88 Bewertungen von Mitarbeitern
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im großen und ganzen ein gutes Unternehmen. Natürlich gibt es auch mal Probleme, hält sich aber alles im Rahmen
Unter den Bedingungen und Gehaltsangebot kannst du nicht leben und sterben. Lass die Finger davon
Gehalt immer pünktlich und Chef hat noch nie sein Wort gebrochen.
Urlaubstage definitiv zu wenig.
Alle nett aber auch direkt. Logistik halt.
Ist ok.
Ich bin Führungskraft. Da klappt das nicht immer.
Ich habe ganz unten angefangen. Bin mehr als zufrieden.
Es geht immer besser.
Hier fahren LKW. Irgend woher muss das CO2 ja kommen.
Halten uns Gegenseitig den Rücken frei.
Der Chef ist sehr direkt aber weiß immer die richtigen Worte zu finden.
Von oben nach unten wie es sich gehört.
Langweilig wird einem nicht.
Pünktlich Lohn
Arbeitnehmerinterressen
Was kann ich für meine Angestellten machen
Keine Anpassung an Ausgaben
Geld kommt pünktlich.
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen.
Welche?
Welches? Einfach die negativen Bewertungen lesen, und nicht von den positiven Blenden lasen.
Welche?
Welche? Ist ein Fremdwort in der Niederlassung
Könnte mehr sein.
Zwischen Wusch und Realität gibt es ein großen Unterschied
Ohne das wäre die Niederlassung schon am Ende
Ist nicht vorhanden
Welche?
Welche?
sind vorhanden
Das die alle nett sind und die vorgesetzten hinter ein stehen
Das man nur schlechte Dinge gesagt bekommt nicht gute..
Interessen, meinungen, Ansichten, der Angestellten und Führungen gehen zu weit auseinander...
Und das zwischen menschliche fehlt.. Oder geht Stück für Stück kaputt...
Zb. Weihnachtsfeier is dieses leider nicht...
Ich verstehe mich mit jeden
Na ich will nichts schlechtes hören...
Weil ich hinter dem stehe was ich tue..
Noch nicht mit bekommen..
Is immer pünktlich!!
Aber der Bezug zur erbrachten Leistung fehlt irgentwie
Presse sind alle da.. Papa, Mühl, Folie!!
Ich denke doch das wir gut zusammen halten
Alles guti
Passt schon.. Vorgesetzte sind halt vorgesetzte..
Draußen sind viele Löcher.. Die machen viel kaputt 1.stapler
2.ware.. viel bruch (leider) 3.es ist einfach ein rattenschwanz.... Sowas kommt von sowas...
Man muss halten Mund auf machen
Schlecht zu sagen..
Geht so..
Mann sollte sich das ganze genau anschauen und genau überlegen....
Pünktliche Gehaltszahlung
Das ständige hin und her,Aufgaben werden nicht abgearbeitet und dadurch müssen andere Abteilungen doppelte Arbeit leisten.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen,
Ganz gut
Ist der Ruf erst ruiniert lebt es sich ganz ungeniert
Gehalt im Verhältnis zu wenig, kein Urlausgeld,kein Weihnachtsgeld, keine Sozialleistungen
Umwelt Top Sozialbewusstsein Flop
Nicht vorhanden
Es wird sich ein Mitarbeiter raus gepickt und genau der ist dauerhaft Mode.
Es gibt noch immer den Ost West Unterschied
Gibt es
Sicherer Job
Fluktuation
Sich mehr bemühen um die Stammkräfte und nicht nur bei Neueinstellungen.
Ein Pausenraum wäre auch wieder angebracht.
Kommt auf sie Führungskraft an
Hat sehr gelitten
Hat sich in den letzten Jahren verbessert
Auf aktive Nachfrage hin möglich.
Pünktliche Zahlung lobenswert, beim Rest ist noch Luft nach Oben. Keine Sonderzahlungen.
Ja soweit möglich
Durch die viele Fluktuation sehr gestört
Ältere Personen werden eingestellt. Langdienende Kollegen geschätzt und gefördert? Fehlanzeige
Soweit gut aber auch hier sind viele Personalwechsel
Wird versucht, aber viele Infos nur über inoffizielle Quellen
Wahrscheinlich schon, aber der Großteil sind eben doch Männer
Einfluss auf die Aufgaben kann man nehmen
Nichts
Tja… so ziemlich alles…
Mit der Zeit gehen, Führungskräfte besser auswählen und insbesondere auch schulen
Permanente Kontrolle
Welche Weiterbildung?
Fragwürdige Auswahl der Führungskräfte… Informationen bekommt man nicht vom Vorgesetzten sondern von Partnern
Der Alltag ist geprägt von Kontrolle
Siehe Überschrift
Unter dem Branchendurchschnitt
So verdient kununu Geld.