Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spitzer Silo-Fahrzeugwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kompromisse machen oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Spricht man etwas an wird es meist gehört aber umgesetzt wird dennoch wenig bis gar nichts. Kleinigkeiten werden schnell behoben oder geholfen. Aber sobald ein gewisses „Maß“ erreicht ist wird es leise im Saal.
Diese Rubrik kann ich leider nur von einer Abteilung Bewerten. Dort ist jeder für jeden da. Viele private Zusammenkünfte schweißen das Team wortwörtlich zusammen.
Gleitzeitkonto wird auch in dieser Firma sehr in Anspruch genommen. In Sommertagen werden zum Beispiel die Überstunden aus dem Winter abgefeiert.
06:00/09:00-15:00 Uhr/——
Auch hier kann ich nur von einer Abteilung sprechen. Meister und Meisterstellvertreter arbeiten sehr gut mit ihrem Team und versuchen steht’s das Team nach vorne zu bringen oder zu fördern.
In der Anfangszeit wirkt alles sehr interessant. Sobald sich aber eine gewisse Routine eingefunden hat wird die Arbeit oft hier und da etwas gewohnheitsmäßiges. Hier muss ich aber beifügen das es eben auch bei vielen Behältern die gleich scheinen nicht alles gleich abläuft. Hier ist noch Handarbeit im etwas veralteten Stil Tagesprogramm.
unter vielen Kollegen in den jeweiligen Abteilungen herrscht ein gutes und familiäres Verhältnis. Nachteil hierbei liegt wirklich daran das Abteilung für Abteilung nur gegeneinander arbeitet statt zusammen am Strang zu ziehen.