Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spittelmeister die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schlecht. Die kleinen Mitarbeiter in
der Fertigung z.B. werden nicht gehört.
Mit einigen gibt es eine gute
Zusammenarbeit. Dann gibt es Kollegen die andere bei den Führungskräften anschwärzen warum auch immer.
Manche Führungskräfte führen ihr Team
in einer Zweiklassengesellschaft, da gibt
es dann Kollegen die dürfen machen was sie wollen den anderen werden die kleinsten Fehler vorgehalten sie werden dann laut angeschrien sogar vor den Kollegen und mit Worten die unter die Haut gehen, dass ist Mobbing pur und dass fast jeden Tag und dann gehen die Mitarbeiter schon mit Angst zur Arbeit passen sehr auf dass nichts passiert und vor lauter Angst passieren erst recht Fehler. Manche Führungskräfte dürften keine Personalführung haben oder sie müssten mal eine Personalschulung durchlaufen. Es passiert überhaupt nichts und die Führungskraft macht einfach weiter mit Beleidigungen, Mobbing und Anschreien der Mitarbeiter vor allen Kollegen mit einer Lautstärke dass die Stimme versagt, wo sind wir in der Steinzeit?
Ist geprägt von gesundem Misstrauen da es etliche Mitarbeiter gibt die alles den
Führungskräften verraten, also die eigenen Kollegen warum?
Man hat immer das Gefühl man ist nur irgendeine Nummer. Mobbing an der Tagesordnung. Vieles was gesagt wird in einzelnen Teams geht unter die Gürtellinie ( Von den Führungskräften )
Man geht jeden Tag unlustig zur Arbeit, dadurch sinkt natürlich die Arbeitsmoral stark.