Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen
Pünktliches Gehalt
Pünktliche Bezahlung, fairer Umgang, Personalrabatt
Abwechslungsreiche Tätigkeit, nicht eintönig
Immer pünktlich Geld.....das wars auch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chronischer Personalmangel, man steht oft alleine mit vielen Aufgaben, die neben dem eigentlichen Verkauf zu erledigen sind, da. Da wird nix fertig und man selbst ist kaputt und unzufrieden
Wertschätzung, zbsp 28* im Verkaufsraum, es gab für den ganzen Sommer 2 !! Kisten Wasser für alle Mitarbeiter..
Ignoranz, Arroganz und unprofessionelle Aktionen
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Der illegale, manipulative Eingriff in die Arbeitszeiterfassung, das nicht stattgefundene klärende Gespräch, das ständige Gefühl belogen zu werden und der daraus resultierende Vertrauensbruch war schlußendlich der Grund für meine Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Auch wenn die Zeit meiner Beschäftigung kurz war, hat es mir viel Spass gemacht. Dies war vor allem dadurch gegeben, dass es einen tollen Zusammenhalt und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gab.
Man sollte kämpfen um seine Mannschaft so eine bekommt man nicht wieder da muss viel Kälte in der Brust stecken wenn man die Leute laufen lässt
Man sollte auch das zu schätzen wissen was die Mitarbeiter erledigen und nicht immer nur gleichgültig reagieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Splendid Drinks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meist respektvoll aber nicht immer
Ältere Personen werden eingestellt. Langdienende Kollegen geschätzt und gefördert? Fehlanzeige
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die jüngeren auch.
Hier gibt es kaum junge Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Splendid Drinks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt’s keine außer man kennt den Chef persönlich dann hat man eine gute Chance
Nicht vorhanden
Öfter sind Leute nach längerer und zufriedenstellender Beschäftigung trotzdem an gleicher Stelle wie bei der Einstellung
Man kann gerne Aufgaben dazu übernehmen das war's dann aber meist auch. Hier kann man nachbessern.
Nur für Chefs liebling
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Splendid Drinks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Splendid Drinks schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Splendid Drinks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Splendid Drinks als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.



































