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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Struktur
Ich kann nichts positives sagen, da mein Vertauen geschädigt wurde und ich sehr enttäuscht bin
Tolles Team und super Chefin
Ich schätze an unserem Arbeitgeber besonders, dass er alle Berufsgruppen und Positionen gleichermaßen wertschätzt. Auch in schwierigen Situationen bleibt er stets lösungsorientiert und steht hundertprozentig hinter seinen Mitarbeitern. Diese Haltung fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder ernst genommen und unterstützt fühlt.
Die haben Leute die gut verdienen und andere mobben (am PC) die hier "gute Bewertungen" schreiben können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man versucht Arbeitnehmer ruhig zu stellen und mundtot zu machen.
Bewiesene Kritik und Fehlverhalten gegenüber Vorgesetzten, wird nicht ernstgenommen.
es wird immer erwartet dass man einspringt, alle paar Tage kam das Wort können sie einspringen können sie einspringen sie bekommen einspringprämie, aber die einspringen Prämie war nicht eigentlich motivierend netto hat man vielleicht 20 € davon gehabt und das ganze Wochenende war kaputt.
Kompetente, loyale Mitarbeiter sind einfach Mangelware.
Keine Ahnung
wenig Parkplätze
Was ich am Arbeitgeber schätze, ist die Fähigkeit, eine harmonische und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Manchmal wünsche ich mir jedoch, dass in bestimmten Situationen konsequenter gehandelt wird, um Klarheit und Struktur zu gewährleisten. Ich glaube, dass dies das Arbeitsumfeld weiter stärken könnte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mitarbeitende
Mehr Vertrauen und besseres Sozialverhalten der Vorgesetzten
Die Kommunikation sollte verbessert werden und die herrschenden Mitarbeiter entlassen werden, das ist immer das gleiche, die jungen wo anfangen die machen es zwar einige Zeit auch hören dann auch auf weil sie keine Kraft mehr haben
->Führungsriege austauschen da hier Mantra herrscht: Wer mit der richtigen Person einen Kaffee trinkt bekommt auch Vorteile und wird Bevorzugt, und das stinkt zum Himmel.
-> Bezahlt eurem Personal mehr, sonst habt ihr nämlich bald keines mehr. ;-)
Ich bin sehr zufrieden bei der Spitalstiftung, wenn jemand unzufrieden ist, hat er die Möglichkeit das anzusprechen. Vor allem die Feste und Aktivitäten gehen deutlich über die Benefits anderer Arbeitgeber hinaus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Spitalstiftung Konstanz ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern oder Berufsgruppen. Es gibt sehr viele unterschiedliche Nationalitäten in den verschiedenen Teams.
Kein Problem. Viele unterschiedliche Menschen fair.
Zeigt allein schon das Leitbild
Kollegen aus dem Ausland sind sehr willkommen und bereichern unseren Arbeitsalltag, keine Vorbehalten gegenüber dem Anderen
Fair! jeder Mitarbeiter hat bezüglich seiner Qualifikation, seine Aufgabenbereich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitalstiftung Konstanz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manchmal sehr widersprüchlich da jeder was anders sagte.
Könnte in manchen Bereichen besser sein
Verbesserungsbedarf
Egal was man sagt, es wird nicht gehört
Schlecht, lästern und jeder petzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Davon habe ich nichts gemerkt!
Es gibt immer Möglichkeiten innerhalb der Spitalstiftung die Karriere voran zu treiben. Sei es durch Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote, oder ein Wechsel innerhalb der Spitalstiftung in andere Abteilungen.
Nur Knebelverträge und kaum bis gar keine Zuschläge.
Förderung interner Karrieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitalstiftung Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitalstiftung Konstanz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitalstiftung Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitalstiftung Konstanz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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