Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeOffene Kommunikation mit Geschäftsführer immer möglich. Weiterbildungen werden unterstützt und finanziert.
Mit der Geschäftsführung konnte ich immer offen und ehrlich kommunizieren.
Die Kollegen
Ich kann nichts positives über dieses Unternehmen erzählen. Ich kann es keinen Arbeitsnehmer oder Kunden empfehlen.
die kollegen
Aussagen, Aussetzer und das Verhalten einiger Kolleginnen und Kollegen, die Frust, Unmut, Demotivation oder sogar Streit verursachen. Immer wieder eskalieren Diskussionen, da es an einer klaren Richtungsweisung von der Führungsebene fehlt. In einigen Bereichen und bei bestimmten Themen werden einzelne Teams oder Mitarbeitende nicht einbezogen, was zusätzlich zu Unmut und Frustration führt. Dazu kommt das fehlende Vertrauen vom CEO in seine eigenen Mitarbeitern, das übergehen der Abteilungsleitungen, das massive Missmanagement und ein weiteres großes Manko ist die allgemeine Kommunikation innerhalb ...
Schlechtes Management und Führung: Der Hauptkritikpunkt ist eine inkompetente und fehlgeleitete Führung. Dies hat zu einer generellen Lethargie und mangelnden Produktivität im Unternehmen geführt.
Fehlende Arbeit und Kurzarbeit: Aufgrund des Missmanagements gab es nicht genug Arbeit. Die Geschäftsleitung versuchte zunächst, dieses Problem mit sinnlosen Weiterbildungen zu kaschieren, bevor der Schritt in die Kurzarbeit unausweichlich wurde.
Negative Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre wurde als "Friedhof der Motivation" beschrieben. Sie war geprägt von Chaos, Frustration und einer demotivierenden Stimmung, die das Team entmutigte.
Verlust ...
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder klar weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen bei Projekten führt. Besonders in stressigen Phasen fehlt es an Transparenz.
Die nicht ganz so neueste Hardware im Einsatz.
Definitiv mangelt es an Organisation.
Die Arbeitsatmosphäre bei Splendid Internet ist leider nicht immer optimal. Es gibt zwar Phasen, in denen das Team gut zusammenarbeitet, jedoch fehlt es oft an einer offenen Kommunikationskultur. Feedback wird nicht immer konstruktiv aufgenommen, und es gibt wenig Raum für kreative Ideen, was die Motivation teilweise beeinträchtigt.
Führungsebene austauschen
Der Scherbenhaufen ist nicht mehr zu retten. Insolvenz anmelden, Mitarbeiter frühzeitig informieren und es sein lassen.
Der, der sich als Mensch ausgibt soll woanders weiter Mensch spielen.
Die Führungsetage sollte breiter aufgestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Splendid Internet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut, leider schon zu gut. Ältere Kollegen werden so sehr gewertschätzt, dass Fehler, fehlende Unterstützung und Schweigen bei Problemen regelrecht belohnt wird. Junge und neue Kollegen werden dahingehend benachteiligt behandelt.
Ja, ein älterer Kollege ist vom Dienst in dieser Firma in die Rente gegangen und ein weiterer hat auch nicht mehr lange bis zu seiner Rente. Das zeigt, dass diese Kollegen hier gut aufgehoben sind.
Überhaupt keine Probleme
Die werden auf jeden Fall geschont.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Splendid Internet ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt kaum Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme.
Gehalt am unteren Ende der Skala mit keinen Chancen der Verhandlung. Eher im Gegenteil, es wurde versucht Gehäkter zu drücken.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, wird unregelmäßig ausgezahlt, bei Korrekturen muss Katz und Maus gespielt werden, Verantwortung wird hier von sich verwiesen. Um auf ein durchschnittliches Gehalt zu kommen muss man zur Eierlegenden Wollmilchsau werden, Aufgaben und Anforderungen übernehmen die weit über die eigene Position hinausreichen und den richtigen Zeitpunkt erwischen. Sonst ist leider die "aktuelle Lage" zu schlecht für Gehaltsgespräche. Oft waren Absagen im Voraus bereits klar wodurch Gehaltsgespräche direkt gemieden wurden.
Wer mehr will, muss mehr leisten und das auch immer kommunizieren. Allgemein für ein Unternehmen in der Größe in Ordnung.
Also man bekommt hier schon die unterste Grenze bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die niedrigen Gehälter führen dazu, dass die Abwanderung von Mitarbeitenden bei weiterem Karriereaufstieg oder verschlechternder Firmenlage sehr häufig ist. Aufstiegschancen gibt es keine, was ebenfalls dazu führen kann, dass Mitarbeitende das Unternehmen für neue Möglichkeiten verlassen. Eine Beförderung bedeutet in dieser Firma auch am ehesten mehr Aufgaben und mehr Verantwortung ohne oder nur mit inakzeptablen Gehaltsanpassungen. Weiterbildungen gibt es nur als finanzielle Nothilfe privat durch die Agentur für Arbeit oder für Zertifikate um dies den Kunden besser zu verkaufen.
Karriere, nein, Weiterbildung nur durch staatliche Förderung.
Nicht vorhanden
Ich habe ausgiebig Zeit bekommen um an Zertifizierungen, Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen zu können. Natürlich alles gesponsert vom Arbeitgeber.
Man kann Interesse an Kursen bekunden und kann diese, wenn man gut argumentiert, auch besuchen, diese Anzuwenden ist schwer.
