Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
EssenszulageMITEINANDER VIELFALT LEBEN sind nicht nur Worte !
Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, Fair, Interesse am Mitarbeiter, Transparent im Tun, Einbindung der Mitarbeiter in Prozessen......
Zweifellos sind die Angebote, die unter anderem von HansenFit angeboten werden, unglaublich. Ich habe in meinem Beruf noch nie so viele Angebote gehabt.
Wertschätzung, Mitarbeitervergünstigungen wie z.B. hansefit, jobrad, Zuschuss zum Bus / Zug, Mitarbeiterwohnungen und Mitarbeiterfeste
Qualität wird hinsichtlich der Bewohnerversorgung und Mitarbeiterentwicklung großgeschrieben.
Immer ein offenes Ohr
Dienst, Wohnbereich Leitungen bestimmen alles auf Station, neue Mitterbeiter haben keine richtige Einarbeitung, Schreierei, Vorgesetze machen nur wenig, Helfer und PK halten sich nicht zusammen, Kein Protokoll für Übergabe, Bewohner sind unrecht behandelt, Mitterbeier sind bedroht wegen Wohnung, Überstunden, Wünsche sind nicht gehört, einfacht eingeplant, keine Frage, kein Respekt für Mitterbeiter, böse angesehen wenn man einmal krank ist, andere ständige Kranke kriegen bessere Stelle, immer mehr Arbeit, keine Weiterbildung im PC für altere Kollegen, Urlaub muss man einfach zum Wünsch ...
Gewalt gegen Mitterbeiter
Vorgesetze stimmen alle HL;PDL; WBL halten sich zusammen, andere sind egal
Mitterbeiter unterschätzen
Alt modisch
Petzen und lästern plus die schlechte Bezahlung
Der Umgang mit Mitarbeitern ist unter aller Kanone. Immerwieder unterschwellige aber auch eindeutigie Beleidigungen den Mitarbeitern gegenüber. Bei Ansprache der Problematik halten die betroffenen Führungskräfte zusammen. Als Mitarbeiter hat man keine Chance.
Respekt für Mitterbeiter
Verstehen was öffentliche Dienst bedeutet
Gewalt gegen Bewohner nicht erlauben
Gewalt gegen Mitterbeiter nicht erlauben
Altmodische Führungsstil funktioniert nicht mit Generation Z.
Gibt es tatsächlich nichts zu verbessern
Führungsriege im Haus austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Spitalstiftung Konstanz ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sehr auf Dienstvereinbarungen &rechtliche Vorgaben geachtet diese einzuhalten um die Mitarbeitergesundhwit zu schützen . Noch nie sowas erlebt. Ein Traum! Nicht selbstverständlich.
Es werden noch nicht einmal Teildienste geplant: so selten dass mal im äußersten Notfall einer zustande kommt - mache ich mal ein Teildienst da der Spätdienst sich krank gemeldet hat - muss schon keiner Einspringen, was bedeutet es wird auch ständig darauf geachtet dass wir Mitarbeiter auch unseren freien Tage zur Erholung behalten können.
Dafür wird ...
Durch sehr gute Struktur und Planung der Führungskräfte sowie Einhaltung von Rahmenbedingungen, bestehen sehr gute Arbeitsbedingungen.
Schwer 2 Personen im Frühschicht für die 19 schwere Patienten am meisten Pflegegrad 4
Arbeiten mit I- Pads und PC, digitale Bewohnerakte. Gute EDV Ausstattung.
bin absolut zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitalstiftung Konstanz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Öffentliche Dienst aber sonst für das Einspringen nur 20 Euro Netto oder so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist für jeden möglich der Interesse hat. Leitungsstellen werden ausgeschrieben und die Weiterbildung z.B. zur WBL, PDL bezahlt, außerdem werden Weiterbildungen zur Gerontofachkraft und Praxisanleitung angeboten
Fort und Weiterbildung werden gefördert und unterstützt
Potential wird seitens der Leitungen erkannt und gefördert so wie durch die Stiftung finanziell bezuschusst oder meist sogar komplett übernommen .
Fort- und Weiterbildung werden finanziell unterstützt auch Kollegen und Vorgesetzte helfen mental und mit ihrem Wissen, wenn möglich.
Nur für bestimmte erlaubt, wenn man geht muss es bezahlen
