18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zweifellos sind die Angebote, die unter anderem von HansenFit angeboten werden, unglaublich. Ich habe in meinem Beruf noch nie so viele Angebote gehabt.
Qualität wird hinsichtlich der Bewohnerversorgung und Mitarbeiterentwicklung großgeschrieben.
Nichts.
Keine
Tolle Kollegen, wunderbare Zusammenarbeit.
Leitbild wird von allen im Haus gelebt.
Dienstplanwünsche werden berücksichtigt. Mit Einführung der 5-Tage-Woche ist eine Work-Life-Balance sehr gut möglich.
Fort- und Weiterbildung werden finanziell unterstützt auch Kollegen und Vorgesetzte helfen mental und mit ihrem Wissen, wenn möglich.
Nach TVöD
Gemeinwohl-Ökonomie wird umgesetzt und Mitarbeitern an Veranstaltungen wie dem Gemeinwohl- Tag im Erlebniswald der Mainau vorgestellt. Danke dafür :)
Spaß bei der Arbeit.
Gegenseitige Unterstützung jederzeit gegeben.
Professionell und strukturiert.
Durch sehr gute Struktur und Planung der Führungskräfte sowie Einhaltung von Rahmenbedingungen, bestehen sehr gute Arbeitsbedingungen.
Regelmäßige Sitzungen und die Möglichkeit Informationen in Protokollen nachzulesen. Leitungen und Kollegen haben immer ein offenes Ohr.
Fair! jeder Mitarbeiter hat bezüglich seiner Qualifikation, seine Aufgabenbereich.
Abwechslungsreich.
-starke und kompetente Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter.
-Dienstpläne werden Fair geschrieben
-Wünsche werden bei der Dienstplangestaltung Berücksichtigt (leider aber auch von vielen Mitarbeitern nicht geschätzt)
-die Teams sind so multikulturell und vielfältig dass durch die unzähligen Stärken und Schwächen spannende, dynamische und kreative Menschen für eine tolle Zusammenarbeit sorgen
-Selbstverständlichkeit in den Teams untereinander auszuhelfen
- Leitungsteam stark, kompetent immer greifbar und präsent!
Habe mich noch nie in einem Pflegeheim so gut aufgehoben und Fair behandelt gefühlt.
Unfassbar viele Angebote zur Mitarbeiter Erhaltung und Gesundheit.
Gibt es nicht überall.
Potential wird seitens der Leitungen erkannt und gefördert so wie durch die Stiftung finanziell bezuschusst oder meist sogar komplett übernommen .
Ich würde mal behaupten mit den ganzen Sonderzahlungen, Abschlussprämie bei bestehen der Ausbildung, Anwerberprämie, Einspringpauschale, vergünstigte Wohnungen, Zuschuss Jobrad, Monatsticket etc. Kann man sich nicht beschweren.
Kleine Anmerkung
Pauschale für die Mitarbeiter anbieten bspw. Monatlich 10€ und sie dürfen die Mahlzeiten die über sind verzehren.
Schon etwas arg streng geregelt und nicht unbedingt verständlich nachvollziehbar und wirtschaftlich.
Zusammenarbeit ist ganz groß geschrieben.
Bei Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Kollegen sind immer bereit wenn doch mal ein Dienst getauscht werden muss.
Die meisten sind sehr gewissenhaft und zuverlässig- da macht das arbeiten Spaß.
Führung stark und fair
Super tolle Praxisanleitungen !
Es wird sehr auf Dienstvereinbarungen &rechtliche Vorgaben geachtet diese einzuhalten um die Mitarbeitergesundhwit zu schützen . Noch nie sowas erlebt. Ein Traum! Nicht selbstverständlich.
Es werden noch nicht einmal Teildienste geplant: so selten dass mal im äußersten Notfall einer zustande kommt - mache ich mal ein Teildienst da der Spätdienst sich krank gemeldet hat - muss schon keiner Einspringen, was bedeutet es wird auch ständig darauf geachtet dass wir Mitarbeiter auch unseren freien Tage zur Erholung behalten können.
Dafür wird Einsatzbereitschaft auf allen Srationen erwartet - was auch in meinen Augen ein fairer Kompromiss ist. So wird viel untereinander der Stationen ausgeholfen! Super Regelungen
Da wir alle bloß Menschen sind,
weist jeder mal Defizite in der kommunikationsebene auf.
Doch ich kann durchaus sagen - phänomenale PDL ich hatte nie das Gefühl ungenügend informiert über Richtlinien, relevante Aspekte etc. Zu sein.
Die Bewohner Versorgung und die umfassende Unterstützung der Alltagsgestaltung wird nie langweilig. Immer wieder spannende neue Aufgaben zu bewältigen.
-Unterschiedliche Aufgabenbereiche
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Ausbildungen
-Kosten für Fort-/Weiterbildungen werden übernommen
Die Lage des Hauses im Stadtzentrum
Petzen und lästern plus die schlechte Bezahlung
Altmodische Führungsstil funktioniert nicht mit Generation Z.
Vergiss es
Keine Teamarbeit jeder macht seine Gruppe
Jeder denkt an sich selbst
Am meisten sind nett und hilfsbereit aber nicht alle
Schwer 2 Personen im Frühschicht für die 19 schwere Patienten am meisten Pflegegrad 4
Schlecht, lästern und jeder petzt
Langweilig
MITEINANDER VIELFALT LEBEN sind nicht nur Worte !
Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, Fair, Interesse am Mitarbeiter, Transparent im Tun, Einbindung der Mitarbeiter in Prozessen......
entspanntes Miteinander, zufriedene Bewohner
genügend Angebote vorhanden, man muss Sie nur nutzen
Fort und Weiterbildung werden gefördert und unterstützt
wir arbeiten und feiern zusammen
wir profitieren von der Erfahrung
wertschätzend!
bin absolut zufrieden
auf einer Ebene
Kollegen aus dem Ausland sind sehr willkommen und bereichern unseren Arbeitsalltag, keine Vorbehalten gegenüber dem Anderen
Wertschätzung, Mitarbeitervergünstigungen wie z.B. hansefit, jobrad, Zuschuss zum Bus / Zug, Mitarbeiterwohnungen und Mitarbeiterfeste
Nichts
Keine
Die Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung ist gut, man kann mit seinen Problemen jederzeit zu seinen Vorgesetzten. Hier und da gibt es Konflikte oder Probleme im Team, wie bei jeder Arbeitsstelle, man sucht aber immer nach einer Lösung.
Gutes Image
Wie in der Pflege üblich, Schichtdienst mit drei Schichten und Wochenendarbeit. Einspringen kommt leider immer wieder vor, wird aber mit 40 Euro als kleine Entschädigung bezahlt. Es wird versucht auf Dienstplanwünsche einzugehen.
Weiterbildung ist für jeden möglich der Interesse hat. Leitungsstellen werden ausgeschrieben und die Weiterbildung z.B. zur WBL, PDL bezahlt, außerdem werden Weiterbildungen zur Gerontofachkraft und Praxisanleitung angeboten
Durchschnittlich bis gut - Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD
Gemeinwohlökonomie, Zusammenarbeit mit dem NABU und verschiedene andere Sozial- und Umweltprojekte
Wie überall gibt es auch mal Konflikte untereinander aber im Großen und Ganzen ist es ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Guter Umgang
Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, allerdings nicht in alle. In den Teambesprechungen gibt es immer wieder die Möglichkeit dafür. Die Vorgesetzten geben regelmäßig Rückmeldung durch Gespräche, Erklärungen zu Neuerungen / Projekten werden durchgeführt, entweder durch Infoveranstaltungen, Aushänge oder Mails.
Arbeiten mit I- Pads und PC, digitale Bewohnerakte. Gute EDV Ausstattung.
Eigene Mitarbeiterzeitung, die regelmäßig über Themen der Spitalstiftung informiert. Die Leitungen, sowie die Teams der Wohnbereiche treffen sich regelmäßig zu Besprechungen. Viele Informationen kommen über Mails oder Aushänge, teilweise Workshops (GWÖ) für die Mitarbeiter. Eine Verbesserung wäre ein Intranet.
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Die Arbeit wird entsprechend der Ausbildung aufgeteilt, in der Regel ist die Arbeit gut und gleichmäßig verteilt, man hilft sich gegenseitig.
Immer ein offenes Ohr
Gibt es tatsächlich nichts zu verbessern
Dienst, Wohnbereich Leitungen bestimmen alles auf Station, neue Mitterbeiter haben keine richtige Einarbeitung, Schreierei, Vorgesetze machen nur wenig, Helfer und PK halten sich nicht zusammen, Kein Protokoll für Übergabe, Bewohner sind unrecht behandelt, Mitterbeier sind bedroht wegen Wohnung, Überstunden, Wünsche sind nicht gehört, einfacht eingeplant, keine Frage, kein Respekt für Mitterbeiter, böse angesehen wenn man einmal krank ist, andere ständige Kranke kriegen bessere Stelle, immer mehr Arbeit, keine Weiterbildung im PC für altere Kollegen, Urlaub muss man einfach zum Wünsch von WBL machen
Schreierei ist normal, Angst alltäglich
Katastrophal: Geteilt dienst, Überstunden sind nicht bezahlt obwohl man es machen muss (bis zum 8 Überstunden pro Woche, jede Dienst eine Stunde mehr)
Jede macht ihre Dinge
Besonders diejenige die seit lange her da arbeiten sind erlaubt andere zu beleidigen, der neue muss immer weg
Keine horizontale Kultur
Normal
Nichts sagen
Kein oder wenig Deutsch: kein Respekt, nur Ausnutzung
Überhaupt nichts
Sommerfest (aber nur für die die in Dienst nicht seien)
Gewalt gegen Mitterbeiter
Vorgesetze stimmen alle HL;PDL; WBL halten sich zusammen, andere sind egal
Mitterbeiter unterschätzen
Alt modisch
Respekt für Mitterbeiter
Verstehen was öffentliche Dienst bedeutet
Gewalt gegen Bewohner nicht erlauben
Gewalt gegen Mitterbeiter nicht erlauben
Schreien, Lautes Reden, Respektlosigkeit
Gute Werbung nur Papiere, nicht die Realität
Einspringen ständig, Vorgesetze haben nur Vorteile, Helfer, Azubi, FSJ und PK müssen die Arbeit machen
Nur für bestimmte erlaubt, wenn man geht muss es bezahlen
Öffentliche Dienst aber sonst für das Einspringen nur 20 Euro Netto oder so
Vieles Essen wird wegschmeißen, Mitterbeiter dürfen natürlich nicht essen
Keine
Vorgesetzte versuchen Azubi, FSJ und neue Mitterbeiter auszunutzen, das ist die Regel, FSJ werden ausgenutzt: müssen ganze Gruppe machen
Nur ein Sommerfest natürlich können nicht alle gehen, egal wer in Dienst ist, natürlich Vorgesetze in erster Linie
Egal was man sagt, es wird nicht gehört
Nichts
nettes Team
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