Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird sich sehr bemüht das Image zu verbessern, Führungskräfte sind durch die Bank weg recht jung. Mit allen kann man offen reden, man muss es halt nur tun und sich nicht ständig beschweren.
Kommunikation offener gestalten. Verbesserungen vielleicht ein Stück weit vergüten mit kleinen Give-Aways in Form von einem KVP.
Man hatte eigentlich jeden Tag etwas zu lachen gehabt.
Könnte besser sein. Man merkt aber das sich vieles zum positiven gedreht hat. Veränderungen tun manchmal weh und sind nicht leicht. Aber es wird sich bemüht.
Könnte besser sein. Hatte das Glück in Gleitzeit arbeiten zu können, das war sehr in Ordnung. Ansonsten wenn man kurzfristig mal eher gehen musste oder Urlaub brauchte ging meist auch ein Weg ran. Schade nur das es Urlaubssperren gibt. Ist aber in der Getränkebranche üblich.
Es wird einiges möglich gemacht. Solange man seine Arbeit macht wird einem auch eine neue Stelle angeboten mit einigen Vorteilen.
Ich hatte wirklich keinen Grund mich darüber zu beschweren.
Man könnte mehr digital arbeiten. Aber es wird daran gearbeitet.
Das was ich mitbekommen habe, gab es wenig Stress und Streit unter den Kollegen und eigentlich sind alle gut miteinander ausgekommen.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die jüngeren auch.
Da konnte ich nicht meckern. Alle hatten sie ein offenes Ohr und es wurde an einer Lösung gearbeitet. Klar das einiges nicht von heute auf morgen geht. Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge durften auch immer angebracht werden. Niemand hat es, mir zumindest, übel genommen.
Völligst in Ordnung.
Könnte besser sein, man merkt aber das an sich gearbeitet wird.
Jeder ist hier gleich, egal woher er kommt, welche Sprache er spricht etc.
Es kam immer darauf an was man macht. Ich selbst war Schichtleiter und hatte dadurch genügend Abwechslung.
Unternehmensgruppe bestimmt Top, Standort Flop
1) Mangelnde Führungskompetenzen (Seminare für die leitenden Angestellten durchziehen)
2) Mangelnde Kommunikation ( siehe Punkt 1.)
3) Mangelnde Kontrollen ( in kürzeren Abständen die Standort verünftig kontrollieren
Manchmal schmerzt es und kostet auch Kraft was zu verändern. Generell gilt aber immer das man Reden muss und sich der Kritik auch stellt. Der Kommunikation aus dem Weg zu gehen und Pro-Aktive "gehen zu lassen" ist definitiv kein Lösung. Eine hohe Fluktuation muss hinterfragt werden und nicht dafür sorgen das der Hinterfragende gleich mit zum Bauernopfer wird.
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Wer etwas leitet soll auch die Kompetenz dafür haben, Historie alleine reicht dafür nicht. Das ist den einfachen Mitarbeitern vor Ort klar und führt zu dauerhaften Reibereien weil die Schwächen zu offensichtlich sind.
Die Unternehmensgruppe muss sich um die Standorte intensiver kümmern. Speziel der hier besagte leidet unter einer mangelnden und schlechten Führung.
kurz vor einem Stern
da muss noch viel poliert werden
für mich ok aber generell kann man hier nicht von "Balance" sprechen, es ist halt eine Dienstleistung das sollte man immer auch den neuen Mitarbeitern vernünftig erklären
nö
für mich ok für den gewerblichen Lagermitarbeiter am Rande der Gesetztgebung
Mülltrennung ja, mangels Reinigungspersonals ( das kann man ja selber machen) kunterbunt in die großen Tonnen kippen und sich später darüber aufregen.
fragt sich wer hier mit wem zusammenhält und wer daraus einen persönlichen Vorteil zieht. Das ist gelebte Praxis, bloss nichts dagegen sagen.
das sind dann die vermeindlich schwächeren und stören
im Nachgang eine Lachnummer. Respekt und einen vernünftigen Umgang suchte man vergebens. Hier gilt noch das was in den späten 80 Jahren angesagt war ... dann rede ich eben laut.
Steinzeit 2.0 ! hier wurde seit Jahrzehnten nichts vernünftig invenstiert oder saniert. Die aktuellen Maßnahmen sind ein Scherz und können die offensichtlichen Mängel kaum einfangen. Trotz aufzeigen der gravierenden Mängel wurden die Problemen vor Ort nicht angegangen ( Sanitär, Pausenraum, Hygiene, ...)
Dafür gibt es noch eine klassische Werkstatt in der neben Staplern und Ameisen und mal PKW repariert werden können.
leider gar nicht, da fehlt es an Kompetenz am besagten Standort
Vieles wird öffentlich diskutiert , Diskretion = Fremdwort, wieso weiss die Mannschaft schon heute das ich morgen gekündigt werde ???
absolut nein! Hat was mit der Branche und der Lagerlogistik zu tun.
Aufgaben ja, Nachhaltig nein