Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzungsicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, aufstrebendes Unternehmen, es wird gegenseitig unterstützt, Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln, es wird aktuell sogar über eine zusätzliche Krankenversicherung für alle Mitarbeiter nachgedacht als Ersatz für das ehemalige "Gesundheitsgeld" (hat leider nicht funktioniert)
Sicherheit. Tolle Produkte. Nette Kollegen und familiäre Atmosphäre. Viele Pausenmöglichkeiten, Kantine, Essenszuschuss. Grillfeste, Weihnachtsfeier mit Geschenken
Es sind viele gute und motovierte Kollegen da. Die meisten verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit.
Flexible arbeitsmidel
Aus o.g. Gründen verlassen die gute Mitarbeiter das Unternehmen, zurück bleiben Verbesserungsresistente und demotivierte... Daher die überwiegend toxische Arbeitsatmosphäre.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Home Office
manchmal zu viel Arbeit was aber auch gleichzeitig ein Vorteil ist weil man einen sicheren Arbeitsplatz dadurch hat
Keine flexible Arbeitszeit, 10 Prozent Mehrarbeit ohne Vergütung monatlich
Gossipkultur und schlechte Kommunikation zwischen Teams
die Prozesse und Abläufe können noch optimiert werden, die nicht immer optimalen Prozesse kommen durch das starke Wachstum der letzten Jahre, wird dran gearbeitet, es gibt sogar ein "Lean Manager" im Unternehmen.
Kommunikation verbessern.
Gegeneinander sollte durch Miteinander ersetzt werden, um dauerhaft auf dem Markt zu bleiben.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Home Office
Flexible Arbeitszeiten anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Spittelmeister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere Mitarbeiter werden geschätzt und die Erfahrungen gerne genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spittelmeister ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leistungen wurden gestrichen, ohne Ersatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wer sich weiterbilden möchte - im arbeitsrelevanten Bereich- kann dies tun.
Viele heutige Führungskräfte waren früher reine angestellte Mitarbeiter die sich hochgearbeitet haben.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Schulungen und klare Strukturen helfen dabei, Wissen aufzubauen und die eigenen Fähigkeiten zu verbessern.
