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Bewertungen

André WolffGeschäftsführerJuli 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge herzlichst bedanken.
In unserem Unternehmen zählt die Leistung der Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Bildungsabschluss. Das zeigt sich sowohl bei den Führungskräften als auch bei den individuellen beruflichen Laufbahnen der Kollegen innerhalb unseres Unternehmens. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, in dem immer wieder neue Positionen geschaffen werden und in dem Kollegen ihre Rolle im Rahmen des Tätigkeitsbereiches selbstständig weiterentwickeln und vorantreiben, aber auch neue Bereiche je nach eigenem Interesse und Eigeninitiative aktiv gestalten können. So ergeben sich unzählige Möglichkeiten und Perspektiven, auf die jeder Kollege maßgeblichen Einfluss hat. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und so erhält jeder Kollege ab dem ersten Tag verantwortungsvolle Aufgaben, die zum großen Teil als interessant und herausfordernd wahrgenommen werden.
Zu unternehmensweiten Entwicklungen findet zwischen den Führungskräften mindestens einmal pro Woche ein Jour Fixe statt. Ferner haben wir zwischenzeitlich einen weiteren Raum für den gegenseitigen Austausch geschaffen, um persönliche Anliegen im Rahmen der Führungstätigkeit zu besprechen und Anregungen für die eigene Tätigkeit aufzunehmen.
Bislang haben unsere Kollegen von der Kaffee-Flatrate profitiert. Da aber nicht jeder davon Gebrauch macht und wir als modernes Unternehmen weitere Zusatzleistungen zur Verfügung stellen möchten, haben wir dazu einen Arbeitskreis ins Leben gerufen. Dieser arbeitet derzeit mit Hochdruck an einem System, das die verschiedenen von den Mitarbeitern mehrheitlich gewünschten Leistungen wie die Wasserbereitstellung, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc. berücksichtigt und trotz individueller Zusammenstellung durch jeden einzelnen Kollegen eine faire und gleichberechtigte Handhabung ermöglicht. In unserer Mitarbeiterbefragung Ende 2017 wurde das Gehalt als ein weiterer wertschätzender Faktor aufgeführt. Gemeinsam auf unserer Firmenreise nach Mallorca im Februar diesen Jahres sind wir das Thema angegangen und haben vereinbart, dafür noch in diesem Jahr ein ganzheitliches Konzept zu entwickeln, bei dem wir die einzelnen Meinungen aller Kollegen einbeziehen. Es tut uns Leid, dass wir Dir unsere Wertschätzung nach Deiner Bewertung zufolge bislang nicht in dem Maße zeigen konnten, wie wir dies fühlen. Jede Führungskraft und die Kollegen untereinander wissen, dass jeder täglich sein Bestes gibt und jeder Mensch bringt die Wertschätzung unterschiedlich zum Ausdruck.
Wir möchten Dich einladen, Deine Punkte noch einmal persönlich mit uns zu besprechen. In unserem Unternehmen pflegen wir eine offene Kommunikationskultur und Feedback ist jederzeit wichtig und willkommen. Kritik unserer Kolleginnen und Kollegen nehmen wir sehr ernst. Geh gern jederzeit auf Deine Führungskraft oder die Geschäftsleitung zu. Ergänzend kannst Du auch die regelmäßigen Feedbackgespräche nutzen, um weitere Informationen und konkrete Verbesserungsvorschläge anzusprechen.

Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff