Würde ich nur Personen ohne Selbstwertgefühl empfehlen
Verbesserungsvorschläge
->Führungsriege austauschen da hier Mantra herrscht: Wer mit der richtigen Person einen Kaffee trinkt bekommt auch Vorteile und wird Bevorzugt, und das stinkt zum Himmel.
-> Bezahlt eurem Personal mehr, sonst habt ihr nämlich bald keines mehr. ;-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns solch negative Erfahrungen gemacht haben. Uns ist das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden sehr wichtig, daher bedauern wir umso mehr, dass diese Probleme anscheinend nicht früher angesprochen wurden.
Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein respektvolles und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Stimme gehört wird.
Um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen, haben wir kürzlich die Position betriebliches Gesundheitsmanagement neu besetzt. Der Ansprechpartner ist unter anderem für das Thema Achtsamkeit und interkulturelle Teamführung ausgebildet und steht vertraulich für persönliche Anliegen und Probleme zur Verfügung. Er unterstützt uns dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und gehört fühlen. Sie können sich jederzeit vertrauensvoll an ihn wenden, wenn Sie noch weitere Anliegen haben.
Außerdem gibt es seit vielen Jahren ebenfalls eine einfühlsame Lösung – diskret und professionell. Die Spitalstiftung hat einen Rahmenvertrag mit einer Dipl. Psychologin. Diese professionelle psychologische Beratung steht jedem Mitarbeitenden offen, der das Bedürfnis nach zusätzlicher Unterstützung verspürt.
Das Besondere: Die Beratung erfolgt vollkommen anonym. Der Arbeitgeber erfährt zu keinem Zeitpunkt, wer diese Möglichkeit in Anspruch nimmt.
Auf diese Weise soll ein geschützter Raum für alle geschaffen werden, die in einer vertraulichen Umgebung über ihre Herausforderungen sprechen möchten.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Vergütung ebenfalls ernst und sind uns der Herausforderungen in der Pflege bewusst. Dies ist ein Bereich, in dem wir uns weiterhin intensiv mit den im TVöD zur Verfügung stehenden Mitteln engagieren.
Wir hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns weiter zu verbessern, und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.