15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es muss jeder für sich Entscheiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spittelmeister GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Krankenzusatzversicherun für die Mitarbeiter.
Auch gibt es Zuschüsse angeblich für Führerschein.
Deutschkurse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben das führen eines Teams in einer Zweiklassengesellschaft muss aufhören auch fast ständige
Mobbing und Dinge die gesagt die unter die Gürtellinie gehen. Es wird leider danach nicht geschaut dadurch gehen etliche Mitarbeiter mit Angst zur Arbeit.
Es gibt keinen Ansprechpartner mit dem man sich mal Vertrauensvoll unter vier Augen Unterhalten kann. Es muss auch mal den Mitarbeitern geglaubt werden. Zweiklassengesellschaft in manchen Teams muss aufhöre wie das Mobbing.
Es geht einfach so weiter durch Mobbing, Beleidigungen und anschreien vor allen Kollegen. Hier kann eine Führungskraft beleidigungen gegen die Mitarbeiter aussprechen und unseren Arbeitgeber Intressiert dies überhaupt nicht, wie die Führungskraft mit den Mitarbeitern umgeht. Unser Arbeitgeber müsste wohl wissen da er auch Vorsitzender der Handwerkskammer Pforzheim ist dass Beleidigungen und Schweres Mobbing eine Verletzung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und zudem auch eine Straftat sind und dies wird alles komplett Ignoriert da sieht wie wichtig seine Mitarbeiter unserem Arbeitgeber sind, sie sind im egal. Solch eine Führungsperson muss weg und darf nie Personalverantwortung. Diese Führungskraft müsste sofort die Personalführung entzogen werden und Anzeige erstattet wegen schweren Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Unser Arbeitgeber weiss eventuell vieles nicht wie manche seiner Führungskräfte ihr führen.
Er sollte auch mal mit seinen kleinen
Mitarbeiter der Fertigung mal persönlich unter vier Augen sprechen ohne dass Inhalte weiter gegeben werden, natürlich werden etliche Mitarbeiter vor Angst nicht die Wahrheit sagen leider.
Aber wenn es Führungskräfte gibt die ihr Team in einer zweiklassengesellschaft führen und Mobbing an der Tagesordnung ist muss von Seiten des Arbeitgebers eingegriffen werden und auch den Mitarbeitern mal Glauben geschenkt werden. Denn die Mitarbeitet sind das höchste Gut eines Betriebes und nicht der Abfallkorb wenn einer die Wahrheit sagt kann er gehen. Heute muss man auf Augenhöhe miteinander Kommunizieren. Und wenn neue Führungskräfte kommen sollten diese ihren Führungsstil in der alten Firma lassen. Jeder neue Arbeitgeber hat eine eigene Führungsphilosophie und es sind neue Mitarbeiter hier sollten die Führungskräfte sich anpassen nicht umgekehrt. Wenn es eine Führungskraft einen Führungsstil hat aus den 50 Jahren wo die Ansichten aussehen: Er sei der Chef und die Mitarbeiter haben zu gehorchen dass geht auf keinen Fall in der heutigen Zeit heute arbeitet man auf Augenhöhe und respektiert sich gegenseitig es gibt keine Mitarbeiter die man bis unter die Gürtellinie beleidigt. Und wenn es dann noch im Team eine Zweiklassengesellschaft gibt dann muss einfach der Arbeitgeber eingreifen und zwar schnell, denn der Chef hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeiter. Dies Intressiert unseren Arbeitgeber anscheinend nicht und macht einfach so weiter ohne seine Mitarbeiter zu schützen. Der Arbeitgeber muss sich überlegen was man mit dieser Führungskraft machen muss am besten keine Personalführung. Da sollte unser Arbeitgeber dringend mal Aufwachen. Oder sind wir Mitarbeiter Ihnen egal?
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt von gesundem Misstrauen da es etliche Mitarbeiter gibt die alles den
Führungskräften verraten, also die eigenen Kollegen warum?
Man hat immer das Gefühl man ist nur irgendeine Nummer. Mobbing an der Tagesordnung. Vieles was gesagt wird in einzelnen Teams geht unter die Gürtellinie ( Von den Führungskräften )
Man geht jeden Tag unlustig zur Arbeit, dadurch sinkt natürlich die Arbeitsmoral stark.
Image
Innerbetrieblich nicht gut.
Work-Life-Balance
Keine Beurteilung
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Versprochen und dann auch vieles nicht gehalten, leider für etliche Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Untere Hälfte kein Urlaubs/
Weihnachtsgeld. Ein Gehalt dass nicht die Lebenshaltungskosten deckt es müsste endlich nach Jahren ohne Gehaltserhöhung, eine Erhöhung geben auch die Familien besser schlafen können. Mindestens einen Inflationsausgleich sollte es geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kaum Vorhanden. Seit zick Jahren
bekommt niemand eine Gehaltserhöhung obwohl die Lebenshaltungskosten seit Jahren sehr drastisch steigen Miete wird ständig erhöht u.s.w. Und wie soll man seinen Lebensunterhalt einigermaßen aufrechthalten mit einem Gehalt das viele Mitarbeiter vor zick Jahren bekommen haben, ein Gehalt dass man vor zick Jahren bekommen hält den heutigen Energie und Lebenshaltungskosten auf keinen Fall mehr stand. Es gibt auch kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld und nur zwei Wochen Urlaub was Wissenschaftlich erwiesen
ist, da kann man sich nicht erholen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen gibt es eine gute
Zusammenarbeit. Dann gibt es Kollegen die andere bei den Führungskräften anschwärzen warum auch immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den Azubis viele bissige
Kommentare die zum Teil unter der Gürtellinie sind, es wird keine Hilfe angenommen eher gelacht darüber.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte führen ihr Team
in einer Zweiklassengesellschaft, da gibt
es dann Kollegen die dürfen machen was sie wollen den anderen werden die kleinsten Fehler vorgehalten sie werden dann laut angeschrien sogar vor den Kollegen und mit Worten die unter die Haut gehen, dass ist Mobbing pur und dass fast jeden Tag und dann gehen die Mitarbeiter schon mit Angst zur Arbeit passen sehr auf dass nichts passiert und vor lauter Angst passieren erst recht Fehler. Manche Führungskräfte dürften keine Personalführung haben oder sie müssten mal eine Personalschulung durchlaufen. Es passiert überhaupt nichts und die Führungskraft macht einfach weiter mit Beleidigungen, Mobbing und Anschreien der Mitarbeiter vor allen Kollegen mit einer Lautstärke dass die Stimme versagt, wo sind wir in der Steinzeit?
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr staubig und sehr sehr laut
Kommunikation
Eher schlecht. Die kleinen Mitarbeiter in
der Fertigung z.B. werden nicht gehört.
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
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Abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Spittelmeister GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist in den Abteilungen ein freundschaftlicher Umgang. Die Vorgesetzten unterstützen Ihre Mitarbeiter bei den täglichen Aufgaben und behalten auch in stressigen Situationen die Ruhe.
Work-Life-Balance
In der Produktion und der Logistik gibt es feste Arbeitszeiten (07-16Uhr). In der Verwaltung (40 Stunden Woche) gibt es eine Kernarbeitszeit bei der man anwesend sein muss. Bei dringenden Terminen ist es nach Rücksprache kein Problem auch mal früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert. Schulungen, durch internes Personal als auch durch externe Coaches werden regelmäßig angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht in den einzelnen Teams ein guter Zusammenhalt und eine gute Stimmung. Regelmäßig trifft man sich auch außerhalb der Arbeitszeit zB zum Essengehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, sorgen für gute Stimmung und unterstützen Ihre Teams.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen etc.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Die Mitarbeiter werden über laufende Themen und Änderungen informiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Da es Projektgeschäft ist, gibt es jeden Tag neue Herausforderungen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Betrieb - für mich die richtige Entscheidung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Spittelmeister GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Moderne Büros, eine sehr gute Ausstattung sowie ein respektvolles und fast freundschaftliches Miteinander mit fast allen Kollegen prägen den Arbeitsalltag. Kleine Aufmerksamkeiten und gemeinsame Events runden das positive Gesamtbild ab.
Work-Life-Balance
Flexible Handhabe bei wichtigen Termin möglich - unmittelbare Genehmigung des beantragten Urlaubs.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt mit fast allen Kollegen ist ausgesprochen stark ausgeprägt. Neue Mitarbeiter werden schnell ins Team eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Für mich ein wichtiger Faktor, und weil es ist, wie es ist, macht es mir meine tägliche Arbeit äußerst angenehm. Ich komme gerne ins Büro.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsplätze und eine aktuelle technische Ausstattung.
Kommunikation
Mit meinem direkten Chef wird eine respektvolle und offene Kommunikationskultur gelebt, das stärkt für mich die positive Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Vielfalt wird im Unternehmen aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Ich kann meine eigenen Ideen einbringen, mich selbst organisieren. Wichtig ist, dass alles läuft, ich kann meinen Tag selbst organisieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die guten Mitarbeiter gehen weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spittelmeister GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Home Office
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Home Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten beim Marktführ arbeite seit vielen Jahren gerne bei Spittelmeister weil die Aufgabe dort "sinnstiftend" ist !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Spittelmeister in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, aufstrebendes Unternehmen, es wird gegenseitig unterstützt, Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln, es wird aktuell sogar über eine zusätzliche Krankenversicherung für alle Mitarbeiter nachgedacht als Ersatz für das ehemalige "Gesundheitsgeld" (hat leider nicht funktioniert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal zu viel Arbeit was aber auch gleichzeitig ein Vorteil ist weil man einen sicheren Arbeitsplatz dadurch hat
Verbesserungsvorschläge
die Prozesse und Abläufe können noch optimiert werden, die nicht immer optimalen Prozesse kommen durch das starke Wachstum der letzten Jahre, wird dran gearbeitet, es gibt sogar ein "Lean Manager" im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktiv und überwiegend lösungsorientiert, bedingt durch viel Arbeit kommt schon immer wieder mal Stress auf...aber das ist ja überall so.
Image
sehr gut, als Vertriebsmann ist man ein geschätzter Ansprechpartner bei allen Kunden
Work-Life-Balance
Gerade im Vertrieb nicht so einfach weil immer 120 % Arbeit da ist, was aber auch gut so ist, in der Baubranche geht es ja nicht allen Firmen so, wir haben über ein Jahr im voraus Arbeit, das bringt Sicherheit für den Arbeitsplatz !
Karriere/Weiterbildung
wer sich weiterbilden möchte - im arbeitsrelevanten Bereich- kann dies tun.
Viele heutige Führungskräfte waren früher reine angestellte Mitarbeiter die sich hochgearbeitet haben.
Gehalt/Benefits
es herrscht Leistungsorientierung, wer mehr leistet als "normal" kann gut verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aus meiner Sicht wird wirtschaftlich und ökonomisch gehandelt, es gibt auch E-Fahrzeuge und PV-Anlagen auf den Dächern.
Es gibt Unternehmens-"Werte und Leitlinien" als Spielregeln die auch eingefordert werden bei Nichtbeachtung.
Kollegenzusammenhalt
ist gut, man unterstützt sich gerade auch in schwierigen Themen oder bei Engpässen, auch wenn nicht alle "Freunde" sind...
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden geschätzt und die Erfahrungen gerne genutzt
Vorgesetztenverhalten
mein Vorgesetzter ist immer ansprechbar, wenn nicht persönlich dann per Telefon oder per Email, für mich passt das sehr gut.
Arbeitsbedingungen
neues Firmengebäude mit eigener Kantine und Essen-Zuschuß etc, auch die Arbeitsausstattung ist top !
Kommunikation
ich erhalte alle Informationen die ich braucht, es werden regelmäßig Betriebsversammlungen und Teamtreffs durchgeführt, bei uns im Vertrieb auch per teams wo alles Erforderliche ausgetauscht und besprochen wird
Gleichberechtigung
aus meiner Sicht wird mit "Vielfalt" gut umgegangen..
Interessante Aufgaben
Firma ist in einem aufstrebenden Markt des "serielles /modulares Bauens" gut etabliert, jeden Tag gibt es neue Kunden und Projekte, deshalb sind die Aufgaben sehr interessant und abwechselnd
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Top Arbeitgeber, weil innovativ, familiär und zukunftsgerichtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Spittelmeister GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit. Tolle Produkte. Nette Kollegen und familiäre Atmosphäre. Viele Pausenmöglichkeiten, Kantine, Essenszuschuss. Grillfeste, Weihnachtsfeier mit Geschenken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets angenehm und respektvoll. Man fühlt sich sicher und wohl, auch in stressigeren Zeiten.
Image
Spittelmeister genießt einen sehr guten Ruf in der Branche. Die hohe Qualität der Produkte und die klare Ausrichtung auf Balkone und Aufzugsanlagen sowie die neue Ausrichtung auf serielles Bauen tragen zu einem positiven Image bei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Schulungen und klare Strukturen helfen dabei, Wissen aufzubauen und die eigenen Fähigkeiten zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist hervorragend – man kann sich immer aufeinander verlassen, es herrscht ein echtes Teamgefühl.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar, direkt und offen. Informationen werden transparent weitergegeben und Fragen werden immer beantwortet.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bewertung Spittelmeister- schönste Balkone um DACH-Raum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Spittelmeister GmbH in Pforzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind viele gute und motovierte Kollegen da. Die meisten verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus o.g. Gründen verlassen die gute Mitarbeiter das Unternehmen, zurück bleiben Verbesserungsresistente und demotivierte... Daher die überwiegend toxische Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern.
Gegeneinander sollte durch Miteinander ersetzt werden, um dauerhaft auf dem Markt zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Weniger sachlich, Nasenfaktor zählt...
Gehalt/Benefits
Leistungen wurden gestrichen, ohne Ersatz
Kommunikation
Mehr übereinander statt miteinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spittelmeister ist eine schlechte Entscheidung dass ich in meine Karriere gemacht hast. Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Spittelmeister in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible arbeitsmidel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gossipkultur und schlechte Kommunikation zwischen Teams
Arbeitsatmosphäre
Verantwortung zu nehmen macht niemand.Die Gossip Kultur finde ich nicht in Ordnung
Work-Life-Balance
Ist gut.Teilzeitmodel möglich
Kommunikation
Total chaos, keine richtige Kommunikationsweg zwischen unterschiedlichen Fachgruppen.
Interessante Aufgaben
Gleiche Aufgabe. Man lernt nicht viel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Spittelmeister in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche benehmen sich wie im Kindergarten. Andere wiederum sind überheblich und arrogant. Als neuer Mitarbeiter wird man nicht gut aufgenommen.
Work-Life-Balance
In der heutigen Zeit sollten flexible Arbeitszeiten und hin und wieder mobiles Arbeiten selbstverständlich sein
Vorgesetztenverhalten
An Arroganz kaum zu überbieten
Kommunikation
Ganz schlecht. Gute Einarbeitung ist was Anderes
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im Allgemeinen gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Spittelmeister in Pforzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flexible Arbeitszeit, 10 Prozent Mehrarbeit ohne Vergütung monatlich
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spittelmeister durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden Spittelmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spittelmeister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.