Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spitalstiftung Konstanz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast alle Mitarbeiter stehen oder standen unter Stress und unter starkem Druck, arbeiten unter Stress macht krank und keinen Spaß!!!
Aber wenn man hörte, irgendwo anders ist es noch schlimmer, aber wo ist es dann besser?
Manchmal sehr widersprüchlich da jeder was anders sagte.
Schlechte Kommunikation da mangelhafte deutschkenntnisse da sind.
Wenn erwartet wird, dass man immer einspringen muss von heute auf morgen, dann hat man wirklich keine Work live-balance so ein blödes Wort
Die Vorgesetzten standen auch nicht wirklich voll hinter einem
Sehr vielfältig