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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit für neue Ideen, das Teamgefüge, die Art zu kommunizieren und die vielfältigen Aufgaben.
1. Toller Team-Spirit - hab ich so noch nirgends sonst erlebt
2. Diverses Team mit Leuten aus den verschiedensten Hintergründen
3. Vielfältige Aufgaben, Bearbeitung von unterschiedlichsten Fragestellungen - langweilig wird es eher nicht
4. In einigen Punkten zumindest herrscht eine grundsätzliche Bereitschaft zu Innovation und dazu, Sachen anders / neu zu machen als bisher
5. Gutes internes Weiterbildungsmaterial zu verschiedensten Themen
6. Tolle Team-Events :)
Die Kollegen sind größtenteils nett
Teamevents, Aufstiegsmöglichkeiten
fachkundige professionelle Beratung
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Fehlende Zukunftsperspektive
2. Das Unternehmen insgesamt steuert (nicht nur) aus meiner Sicht in die falsche Richtung. Leider wurden die Gründe zuletzt nach wie vor verkannt.
3. Zu wenig Selbstreflexion durch die Führungsetage
es gibt noch Potenzial bei der Kommunikation der Vorgesetzten mit Mitarbeitern
- Kommunikation zwischen höheren Fachkräften und Mitarbeitern
- Zuständigkeiten sind oft unklar
- Extrem geringes Gehalt (Weder Abschluss noch Erfahrung spielen eine Rolle)
- Kaum Wertschätzung
- Willkürliche Entscheidungen
Meinen Hund würde ich schon sehr gerne mitnehmen. ;)
Weniger gute Verkehrsanbindungen.
Konkret schlecht finde ich nichts, eher Verbesserungen wie oben genannt
Verbesserungsvorschläge
1. Das Thema Weiterentwicklung groß schreiben: Warum sollte ein*e Mitarbeiter*in länger als 1-2 Jahre im Unternehmen bleiben?
2. Branchenübliche Gehälter zahlen
3. Das Problem von Arbeitsverdichtung bei den kompetenten Mitarbeiter*innen erkennen und angehen.
4. Mehr Selbstreflexion in der Führungsetage bei misslicher Auftragslage etc.
Die Mitarbeiter schätzen. Einfach aber so wertvoll
Ich würde mir mehr Schulungs- Weiterbildungsangebote wünschen :)
mehr Vertrauen an die Mitarbeiter und Anerkennung der Leistung wäre wünschenswert
- Angemessenes Gehalt
- Bessere Absprachen zwischen Geschäftsführung/Führungskräften und Mitarbeitern
- Wertfreie Kommunikation
- Benefits bieten
- Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SPLENDID RESEARCH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind stets offen für neue Ideen und Veränderungen. Dadurch kann man wirklich etwas bewegen.
Im Prinzip das ganze Spektrum an Aufgaben aus der MaFo in allen Teildisziplinen. Im Grunde spannend, hat aber eben auch zur Folge, dass vergleichsweise oft was gemacht werden muss, was - auch aufgrund der hohen Fluktuation - eigentlich keiner so richtig kann. Jedem Mitarbeitenden wird früh viel Verantwortung zugestanden. An sich attraktiv, allerdings hat keine*r dort ein Gefühl dafür, wann es zu viel an Verantwortung ist, die man bei einer bestimmten Stelle bündelt.
Es wird die gesamte MaFo-Bandbreite angeboten, das bietet Zugang zu attraktiven Betätigungsfeldern.
Sehr vielfältig - mal etwas spannender und neu, aber auch mal "klassische" Routineaufgaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall sehr vielseitig und man kann bei einem Projekt viel machen. Es ist nicht so, dass der eine dies macht und der andere das, sondern eher so, dass man ein ganzes Projekt betreut. Das ist mal gut, aber man muss sich schon viel merken. So kann man manchmal nicht ausreichend Zeit finden, den Bereich weiterzuentwickeln oder zu verbessern. Es gibt aber Arbeitsgruppen aus mehreren Teams bestehend, die sich darum kümmern und auch Innovationen vorantreiben. Die ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPLENDID RESEARCH ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Regelmäßiger Kündigungsgrund. Gehalt unter dem Branchenschnitt. 12 Monatsgehälter + Essenszuschuss und REWE-Gutschein-CARD. Gehaltserhöhungen o.Ä. sind ein für den MA leider ein äußerst unangenehmer Spießrutenlauf, selbst wenn diese verdient sind. Bonuszahlungen gab es in erster Linie, um Kündigungen zu verhindern.
Für Berufseinsteiger ohne Erfahrung ist das ok mal für ein Jahr aber alles andere ist nicht gerechtfertigt
Bewegt sich im gewohnten Rahmen der Branche.
Unterdurchschnittliches Gehalt für das sich niemand so abschuften sollte.
Klar, beim Gehalt geht immer mehr. Wenn ich mir die Branchenstatistik ansehe, verdiene ich angemessen und bekomme auch regelmäßig einen Bonus. Neben Gehalt und Bonus gibt es oft Kollegenabende und Feiern. Es gibt aber keine Leistungen wie Busticket oder betriebliche Altersvorsorge. Toll fand ich, dass wir dieses Jahr mit allen Kollegen für 4 Tage auf Mallorca waren und ein großartiges Rahmenprogramm hatten. Das kann gern jedes Jahr der Fall sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist ausgesprochenes Ziel, die berufliche Entwicklung im Blick zu behalten und ich kann für HR sagen, dass man eine sehr verlässliche Ansprechperson hat, die sich für die Belange der Mitarbeitenden interessiert und auch tolle Impulse für eine (persönliche) Weiterentwicklung gibt
Gaaaaaanz große Baustelle. Kompetenten Mitarbeiter*innen kann wiederholt keine vernünftige Zukunftsperspektive aufgezeigt werden, in der Folge gehen die dann. Mehrfach erlebt. Selbst die üblichen Fachkarrierewege (Junior -> Mid Level -> Senior) werden vom Unternehmen überhaupt nicht (mehr) proaktiv angegangen und teilweise sogar aktiv verstellt.
Trotzdem 2 Sterne, weil es gerade für ein solch kleines Unternehmen eine beachtliche Fülle an internen Weiterbildungsvideos und Schulungsunterlagen zu unterschiedlichsten Themen gibt. Durch die frühe Übernahme von Verantwortung lernt man auch schnell. Fachlich kommt man also ...
Man lernt wirklich nicht viel in diesem Unternehmen
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützunug durchs Team
Eigeninitiative ist notwendig; für beide Parteien sinnstiftende Maßnahmen sind problemlos möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPLENDID RESEARCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet SPLENDID RESEARCH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPLENDID RESEARCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPLENDID RESEARCH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SPLENDID RESEARCH
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPLENDID RESEARCH
Branchendurchschnitt: Marktforschung