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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, aufstrebendes Unternehmen, es wird gegenseitig unterstützt, Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln, es wird aktuell sogar über eine zusätzliche Krankenversicherung für alle Mitarbeiter nachgedacht als Ersatz für das ehemalige "Gesundheitsgeld" (hat leider nicht funktioniert)
Sicherheit. Tolle Produkte. Nette Kollegen und familiäre Atmosphäre. Viele Pausenmöglichkeiten, Kantine, Essenszuschuss. Grillfeste, Weihnachtsfeier mit Geschenken
Es gibt eine Krankenzusatzversicherun für die Mitarbeiter.
Auch gibt es Zuschüsse angeblich für Führerschein.
Deutschkurse
Es sind viele gute und motovierte Kollegen da. Die meisten verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit.
Flexible arbeitsmidel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus o.g. Gründen verlassen die gute Mitarbeiter das Unternehmen, zurück bleiben Verbesserungsresistente und demotivierte... Daher die überwiegend toxische Arbeitsatmosphäre.
Wie oben beschrieben das führen eines Teams in einer Zweiklassengesellschaft muss aufhören auch fast ständige
Mobbing und Dinge die gesagt die unter die Gürtellinie gehen. Es wird leider danach nicht geschaut dadurch gehen etliche Mitarbeiter mit Angst zur Arbeit.
Es gibt keinen Ansprechpartner mit dem man sich mal Vertrauensvoll unter vier Augen Unterhalten kann. Es muss auch mal den Mitarbeitern geglaubt werden. Zweiklassengesellschaft in manchen Teams muss aufhöre wie das Mobbing.
Es geht einfach so weiter durch Mobbing, Beleidigungen und ...
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Home Office
manchmal zu viel Arbeit was aber auch gleichzeitig ein Vorteil ist weil man einen sicheren Arbeitsplatz dadurch hat
Keine flexible Arbeitszeit, 10 Prozent Mehrarbeit ohne Vergütung monatlich
Verbesserungsvorschläge
Unser Arbeitgeber weiss eventuell vieles nicht wie manche seiner Führungskräfte ihr führen.
Er sollte auch mal mit seinen kleinen
Mitarbeiter der Fertigung mal persönlich unter vier Augen sprechen ohne dass Inhalte weiter gegeben werden, natürlich werden etliche Mitarbeiter vor Angst nicht die Wahrheit sagen leider.
Aber wenn es Führungskräfte gibt die ihr Team in einer zweiklassengesellschaft führen und Mobbing an der Tagesordnung ist muss von Seiten des Arbeitgebers eingegriffen werden und auch den Mitarbeitern mal Glauben geschenkt werden. Denn die ...
die Prozesse und Abläufe können noch optimiert werden, die nicht immer optimalen Prozesse kommen durch das starke Wachstum der letzten Jahre, wird dran gearbeitet, es gibt sogar ein "Lean Manager" im Unternehmen.
Kommunikation verbessern.
Gegeneinander sollte durch Miteinander ersetzt werden, um dauerhaft auf dem Markt zu bleiben.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Home Office
Flexible Arbeitszeiten anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Spittelmeister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Mitarbeiter werden geschätzt und die Erfahrungen gerne genutzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spittelmeister ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untere Hälfte kein Urlaubs/
Weihnachtsgeld. Ein Gehalt dass nicht die Lebenshaltungskosten deckt es müsste endlich nach Jahren ohne Gehaltserhöhung, eine Erhöhung geben auch die Familien besser schlafen können. Mindestens einen Inflationsausgleich sollte es geben.
Leistungen wurden gestrichen, ohne Ersatz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wer sich weiterbilden möchte - im arbeitsrelevanten Bereich- kann dies tun.
Viele heutige Führungskräfte waren früher reine angestellte Mitarbeiter die sich hochgearbeitet haben.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Schulungen und klare Strukturen helfen dabei, Wissen aufzubauen und die eigenen Fähigkeiten zu verbessern.
Mitarbeiter werden gefördert. Schulungen, durch internes Personal als auch durch externe Coaches werden regelmäßig angeboten.
Es wird sehr viel Versprochen und dann auch vieles nicht gehalten, leider für etliche Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spittelmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Spittelmeister schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spittelmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spittelmeister als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Spittelmeister
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spittelmeister
Branchendurchschnitt: Handwerk