Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyDie neue Struktur
Ich kann nichts positives sagen, da mein Vertauen geschädigt wurde und ich sehr enttäuscht bin
E gab in manchen Häusern einmal im Monat Frühstück das war kostenlos
Tolles Team und super Chefin
Ich schätze an unserem Arbeitgeber besonders, dass er alle Berufsgruppen und Positionen gleichermaßen wertschätzt. Auch in schwierigen Situationen bleibt er stets lösungsorientiert und steht hundertprozentig hinter seinen Mitarbeitern. Diese Haltung fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder ernst genommen und unterstützt fühlt.
es wird immer erwartet dass man einspringt, alle paar Tage kam das Wort können sie einspringen können sie einspringen sie bekommen einspringprämie, aber die einspringen Prämie war nicht eigentlich motivierend netto hat man vielleicht 20 € davon gehabt und das ganze Wochenende war kaputt.
Kompetente, loyale Mitarbeiter sind einfach Mangelware.
Man versucht Arbeitnehmer ruhig zu stellen und mundtot zu machen.
Bewiesene Kritik und Fehlverhalten gegenüber Vorgesetzten, wird nicht ernstgenommen.
Keine Ahnung
wenig Parkplätze
Psychoterror, Mobbing erlaubt, ganz normal angesehen, spielt keine Rolle solange Vorgesetze es gemacht haben
Für eine noch bessere Zusammenarbeit wäre ein direkterer und häufigerer Austausch zwischen der MA Hauptverwaltung und MA in den Heimen sehr hilfreich.
Die Kommunikation sollte verbessert werden und die herrschenden Mitarbeiter entlassen werden, das ist immer das gleiche, die jungen wo anfangen die machen es zwar einige Zeit auch hören dann auch auf weil sie keine Kraft mehr haben
Mehr mitarbeitende
Mehr Vertrauen und besseres Sozialverhalten der Vorgesetzten
->Führungsriege austauschen da hier Mantra herrscht: Wer mit der richtigen Person einen Kaffee trinkt bekommt auch Vorteile und wird Bevorzugt, und das stinkt zum Himmel.
-> Bezahlt eurem Personal mehr, sonst habt ihr nämlich bald keines mehr. ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Spitalstiftung Konstanz ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern oder Berufsgruppen. Es gibt sehr viele unterschiedliche Nationalitäten in den verschiedenen Teams.
Kollegen aus dem Ausland sind sehr willkommen und bereichern unseren Arbeitsalltag, keine Vorbehalten gegenüber dem Anderen
Fair! jeder Mitarbeiter hat bezüglich seiner Qualifikation, seine Aufgabenbereich.
Kein Problem. Viele unterschiedliche Menschen fair.
Zeigt allein schon das Leitbild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitalstiftung Konstanz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Davon habe ich nichts gemerkt!
Nur Knebelverträge und kaum bis gar keine Zuschläge.
Nur für bestimmte erlaubt, wenn man geht muss es bezahlen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
