Ihr Unternehmen?

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Spitzenverband
Fachärzte
Deutschlands
e.V.
(SpiFa)
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spitzenverband Fachärzte Deutschlands (SpiFa) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Spitzenverband Fachärzte Deutschlands (SpiFa)

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Spitzenverband Fachärzte Deutschlands (SpiFa)

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Intransparent sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig selbstbestimmtes Arbeiten

September 2023Bewertung lesen

3,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind normal.

September 2023Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Kontrolle, kaum freies Arbeiten möglich, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter

September 2023Bewertung lesen

2,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Bürokratie und Selbstverwaltung

September 2023Bewertung lesen

3,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand und Unternehmensleitung könnten mehr kommunizieren, warum etwas wie passiert

Oktober 2018Bewertung lesen

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag regt man sich auf ...

September 2017Bewertung lesen

Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

3,3

Basierend auf 4 Bewertungen

Zufriedenheit im Vergleich zum Branchendurchschnitt

Gesundheit/Soziales/Pflege

-6%

Wie bewerten wir Unternehmenskultur?

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Sie sind Arbeitgeber? Jeder Wert zählt!

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Kultur sichtbar machen

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Die meist gewählten Kulturfaktoren

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