Spittelmeister

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung! Gerne möchten wir an den Punkten arbeiten, die Sie hier negativ aufführen und wir würden uns daher freuen, wenn Sie direkt in den Dialog mit mir treten. Wir nehmen Ihre hier aufgeführten Kritikpunkte sehr ernst.

Einiges kann ich hier bereits richtigstellen: Die 50 Euro Gesundheitsgeld, für Mitarbeiter/innen die im Monat nicht krank waren, war eine Maßnahme auf Probe, die nun beendet ist. Wir wissen, dass es besonders schwer zu vermitteln ist, einmal gegebene Benefits wieder zurückzunehmen. Als gleichwertige Ersatzleistung bekommen ab sofort alle Mitarbeiter/innen einen jährlichen 600 Euro-Gutschein. Davon können Zahnersatz, Zahnprophylaxe, Brillen und viele weitere Gesundheitsleistungen bezahlt werden.

Weiterhin würden wir uns wünschen, wenn Sie uns offen ansprechen und wir gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um Ihren Wunsch nach Weiterbildung und nach mehr Wirksamkeit im Unternehmen gerecht zu werden. Wir schätzen unsere langjährigen Mitarbeiter/innen mit denen wir gemeinsam durch Dick und Dünn gegangen sind und mit denen wir gemeinsam SPITTELMEISTER zum Marktführer in unserer Branche gemacht haben. Wir können doch sagen, dass wir genug Aufträge haben und damit gut gerüstet in die Zukunft blicken und allen sichere Arbeitsplätze auch zukünftig garantieren. – Manchmal kann der Blickwinkel, aus einem florierenden Unternehmen heraus, etwas verengt sein. Denn nicht nur einmal kamen Mitarbeiter/innen wieder zurück zur SPITTELMEISTER-Familie, da sie gemerkt haben, dass "woanders die Wiesen auch nicht grüner sind".

Arbeiten wir an der Kommunikation. Ich stehe jederzeit für ein offenes Wort bereit!

Herzliche Grüße
Frank Herrmann