl ein relativ gutes Gehalt, „Loyalitätsbonus“, welcher sich im Gehalt wiederspiegelt gibt’s eher nicht.
Es gibt verschiedene Umwelt-/Energie- Audits/Zertifikate die wir halten
Innerhalb der mir bekannten Teams ist der Zusammenhalt sehr gut (was mitunter dazu führt, dass in der Vergangenheit ganze Teams gegangen sind)
Hatte auch schon mit vielen älteren Semestern zu tun und war immer froh, auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen zu können. Man kann alt werden in der Firma (ok, aktuell nicht, außer man steht kurz vor der Rente ;)
Teamleiterebene ist meistens sehr gut, kollegial, je weiter es hoch geht, desto dünner wird die Luft zum Atmen
Technische Ausrüstung ist super, alles andere ist meckern auf einem hohen Niveau.
Es gibt Quartalscalls und Emails.
Mir sind keine Fälle bekannt, die problematisch gewesen sind
Man hat immer die Möglichkeit, sich in neue Themen, Technologien einzubringen, sofern man das möchte.
Vieles, daher bin ich auch noch bei der SPIRIT/21
Fairness.
Betrachtung eines Bonus als Teil des Gehaltes.
Schön wäre es, wenn bei den Mitarbeitern nach der Leistung geschaut wird und nicht danach wie oft man den Chef in der Kaffee-Ecke begegnet und über Gott und die Welt geredet wird.
Die Arbeit als solches ist erfüllend, die Atmosphäre unter den Kollegen und den direkten Vorgesetzten ist SUPER! Da aber ein Bonus als Teil des Gehaltes gesehen wird und dies nicht Fair verteilt wird gibt es hier auch den Abzug in der B-Note.
In Abstimmung mit den Kollegen ist quasi eine frei Wahl der Einsatzzeit möglich.
Natürlich muss das entsprechende Projekt dies auch zulassen.
Wann ist man denn schon zufrieden mit seinem Gehalt. Mir hat es immer zum Leben gereicht und bin auch zufrieden.
Bonuszahlungen werden als Teil des Gehaltes gesehen.
Hier müssten man 6 Sterne vergeben können. Das sagt alles aus.
Keine Probleme bekannt und auch nicht selber erlebt.
Hier muss man zwischen einem direkten Vorgesetzten und Vorgesetzten in den höheren Positionen unterscheiden.
Die Ausstattung ist ausreichend und man kann die Arbeiten erledigen für die auch eingesetzt wird.
Ichvfinde hier wäre jede andere Aussage gelogen und ggf. Jammern auf sehr hohen Niveau
Regelmäßige Abstimmungsmeetings / Calls
Bin männlich und kann hier nicht sagen ob eine weibliche Mitarbeiterin benachteiligt wird. Ich habe dies nicht erlebt, aber bin nicht die richtige Person um dies zu beurteilen
Die gibt es auch aber nicht jeder hat das Glück in schöne Projekte unterzukommen
Die Work Life Balance und die Möglichkeit der freien Wahl des Arbeitsplatzes. Ausschließlich diese beiden Faktoren haben mich bislang in dem Unternehmen gehalten.
Fairness ist absolut unbekannt. Katastrophale Fehlerkultur. Wertschätzung gegenseitig gleich null. Da gehören so einige Positionen neu besetzt.
Bisher konnte man einfach seine Arbeit machen, seit einigen Monaten kreist aber Klappspaten im Unternehmen. Seit einiger Zeit Einmischung von ganz oben in die letzten Kleinigkeiten
Hübscht das verbliebene Unternehmen noch ein bisschen auf und verkauft es.
Die Unternehmenskultur und Atmosphäre war noch nie sonderlich gut, inzwischen ist der Tiefpunkt erreicht
Ziemlich unbekanntes kleines Unternehmen
Gut
Was man halt so machen muss als Unternehmen. Nicht nennenswert
Schwierig
Zusammenhalt ist für sehr viele Mitarbeiter ein Fremdwort
Direkter Vorgesetzter geht absolut in Ordnung, darüber inzwischen schwierig
Interessiert keinen, ist aber ok
OK
Unterdurchschnittlich
OK
So verdient kununu Geld.