Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Splendid Internet die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kommunikationsfluss ist chaotisch und unprofessionell. Mitarbeiter werden immer wieder in ihrer Freizeit kontaktiert, Dokumentation und schriftliche Fassungen von Gesprächen und Beschlüssen gibt es immer wieder, diese landen aber irgendwo im Abgrund der Google Dokumente. (Datensicherheit ist hier offensichtlich auch egal, trotz mehrfach angebrachter Bedenken vieler Entwickler).
Zudem sorgt die (momentane) unangepasste Nutzung von Scrum in der Entwicklung zu einer sehr hohen Anzahl an Meetings. Wenn Teilzeitkräfte die Hälfte ihrer Arbeitszeit in Meetings verbringen und selbst dann noch immer nicht mit Arbeit ausgelastet sind läuft mehr als nur ein paar Kleinigkeiten schief.
Die interne Lage der Firma wird 1 zu 1 auf die Kollegen abgewälzt. Wenn Kunden frustriert sind wird diese Frustration häufig bei den POs (Product Owners) ausgelassen. Diese geben das weiter an die Entwickler und am Ende ist die gesamte Firma enttäuscht, sauer und angespannt. Da nirgendwo irgendwas abgefedert wird und vom CEO sogar mehrfach die Initiative ergriffen wurde, dass diese Stimmung so weitergetragen wird, sank auch der Kollegenzusammenhalt immer weiter. Kollegen kündigten, stritten sich, wurden gekündigt, empfanden die Arbeitsaufteilung als unfair und diskutierten über Probleme deren Ursprung einzig und allein bei der Firmenführung lag.
Die Arbeitszeiten sind äußerst flexibel, und eine selbstständige Organisation ist möglich. Terminplanung ist aufgrund des Missmanagements oft schwer möglich, wodurch leider auch kurzfristig Termine entstehen oder umgelegt werden. Ebenfalls gab es bereits kritische Ermahnungen zur Erreichbarkeit und Rückmeldesorgfalt innerhalb des Unternehmens gegenüber einiger Abteilungen oder einzelner Mitarbeiter. Wenn auf einer Seite Work-Life-Balance so gelobt und angeblich auch gelebt wird, auf der anderen Seite sich aber nicht dran gehalten wird, sollte sich wohl doch noch etwas mehr mit dem ganzen Konzept auseinander gesetzt werden.
Leider sind einige Führungskräfte durch kontroverse Aussagen aufgefallen. Besonders das Übergehen der abteilungsleitenden Kräfte durch den CEO sorgt immer wieder für viel chaotisches Durcheinander und zeigt dadurch mangelndes Vertrauen in die Führungskräfte. Gleichzeitig besteht auch ein offensichtliches Desinteresse an den Management-Tätigkeiten im Allgemeinen.
Die Aufgabenverteilung erfolgt weitgehend selbstständig, was viel Eigenverantwortung ermöglicht. Allerdings fehlt stellenweise der Management-Überblick über die tatsächliche Arbeitslast. Dadurch kann es vorkommen, dass einige Mitarbeitende eine deutlich höhere Anzahl an anspruchsvollen Aufgaben übernehmen, während andere in derselben Zeit nur wenige, weniger herausfordernde Tätigkeiten bearbeiten. Aufgrund der geringen Auslastung werden überflüssige, ziellose und sinnfreie Arbeiten erschaffen. Unfertige Aufgaben sollen erledigt werden und am Ende soll der Entwickler sich das Ticket selbst schreiben und formulieren, ein eigenes Design ausdenken, die Entwicklung umsetzen und anschließend eigenständig live stellen. Vier Positionen gleichzeitig ausfüllen kann sicherlich interessant sein, ich fand es eher peinlich zu was Missmanagement führen kann.
Durch Kurzarbeit, dem Vergraulen von Kunden und unfassbar schlechter Kommunikation ist der eigene Arbeitsplatz durchgehend unsicher. Anerkennung wird (bis auf von den direkten Kolleg im eigenen Team) nie gezeigt. Fairness und Vertrauen hängt stark von den individuellen Leistungen ab, wer aus welchen Gründen auch immer weniger leistet, wird oft als weniger kompetent wahrgenommen und dementsprechend auch behandelt. Das alles führt immer wieder zu unausgewogenen Arbeitsverteilungen und mangelndem Vertrauen im Team und der Firma.