Unprofessionell, chaotisch und unfair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussagen, Aussetzer und das Verhalten einiger Kolleginnen und Kollegen, die Frust, Unmut, Demotivation oder sogar Streit verursachen. Immer wieder eskalieren Diskussionen, da es an einer klaren Richtungsweisung von der Führungsebene fehlt. In einigen Bereichen und bei bestimmten Themen werden einzelne Teams oder Mitarbeitende nicht einbezogen, was zusätzlich zu Unmut und Frustration führt. Dazu kommt das fehlende Vertrauen vom CEO in seine eigenen Mitarbeitern, das übergehen der Abteilungsleitungen, das massive Missmanagement und ein weiteres großes Manko ist die allgemeine Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Häufig wurde versucht, dieses Problem durch mehr Meetings zu adressieren, jedoch scheitert es oft an der Qualität der Kommunikation. Auch Aspekte wie Gehalt, Benefits und Image müssten so sehr verbessert werden dass dies utopisch und unmöglich scheint.
Verbesserungsvorschläge
Der Scherbenhaufen ist nicht mehr zu retten. Insolvenz anmelden, Mitarbeiter frühzeitig informieren und es sein lassen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Kurzarbeit, dem Vergraulen von Kunden und unfassbar schlechter Kommunikation ist der eigene Arbeitsplatz durchgehend unsicher. Anerkennung wird (bis auf von den direkten Kolleg im eigenen Team) nie gezeigt. Fairness und Vertrauen hängt stark von den individuellen Leistungen ab, wer aus welchen Gründen auch immer weniger leistet, wird oft als weniger kompetent wahrgenommen und dementsprechend auch behandelt. Das alles führt immer wieder zu unausgewogenen Arbeitsverteilungen und mangelndem Vertrauen im Team und der Firma.
Image
In der Firma herrscht eine große Unzufriedenheit bezüglich des Unternehmensimages. Mitarbeitende fühlen sich sehr oft unwohl, da sie den Kunden gegenüber das Gefühl haben, zu hohe Versprechungen nicht einhalten zu können. Das fast durchweg negative Feedback in Online-Bewertungen, wie auf Google oder Kununu, macht es noch schlimmer, besonders da wenig unternommen wird, um auf die Probleme in den ausführlichen Bewertungen einzugehen. Stattdessen wird gelegentlich dazu aufgerufen, positive Bewertungen zu hinterlassen und bei negativen Bewertungen nicht zu reagieren. Diese Vorgehensweise hinterlässt einen sehr unangenehmen Eindruck, obwohl einzelne Aspekte des Unternehmens durchaus positiv sein können. Insgesamt scheint es in der Firma keinen Stolz auf das eigene Unternehmen zu geben, im Gegenteil wird sich eher geschämt hier zu sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind äußerst flexibel, und eine selbstständige Organisation ist möglich. Terminplanung ist aufgrund des Missmanagements oft schwer möglich, wodurch leider auch kurzfristig Termine entstehen oder umgelegt werden. Ebenfalls gab es bereits kritische Ermahnungen zur Erreichbarkeit und Rückmeldesorgfalt innerhalb des Unternehmens gegenüber einiger Abteilungen oder einzelner Mitarbeiter. Wenn auf einer Seite Work-Life-Balance so gelobt und angeblich auch gelebt wird, auf der anderen Seite sich aber nicht dran gehalten wird, sollte sich wohl doch noch etwas mehr mit dem ganzen Konzept auseinander gesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die niedrigen Gehälter führen dazu, dass die Abwanderung von Mitarbeitenden bei weiterem Karriereaufstieg oder verschlechternder Firmenlage sehr häufig ist. Aufstiegschancen gibt es keine, was ebenfalls dazu führen kann, dass Mitarbeitende das Unternehmen für neue Möglichkeiten verlassen. Eine Beförderung bedeutet in dieser Firma auch am ehesten mehr Aufgaben und mehr Verantwortung ohne oder nur mit inakzeptablen Gehaltsanpassungen. Weiterbildungen gibt es nur als finanzielle Nothilfe privat durch die Agentur für Arbeit oder für Zertifikate um dies den Kunden besser zu verkaufen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, wird unregelmäßig ausgezahlt, bei Korrekturen muss Katz und Maus gespielt werden, Verantwortung wird hier von sich verwiesen. Um auf ein durchschnittliches Gehalt zu kommen muss man zur Eierlegenden Wollmilchsau werden, Aufgaben und Anforderungen übernehmen die weit über die eigene Position hinausreichen und den richtigen Zeitpunkt erwischen. Sonst ist leider die "aktuelle Lage" zu schlecht für Gehaltsgespräche. Oft waren Absagen im Voraus bereits klar wodurch Gehaltsgespräche direkt gemieden wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht. Egal welcher Kunde, egal welche Produkte, hier werden alle genommen, Hauptsache Arbeit. Umwelt- oder Sozialbewusstsein wird selbst bei ausgesprochenem Unmut der Kollegen ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Die interne Lage der Firma wird 1 zu 1 auf die Kollegen abgewälzt. Wenn Kunden frustriert sind wird diese Frustration häufig bei den POs (Product Owners) ausgelassen. Diese geben das weiter an die Entwickler und am Ende ist die gesamte Firma enttäuscht, sauer und angespannt. Da nirgendwo irgendwas abgefedert wird und vom CEO sogar mehrfach die Initiative ergriffen wurde, dass diese Stimmung so weitergetragen wird, sank auch der Kollegenzusammenhalt immer weiter. Kollegen kündigten, stritten sich, wurden gekündigt, empfanden die Arbeitsaufteilung als unfair und diskutierten über Probleme deren Ursprung einzig und allein bei der Firmenführung lag.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, leider schon zu gut. Ältere Kollegen werden so sehr gewertschätzt, dass Fehler, fehlende Unterstützung und Schweigen bei Problemen regelrecht belohnt wird. Junge und neue Kollegen werden dahingehend benachteiligt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind einige Führungskräfte durch kontroverse Aussagen aufgefallen. Besonders das Übergehen der abteilungsleitenden Kräfte durch den CEO sorgt immer wieder für viel chaotisches Durcheinander und zeigt dadurch mangelndes Vertrauen in die Führungskräfte. Gleichzeitig besteht auch ein offensichtliches Desinteresse an den Management-Tätigkeiten im Allgemeinen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind flexibel, da sowohl Home-Office als auch In-Office-Arbeit möglich ist. Für das Home-Office werden Laptops und Zugangsdaten bereitgestellt, die Hardware ist jedoch leider billig und alt und eine richtige, funktionierende, moderne und rechenstarke Ausrüstung gibt es erst nach Bettelei und argumentativ guter Begründung.
Das digitale Büro Gather bietet eine angenehme Co-Working-Umgebung, die frei genutzt werden kann. Ein wiederkehrendes unnötiges Diskussionsthema ist die Kamerapflicht in Meetings, welche eher als eher als Kontrollinstrument statt Unterstützung wahrgenommen wird. Ebenso sorgt das Zeitbuchungssystem für Unmut und aufgrund der Arbeitsanweisungen entscheidet man am Ende selbst als Entwickler welche Zeit welchem Kunden zugewiesen wird. Das fühlt sich sehr unfair und unangenehm an.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist chaotisch und unprofessionell. Mitarbeiter werden immer wieder in ihrer Freizeit kontaktiert, Dokumentation und schriftliche Fassungen von Gesprächen und Beschlüssen gibt es immer wieder, diese landen aber irgendwo im Abgrund der Google Dokumente. (Datensicherheit ist hier offensichtlich auch egal, trotz mehrfach angebrachter Bedenken vieler Entwickler).
Zudem sorgt die (momentane) unangepasste Nutzung von Scrum in der Entwicklung zu einer sehr hohen Anzahl an Meetings. Wenn Teilzeitkräfte die Hälfte ihrer Arbeitszeit in Meetings verbringen und selbst dann noch immer nicht mit Arbeit ausgelastet sind läuft mehr als nur ein paar Kleinigkeiten schief.
Gleichberechtigung
Es besteht definitiv ein abwertendes Verhalten Frauen gegenüber. Die Leistung von Frauen im Gegensatz zu Männern und auch die argumentative Stärke in Gesprächen wird schlechter bewertet als bei Männern. Laut des Flurfunks hat sich dies auch in den Gehaltsverhandlungen abgezeichnet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung erfolgt weitgehend selbstständig, was viel Eigenverantwortung ermöglicht. Allerdings fehlt stellenweise der Management-Überblick über die tatsächliche Arbeitslast. Dadurch kann es vorkommen, dass einige Mitarbeitende eine deutlich höhere Anzahl an anspruchsvollen Aufgaben übernehmen, während andere in derselben Zeit nur wenige, weniger herausfordernde Tätigkeiten bearbeiten. Aufgrund der geringen Auslastung werden überflüssige, ziellose und sinnfreie Arbeiten erschaffen. Unfertige Aufgaben sollen erledigt werden und am Ende soll der Entwickler sich das Ticket selbst schreiben und formulieren, ein eigenes Design ausdenken, die Entwicklung umsetzen und anschließend eigenständig live stellen. Vier Positionen gleichzeitig ausfüllen kann sicherlich interessant sein, ich fand es eher peinlich zu was Missmanagement führen kann.