Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Direkte Kommunikation bis hoch zum Standortleiter möglich. Er hat immer ein offenes Ohr und hilft wo er kann.
Die Lkw sind teilweise veraltet aber neue zu bekommen ist halt nicht so einfach.
Umgang der Kunden mit uns Fahrern muss verbessert werden.
Außendienst sollte viel mehr am Markt sein.
Auf einem Level
Passt
Je nach Saison, das weiß man aber vorher
Wenn man will und auf sich aufmerksam macht dann geht das
Bin zufrieden
Wir fahren Diesel LKW und nicht Elektro
Innerhalb der Gruppen klappt das
Hier gibt es kaum junge Kollegen
Unterschiedlich. Vom Standortleiter und neuem Schichtleiter her super. Die anderen arbeiten an sich. Nicht perfekt aber ok.
Der Job ist nix für Weicheier
Noch ausbaufähig
Wird drauf geachtet
Naja, wir fahren LKW, das muss man mögen.
Ehrlich....aktuell fehlen hier immer mehr Punkte die man hier aufzählen könnte.
Ich sehe die aktuelle Entwicklung in sehr vielen Bereichen sehr negativ.
Leider!!!
Einfach mal langfristige Auswirkungen diverser Entscheidungen zu bedenken.
Für mich sieht es hier teilweise leider so aus, als ob Leute wichtige Entscheidungen treffen die deren volle Tragweite auf Grund fehlender praktischer Erfahrung nicht werten können.
Ich sehe leider einige der Bewertungen hier, als reine sogenannte Fake-Bewertung an um die Arbeitgeber zum Schein attraktiver zu machen.
Unternehmensgruppe bestimmt Top, Standort Flop
1) Mangelnde Führungskompetenzen (Seminare für die leitenden Angestellten durchziehen)
2) Mangelnde Kommunikation ( siehe Punkt 1.)
3) Mangelnde Kontrollen ( in kürzeren Abständen die Standort verünftig kontrollieren
Manchmal schmerzt es und kostet auch Kraft was zu verändern. Generell gilt aber immer das man Reden muss und sich der Kritik auch stellt. Der Kommunikation aus dem Weg zu gehen und Pro-Aktive "gehen zu lassen" ist definitiv kein Lösung. Eine hohe Fluktuation muss hinterfragt werden und nicht dafür sorgen das der Hinterfragende gleich mit zum Bauernopfer wird.
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Wer etwas leitet soll auch die Kompetenz dafür haben, Historie alleine reicht dafür nicht. Das ist den einfachen Mitarbeitern vor Ort klar und führt zu dauerhaften Reibereien weil die Schwächen zu offensichtlich sind.
Die Unternehmensgruppe muss sich um die Standorte intensiver kümmern. Speziel der hier besagte leidet unter einer mangelnden und schlechten Führung.
kurz vor einem Stern
da muss noch viel poliert werden
für mich ok aber generell kann man hier nicht von "Balance" sprechen, es ist halt eine Dienstleistung das sollte man immer auch den neuen Mitarbeitern vernünftig erklären
nö
für mich ok für den gewerblichen Lagermitarbeiter am Rande der Gesetztgebung
Mülltrennung ja, mangels Reinigungspersonals ( das kann man ja selber machen) kunterbunt in die großen Tonnen kippen und sich später darüber aufregen.
fragt sich wer hier mit wem zusammenhält und wer daraus einen persönlichen Vorteil zieht. Das ist gelebte Praxis, bloss nichts dagegen sagen.
das sind dann die vermeindlich schwächeren und stören
im Nachgang eine Lachnummer. Respekt und einen vernünftigen Umgang suchte man vergebens. Hier gilt noch das was in den späten 80 Jahren angesagt war ... dann rede ich eben laut.
Steinzeit 2.0 ! hier wurde seit Jahrzehnten nichts vernünftig invenstiert oder saniert. Die aktuellen Maßnahmen sind ein Scherz und können die offensichtlichen Mängel kaum einfangen. Trotz aufzeigen der gravierenden Mängel wurden die Problemen vor Ort nicht angegangen ( Sanitär, Pausenraum, Hygiene, ...)
Dafür gibt es noch eine klassische Werkstatt in der neben Staplern und Ameisen und mal PKW repariert werden können.
leider gar nicht, da fehlt es an Kompetenz am besagten Standort
Vieles wird öffentlich diskutiert , Diskretion = Fremdwort, wieso weiss die Mannschaft schon heute das ich morgen gekündigt werde ???
absolut nein! Hat was mit der Branche und der Lagerlogistik zu tun.
Aufgaben ja, Nachhaltig nein