kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts mehr, deshalb haben wir uns getrennt.
Katastrophale Fehlerkultur, unfähiges Personal auf Schlüsselpositionen. Keinerlei wirkliche Strategie mehr erkennbar. Aber Herabwürdigung und Missgunst scheint wohl gut anzukommen
Macht den Laden dicht oder tauscht die Gesamte GL aus, diesmal vollständig. Versucht lieber fähige Leute zu behalten und zu fördern
Bei der Unternehmensführung und so vielen schlecht qualifizierten Mitarbeitern wird es schwierig.
Unbekannte ex. T&M Bude
Die Arbeit konnte ich mir immer selbst einteilen und war so flexibel.
Existiert eher in der Theorie
Schlicht unterdurchschnittlich. Bonusregelung ist kritisch zu hinterfragen
Drei Sterne für neutral
Das ist vorbei, wir Guten sind weg
Drei Sterne für neutral
Mein direkter Vorgesetzter war wirklich gut. Er hat den unfähigen Kontra gegeben. Das war unerwünscht. Sehr schade um eine hervorragende Führungspersönlichkeit.
Arbeitsplätze ok
Findet faktisch nicht statt
Drei Sterne für neutral
Im Rahmen der Möglichkeiten bei einem so kleinen Unternehmen ok
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele Stellen und Arbeitsregionen möglich.
Viel Homeoffice. Work life Balance passt für mich perfekt.
Ein wenig mehr alle aus der Firma kennlernen. Man hat wenig Kontakt. Ist aber auch der breite geschuldet.
Super Atmosphäre falls man mal im Büro ist.
Durch homeoffice spart man sehr viel Lebenszeit.
Sehr gut, man kann sich in alles weiterbilden. Man darf jede Zertifizierung holen wenn man mag.
Zufrieden mit dem Gehalt. Man kann handeln, man kann wachsen und nach Leistung wächst das Gehalt nach Zielen auch mit ! Klare Wege vorgegeben.
Man versteht sich super.
Viele ältere geschätzte Mitarbeiter in der Firma, scheint alles so zu sein wie es soll
Immer nett und fachlich.
Arbeitsgeräte, Support immer erreichbar.
Zusammenarbeit klappt bestens
Immer gegeben und transparent.
Weiterbildung immer möglich, wachsen in der Firma ist das zauberwort.
Den Obstkorb….. ok, Spaß, es ist die Eistruhe im Sommer.
Es gibt immernoch viele Kollegen und Kolleginnen, die sich darum bemühen, den Rest Willkommens-Atmosphäre aufrechtzuerhalten
Hauptherausforderung ist der Umgang Miteinander.
Mehr miteinander reden statt übereinander, mehr gemeinsam reden statt „Solange du deine Füße unter meinem Tisch….“-Ansagen
Es gab mal eine Firma, in welcher Werte wie Ehrlichkeit, Wertschätzung, Empathie, eine gesunde Fehlerkultur, gelebt, sogar eingefordert wurden. Inzwischen werden Misstrauen, Jeder-gegen-Jeden (Cover your Ass), Schuld-Kultur statt Fehlerkultur, Elfenbeinturm vs „Fußvolk“ von oben vorgelebt.
Bisher wohl noch recht ordentlich
Wir sind erwachsen, klar gibt es immer mal stressig Kundensituationen, Transitions, Projektabschlüsse, Eskalationen, aber man hat auch die Freiheit die Überzeit dann auch dynamisch abzubauen
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann gibt es viele Möglichkeiten, das zu tun. Autodidaktisch, Instructor-led Schulungen, Zertifikatskosten, alles drin wenn man sich darum kümmert.
Rein klassische Karriereleiter ist eher schwierig.
Das Gras auf der andern Seite……Neueinsteiger bekommen wohl ein relativ gutes Gehalt, „Loyalitätsbonus“, welcher sich im Gehalt wiederspiegelt gibt’s eher nicht.
Es gibt verschiedene Umwelt-/Energie- Audits/Zertifikate die wir halten
Innerhalb der mir bekannten Teams ist der Zusammenhalt sehr gut (was mitunter dazu führt, dass in der Vergangenheit ganze Teams gegangen sind)
Hatte auch schon mit vielen älteren Semestern zu tun und war immer froh, auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen zu können. Man kann alt werden in der Firma (ok, aktuell nicht, außer man steht kurz vor der Rente ;)
Teamleiterebene ist meistens sehr gut, kollegial, je weiter es hoch geht, desto dünner wird die Luft zum Atmen
Technische Ausrüstung ist super, alles andere ist meckern auf einem hohen Niveau.
Es gibt Quartalscalls und Emails.
Mir sind keine Fälle bekannt, die problematisch gewesen sind
Man hat immer die Möglichkeit, sich in neue Themen, Technologien einzubringen, sofern man das möchte.
Vieles, daher bin ich auch noch bei der SPIRIT/21
Fairness.
Betrachtung eines Bonus als Teil des Gehaltes.
Schön wäre es, wenn bei den Mitarbeitern nach der Leistung geschaut wird und nicht danach wie oft man den Chef in der Kaffee-Ecke begegnet und über Gott und die Welt geredet wird.
Die Arbeit als solches ist erfüllend, die Atmosphäre unter den Kollegen und den direkten Vorgesetzten ist SUPER! Da aber ein Bonus als Teil des Gehaltes gesehen wird und dies nicht Fair verteilt wird gibt es hier auch den Abzug in der B-Note.
In Abstimmung mit den Kollegen ist quasi eine frei Wahl der Einsatzzeit möglich.
Natürlich muss das entsprechende Projekt dies auch zulassen.
Wann ist man denn schon zufrieden mit seinem Gehalt. Mir hat es immer zum Leben gereicht und bin auch zufrieden.
Bonuszahlungen werden als Teil des Gehaltes gesehen.
Hier müssten man 6 Sterne vergeben können. Das sagt alles aus.
Keine Probleme bekannt und auch nicht selber erlebt.
Hier muss man zwischen einem direkten Vorgesetzten und Vorgesetzten in den höheren Positionen unterscheiden.
Die Ausstattung ist ausreichend und man kann die Arbeiten erledigen für die auch eingesetzt wird.
Ichvfinde hier wäre jede andere Aussage gelogen und ggf. Jammern auf sehr hohen Niveau
Regelmäßige Abstimmungsmeetings / Calls
Bin männlich und kann hier nicht sagen ob eine weibliche Mitarbeiterin benachteiligt wird. Ich habe dies nicht erlebt, aber bin nicht die richtige Person um dies zu beurteilen
Die gibt es auch aber nicht jeder hat das Glück in schöne Projekte unterzukommen
Den Firmenwagen und das Equipment
Den Rest. schlechte Kommunikation, Opportunismus, keine Strategie, schlimme managementfehler, keine Weiterentwicklung, v.a. Fokussiert auf bodyleasing
Frische Management Ideen würden helfen und nicht das Vorgesetzten Verhalten aus den 90ern
Man hat wenig bis gar nichts mit den Kollegen zu tun, insofern ist diese Atmosphäre irrelevant solange man mit dem Kunden gut auskommt. Aber jeder interne Kontakt ist anstrengend, da Misstrauen und Überwachung lauern
Welches Image? Den Laden kennt niemand
Das ist wirklich sehr gut, man muss sich eben mit dem Kunden arrangieren
Siehe oben
Die werden momentan entfernt, seit dem eine neue Vorsitzende Geschäftsführung da ist, die - Spoiler- selbst schon an der Rente kratzt
Je höher desto schlimmer
Schlecht bis sehr schlecht, wirklich offene Kommunikation existiert nicht
Mal so, mal so
Siehe Kunden, kann super sein oder auch öde
Super Atmosphäre mit Arbeitskollegen und Vorgesetzten
Home Office Möglichkeit bis zu 4 Tagen! Private Termine konnte man immer wahrnehmen. Das Image zum Modern Workplace lebt die Spirit21 aus
Work-Life-Balance mit dem alten Teamleiter war genial, woraufhin einige Änderungen stattgefunden haben. Daher eher zwischen 3.5/4 von 5
Immer wieder wurde eine Weiterbildung angefragt.. naja, lassen wir es so stehen.
Man könnte sagen, Gehalt steht an zweiter stelle
Wurde danach gestrebt.
Super Kollegenzusammenhalt im Team keine Frage.
War immer Respektvoll.
Das Verhalten war immer Super.
Immer Top! Neueste Arbeitsmaterialien sowie Geräte. Büroräume immer sehr clean!
Kommunikation im Team war immer respektvoll
Konnte man großteils schon erkennen
Definitiv ein Sprungbrett gewesen. Wenig Gehalt dafür interessante Aufgaben.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und entspricht in etwa dem Branchendurchschnitt. Auch die Möglichkeit, sich Freiräume im Arbeitsalltag zu schaffen, ist gegeben, wenn man es sich selbst organisiert.
Die Unternehmenskultur ist stark profitorientiert, ohne Rücksicht auf das Wohl der Mitarbeiter. Die Geschäftsführung wirkt distanziert und kühl, was sich auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkt. Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit fehlen fast vollständig, und der Fokus liegt nur auf den finanziellen Zielen.
Die Führungsebene sollte mehr Wert auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter legen, anstatt sich ausschließlich auf den Profit zu konzentrieren. Eine offene und transparente Kommunikation sowie regelmäßige Feedbackrunden könnten die Atmosphäre verbessern. Außerdem wären Maßnahmen zur Förderung des Teamgeistes und mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter dringend notwendig.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg bedrückt. Es herrscht ein Gefühl der Anspannung und ein Mangel an echter Wertschätzung. Die Motivation der Mitarbeiter leidet erheblich unter der kühlen und distanzierten Führungskultur aus den höheren Ebenen heraus.
Die Work-Life-Balance ist mäßig. Es gibt keine besonderen Maßnahmen zur Förderung der Balance zwischen Arbeit und Privatleben, aber es gibt zumindest die Möglichkeit, sich Freiräume zu schaffen – sofern man sich das im Arbeitsalltag erkämpfen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber diese scheinen eher auf dem Papier zu existieren. Persönliche Entwicklung wird nicht besonders gefördert, da die Prioritäten eindeutig beim finanziellen Erfolg des Unternehmens liegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein, leidet aber unter der angespannten Atmosphäre. Man merkt, dass sich viele einfach nur "durchkämpfen", anstatt wirklich als Team zusammenzuarbeiten.
Ältere Kollegen werden nicht unbedingt benachteiligt, aber auch nicht besonders unterstützt oder gefördert. Sie werden eher als "Erfahrungsträger" gesehen, ohne dass es spezielle Programme oder Maßnahmen für diese Gruppe gibt.
Das Verhalten der Führungskräfte spiegelt wider, dass das einzige Ziel der Profit ist. Der Geschäftsführer erweckt den Eindruck, als würde er am liebsten "in einem Anzug voller Geld" (Zitat aus einem Quartalscall anfang des Jahres) vor seinen Mitarbeitern stehen. Wertschätzung oder Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter sind kaum vorhanden.
Die Ausstattung und die technischen Mittel sind in Ordnung, aber nicht herausragend. Es gibt keine besonderen Maßnahmen, um den Arbeitsplatz besonders attraktiv oder komfortabel zu gestalten.
Die Kommunikation ist leider ein großes Problem. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft zu spät oder gar nicht. Transparenz und Offenheit fehlen völlig.
Das Gehalt ist in Ordnung und im Vergleich zur Branche durchschnittlich. Allerdings kompensiert der finanzielle Aspekt nicht die fehlende Wertschätzung und die insgesamt negative Atmosphäre im Unternehmen.
Es gibt keine offensichtlichen Benachteiligungen, aber man spürt, dass persönliche Beziehungen oder Sympathien eine größere Rolle spielen als tatsächliche Leistung oder Können (Vor allem Richtung der Geschäftsführung).
Homeoffice Möglichkeit
Interne Projekte besser managen - es dauert zu lange
Ist gut
Insgesamt guter Ruf
Momentan zufrieden
Noch nicht ausprobiert
Etwas zurückhaltend mit Gehalt, dafür Fokus auf Sozialleistungen
Mülltrennung kann verbessert werden
Ist mit dem Großteil sehr gut, klar es gibt wie in jeder Firma Personen die lieber Einzelkämpfer sind.
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen die von Anfang an und viele die > 15 Jahre dabei sind, das spricht für sich.
Die Tür ist grösstenteils offen.
An der Kommunikation wichtiger Informationen klemmt es manchmal.
Ausstattung Technik gut.
Ist vorhanden
Ist gegeben
Entspricht Erwartung
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Im Grunde ein 08/15 Dienstleister mit extrem starken Blick auf die Zahlen die jegliches Wachstum, Weiterentwicklung und Innovation im Keim erstickt.
Mit Kritik wird auf eine nicht transparente Art und Weise umgegangen, die man am besten hier auf Kununu sehen kann: mein Kommentar wurde mehrfach vom Unternehmen gemeldet statt auf die auf Tatsachen beruhende Kritik zu reagieren - ob man in so einem Unternehmen arbeiten möchte, dass mit Kritik so umgeht (im Keim ersticken) muss jeder für sich selbst entscheiden.
- Die Unternehmenskultur - vor allem in den höheren Ebenen - überdenken.
- Werte die man öffentlich zur Schau stellt auch leben.
- Wachstum langfristig anstreben und nicht als kurzfristiges Projekt ansehen.
Man merkt, dass ein ein simpler Dienstleister ist ohne Besonderheiten.
Image stimmt in keiner Weise mit der Realität überein: Werte die auf der öffentlichen Webseite ausgeschrieben sind, werden mit Füßen getreten sobald es darum geht eine positive Bilanz zu erreichen.
Projekte werden mit begründeten Bedenken unverändert weiter geführt, bis schließlich Kunden aufgrund der Situation im Unternehmen bewusst diese auslaufen lassen oder stoppen.
Das Image wird hier auf Kununu auch künstlich verbessert: meine negative Kritik, die leider komplett auf nachweisbaren Tatsachen beruht, wird ständig vom Unternehmen gemeldet. Wahrscheinlich ist das analog hier mit anderen Bewertungen vergleichbar.
Typischer Dienstleister: wenn die Projekte es verlangen wird diese außer Kraft gesetzt. Führungskraft bemüht sich diese zu forcieren.
Achtung: Weiterbildungen sind aktuell nur mit direkten Kundenbezug möglich (sprich: die Weiterbildung nur möglich wenn der Kunde es verlangt oder es sich positiv auf die Bilanz auswirkt). Eine offizielle Aussage der Geschäftsführung.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Branchen-Standard.
Firmenevents, Dienstreisen etc. werden aktuell aufs nötigste beschränkt.
Ohne Vorwarnung, nach kurz zuvor erfolgtem positiven Feedback, mit der so kurzfristigen wie möglichen Frist, mitten in den Feiertagen, zur Urlaubszeit (wo eine Umorientierung bewusst unmöglich gemacht worden ist) werden Personen entlassen. Was ein Unternehmen darunter „sozial verträglich“ versteht bleibt den betroffenen Personen ein Rätsel. Es entsteht somit der Eindruck man ist als Mitarbeiter nur ein Kostenfaktor in der Bilanz der entsprechend wegrationalisiert wird falls notwendig.
Umweltbewusstsein existiert nicht - lässt sich monetär nichts dran verdienen.
Auch wenn man auf Senior-Level eher Einzelkämpfer ist: der Zusammenhalt im Team selber ist enorm!
Keine Beurteilung möglich: eher junges, teils unerfahrenes Team.
Direkter Vorgesetzte (Teamleiter) sehr bemüht, die nächsthöhere Instanz überstimmt diese aber in jeglichen Entscheidungen: Entscheidungen konnten so z.B. vom direkten Vorgesetzten nicht nachvollzogen werden.
Geräte entsprachen den Aufgaben. Typisches Bürogebäude ohne Highlights.
Es gibt Quartalscalls - diese dienen jedoch nur zur einseitigen Kommunikation mit der Belegschaft. Entscheidungen werden im Hintergrund, hinter verschlossenen Türen getroffen und das ohne Rücksicht auf Verluste.
Dienstleistung (fakturierbare Stunden) muss erbracht werden ungeachtet der Projektauftragslage. Falls das nicht von Anfang an der Fall ist - und das unabhängig der Auftragslage im Unternehmen, auf das man angewiesen ist als Mitarbeiter - wird man als Mitarbeiter aufgrund von "betrieblichen Gründen" wegrationalisiert.
Geschäftsführung besteht aus dem klassischen Bild, spiegelt sich an manchen Stellen mit nicht mehr zeitgemäßen Bemerkungen wieder.
Entsprachen der Erwartungshaltung - leider nicht mehr.
Die MAs werden wertgeschätzt (nimmt mittlerweile stark ab).
Moderne Unternehmenskultur statt altbackene IT-Hierarchie
Die Wertschätzung geht massiv in den Keller. Das zeigt sich in einem großen Mitarbeiter-Abgang. Man hat das Gefühl es geht in Richtung Profit Schiene.
Vor einigen Jahren noch absolut top, nach einen Wechsel in der oberen Etage ging der „Spirit“ verloren. Man geht nun mit der Peitsche durchs Unternehmen. Es zählt nurnoch der Profit. Dementsprechend ist auch die Stimmung. Man selbst ist der nächste.
Home Office wird gelebt. Seit einiger Zeit wird das Hybrid Modell durchgezogen.
Man bleibt da wo man ist. Weiterbildungen gibt es nur wenn man viel Ärger macht. Es wird gefordert, aber nicht wirklich gefördert.
Nach einem Wechsel in den oberen Etagen, kündigte die gesamte Abteilung, einer nach dem anderen und zog in eine andere Firma. Das ganze wurde heimlich und intern abgesprochen. Viele gute MAs die die Services mit aufgebaut haben, hat man dabei einfach außen vorgelassen die dann bei der Spirit ihr Dasein fristen mussten. In meinen Augen das ekelhafteste was ich erlebt habe. Jeder bekommt was er verdient.
Mittlerweile sind viele Kollegen die lange bei der Spirit weg.
Vorher Top, jetzt Flop! Falsche Versprechungen und Lügen. Ist man nicht auf Linie, wird man beseitigt!
Die Büros wurden zu Flex-Büros. Die Ausstattung ist gut. Man bekommt einigermaßen aktuelle Hardware zum arbeiten. Neues Personal wird nicht eingestellt, stattdessen lastet man die aktuellen Kollegen lieber komplett aus bis zum geht nicht mehr.
Kommunikation ist bis zur Teamleitung hervorragend. Alles drüber ist ein Durcheinander. Oft werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden.
Das Gehalt ist eher unterer Durchschnitt. Auf Gehaltsverhandlungen kann man verzichten. Es werden oft fadenscheinliche Begründungen gemacht warum das Gehalt nicht erhöhen möchte. Es gibt jährlich 1 mal einen Bonus wenn gewisse Ziele erreicht werden. Auch gab es eine Inflations-sowie Corona Prämie.
Frauen verdienen weniger, zumindest war das so in meinem Team.
So verdient kununu Geld.