132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geregelter schichtplan.kein Pausenraum an der dispo.wc renovierungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge:
- Menschen mit entsprechender Qualifikation in Führungspositionen setzen
- mehr Offenheit/Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
- vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Gehalt, regelmäßige Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung, Möglichkeit Homeoffice, komplette IT (menschlich und fachlich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
- Einstellungsprozess war sehr verwirrend, Termine wurden immer wieder verschoben, bis zuletzt hohe Unsicherheit
- einige Führungskräfte nicht qualifiziert für ihre jeweilige Position, was man leider auch fachlich spürt
- wenig Freiheiten bei der Umsetzung der Aufgaben
- vertrauliche Informationen werden kommuniziert
- das Arbeitsklima zwischen den Abteilungen ist sehr angespannt
- häufiger Personalwechsel
- Art und Weise der Kündigung - am letzten Tag der Probezeit, ohne vorherige Ankündigung, dass Stelle gestrichen wurde (der Laptop wurde von der IT vor der Kündigungsinformation bereits gesperrt, was ich persönlich sehr unprofessionell finde)
Die linke Hand weis nicht was die rechte macht. Chaos in allen Abteilungen. Jeder macht seinen Stiefel und das war es. Keine Hilfen Abteilungsübergreifend.
Viele Kunden haben sprichwörtlich die Schnauze voll und wechseln zu anderen GfGH.. In der Branche mittlerweile keinen guten Ruf mehr.
Pünktliche Bezahlung auf überschaubaren Niveau- null Sozialleistungen
Nix ist gut und zu Verbesserung interessiert mich gar nichts so
Es war ein toller Start und man gehört ab der ersten Minute zum Team bzw. zur Firma. Vorgesetzte sind daran interessiert, dass es einem gut geht und man sich wohl fühlt.
Es fehlt ein Speisesaal, wo man auch Kollegen aus anderen Abteilungen kennenlernen kann.
- pünktliche Bezahlung
- feste Arbeitszeiten
- unkompetente Lagerleitung / Standortleitung
- Ankündigung zur Samstagsarbeit erfährt man nur wenn man an den Dienstplan schaut
- keine Kommunikation zwischen Leitung und Lager
- Dauernachtschicht nur, wenn man gut genug ist
- als neuer Mitarbeiter hat man es schwer sich zu beweisen unter den Alteingesessenen
- keine Kantine oder Snackautomaten
- auf Mitarbeiter eingehen, zuhören, verstehen und vielleicht auch mal was umsetzen.
- gerechte Entlohnung
- Sonderleistungen/ Prämien einführen
Nicht immer nur wollen, SONDERN auch mal geben.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Man hört zu 95% nur schlechtes über diese Firma. Selbst die eigenen Mitarbeiter sind nur am lästern und drüber herziehen. Wie schon oben beschrieben machen aber nicht viele an der richtigen Stelle den Mund auf. Aus Angst vor Konsequenzen die man befürchten muss wenn man mit der Leitungsebene nicht überein ist.
Nicht wirklich vorhanden. Schichtarbeit oder Dauernachtschicht. Und in die Dauernachtschicht dürfen nur ausgesuchte Lieblinge.
Null. Also wirklich absolut null.
Zur Persönlichkeitsentwicklung trägt diese Firma auf keinen Fall bei. Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt und Stellen erfunden die es vorher nicht gab.
Knapp über Mindestlohn. KEINE ARBEITSGERECHTE ENTLOHNUNG. Keine Vermögenswirksamen Leistungen. Kein Urlaubsgeld. Kein Weinachtsgeld. Sonstige Sozialleistungen, Fehlanzeige.
Wie sagt man so schön: Man kann sich unterhalten!
Viele reden nur immer, setzen aber nichts in die Tat um.
Als älterer Mitarbeiter wird man nicht gewertschätzt, weil einfach niemand weiß was die älteren schon alles für die Firma getan und erwirtschaftet haben. Durch die Übernahme von Splendid Drinks gibt es so gut wie keine alten Vorgesetzten mehr. Alle ausgetauscht oder ersetzt.
Dieser Punkt verdient die größte Kritik.
Völlige Fehlbesetzung in der Lagerleitung. Von falschen Versprechen, bis zu mobbenden Verhalten ist alles dabei. Wie ein Kollege immer so schön sagte, wenn man kein Ja-Sager ist, hat man schlechte Karten. Leider fehlt diesbezüglich die Überwachung der Personalabteilung. Schade das es so etwas heutzutage noch gibt.
Technik hinkt der heutigen Zeit etwas hinterher. Stapler und Ameisen neu. Lager an sich etwas schlecht ausgeleuchtet. Und im Winter heißt es "Arbeiten ist die beste Jacke". Heizung nur sporadisch angeschaltet.
Kommunikation wird zwar groß geschrieben, leider nur nicht umgesetzt. Es sei denn die Führungskräfte wollen etwas von einem.
Kommt auf die Abteilung an!
Tag ein Tag aus das selbe!
kein Ausgleich von Überstunden, statt dessen Heraufsetzen der wöchentlichen Arbeitszeit von 40 auf 48 Stunden!
48h pro Woche ist Voraussetzung
Mindestlohn! 48h Woche
Verbesserung wenn man die Fahrer bei der Bestellung vom lkw mit einbinden würde. Was sie da verbessern würden wie zum Beispiel Standleitung sodass man den lkw nicht immer dauerhaft anlassen muss wenn man bei der Brauerei steht. Fürn Nahverkehr. Oder windabweiser das es nicht so seht zieht wenn man das Fenster bissl auf macht. Was auch gut wäre sind die 44 Euro für jeden. Am besten mit der Ticket Plus card wo man zum Beispiel nicht nur tanken muss für das Geld sondern auch zum Einkaufen verwenden könnte.
Im Grunde nichts.
Strukturen und Prozesse schaffen.
Gewerbliche Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht in 2-Klassengesellschaft teilen.
Viel Luft nach oben
Katastrophe! Immer schön von oben Druck.
Findet im Grunde nicht statt.
Verrauchte Bude mit Schimmelluft
Kein Kommentar
10 Stunden + Work Sa fehlt die Balance
Nö Einbahnstraße ins nichts
Keine Extras , Weihnachtsgeld für ausgewählte Altgenossen sonst niemand.
Erst trennen und dann zusammen in eine Tonne.
Eher eine undurchschaubare Verflechtung von Interessen.
Alter spielt keine Rolle, wernicht im alten System Mitläufer fliegt
"Schmierig" da für neue Mitarbeiter einfach schnell klar wird das Seilschaften über fachliches Wissen steht.
Schimmel Rauch Gestank nie renoviert und selbst das was modernisiert wurde ist zum lachen ( französisches Autobahn Stehklo fürs grosse Geschäft) ... und da ist man sogar noch stolz drauf das man siwas heutzutage noch besorgen konnte, mega.
= null, das muss man lernen wenn man es nicht kann.
Frauen werden in der Logistik nicht eingestellt
Ok
So verdient kununu Geld.