SPLENDID 

RESEARCH 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit für neue Ideen, das Teamgefüge, die Art zu kommunizieren und die vielfältigen Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten sind modern und es kommt viel Licht rein.
Die Kollegen sind allesamt nett, hilfsbereit und es gibt ein produktives miteinander.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr, je nach Teamzugehörigkeit 1-4 Tage Home Office. Auf die Arbeitsbelastung etc. wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Es wird fast jeden Tag zusammen Mittagessen gegangen, einmal im Monat wird zusammen gekocht, man lernt sich gut kennen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets reflektiert, rational und trotzdem menschlich.

Kommunikation

Es gibt jederzeit min. einen Ansprechpartner, man hat nie das gefühl zu stören.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Toller Team-Spirit - hab ich so noch nirgends sonst erlebt
2. Diverses Team mit Leuten aus den verschiedensten Hintergründen
3. Vielfältige Aufgaben, Bearbeitung von unterschiedlichsten Fragestellungen - langweilig wird es eher nicht
4. In einigen Punkten zumindest herrscht eine grundsätzliche Bereitschaft zu Innovation und dazu, Sachen anders / neu zu machen als bisher
5. Gutes internes Weiterbildungsmaterial zu verschiedensten Themen
6. Tolle Team-Events :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Fehlende Zukunftsperspektive
2. Das Unternehmen insgesamt steuert (nicht nur) aus meiner Sicht in die falsche Richtung. Leider wurden die Gründe zuletzt nach wie vor verkannt.
3. Zu wenig Selbstreflexion durch die Führungsetage

Verbesserungsvorschläge

1. Das Thema Weiterentwicklung groß schreiben: Warum sollte ein*e Mitarbeiter*in länger als 1-2 Jahre im Unternehmen bleiben?
2. Branchenübliche Gehälter zahlen
3. Das Problem von Arbeitsverdichtung bei den kompetenten Mitarbeiter*innen erkennen und angehen.
4. Mehr Selbstreflexion in der Führungsetage bei misslicher Auftragslage etc.

Arbeitsatmosphäre

Hands-On-Mentalität ist prägend, Stress und Überlastung aber auch immer wieder Thema (mit dem die betreffenden Kolleg*innen dann aber leider zu oft im Regen stehen gelassen werden). Die im Projektgeschäft üblichen Phasen von Über- bzw. Unterlastung nehmen teilweise schon sehr extreme Ausmaße an.

Image

Nach außen hin der Schein eines modernen und hochkompetenten MaFo-Unternehmens. Das Unternehmen gehört definitiv zu den kleineren, wird aber in der Branche schon wahrgenommen. Es stellt sich aber schon in mehrerlei Hinsicht die Frage, wo das Unternehmen insgesamt eigentlich hinsteuert.

Work-Life-Balance

Wenn man bereit ist, auch selbst darauf zu achten, ist ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit definitiv realisierbar. Unterschiedliche Home Office-Regelungen zwischen Teams zu ungunsten des MaFo-Bereichs (die keiner wirklich verstanden hat) gehören inzwischen glaube ich der Vergangenheit an.

Karriere/Weiterbildung

Gaaaaaanz große Baustelle. Kompetenten Mitarbeiter*innen kann wiederholt keine vernünftige Zukunftsperspektive aufgezeigt werden, in der Folge gehen die dann. Mehrfach erlebt. Selbst die üblichen Fachkarrierewege (Junior -> Mid Level -> Senior) werden vom Unternehmen überhaupt nicht (mehr) proaktiv angegangen und teilweise sogar aktiv verstellt.
Trotzdem 2 Sterne, weil es gerade für ein solch kleines Unternehmen eine beachtliche Fülle an internen Weiterbildungsvideos und Schulungsunterlagen zu unterschiedlichsten Themen gibt. Durch die frühe Übernahme von Verantwortung lernt man auch schnell. Fachlich kommt man also schon weiter, wenn man will.

Gehalt/Benefits

Regelmäßiger Kündigungsgrund. Gehalt unter dem Branchenschnitt. 12 Monatsgehälter + Essenszuschuss und REWE-Gutschein-CARD. Gehaltserhöhungen o.Ä. sind ein für den MA leider ein äußerst unangenehmer Spießrutenlauf, selbst wenn diese verdient sind. Bonuszahlungen gab es in erster Linie, um Kündigungen zu verhindern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2-Emmissionen werden kompensiert, weitgehend papierfreies Arbeiten. Im Rahmen des Ukraine-Krieges gab es ein paar tolle Sozial-Aktionen. Teils wurden aber selbst für innerdeutsche Dienstreisen Flüge genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Nicht nur für mich mit Abstand das beste bei SPLENDID. In meinen Jahren dort gab es nicht eine*n Kolleg*in, mit dem/der ich nicht gerne zusammengearbeitet hätte. Ein Stern Abzug allerdings, weil die Fluktuation während meiner Zeit dort echt absurde Ausmaße angenommen hat. Kaum hat man sich mit den neuen Kolleg*innen halbwegs eingegrooved, ist das Team auch schon wieder Geschichte. Und die Gründe dafür werden leider verkannt. Dabei sind die Auswirkungen (insbesondere Brain Drain, Verlust von Wissen & Kompetenz) jedes Mal verheerend.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den wenigen, die es gab, hat alles wunderbar funktioniert (mit einer
einzigen Ausnahme).

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind selbst noch relativ jung und auch sehr nahbar, was sehr angenehm ist. Leider fehlt es bei einigen Vorgesetzten an jeglicher Selbstreflexion. Ursachen für zB eine schlechte Auftragslage werden immer nur im Team gesucht. Dort lagen/liegen sie aber nicht...

Arbeitsbedingungen

Veraltete Hard- (!) und Software. Büro heizt sich im Sommer auf über 30°C auf (ohne Klimaanlage). Optisch nette und ansprechende Arbeitsumgebung. Den in DE obligatorischen Obstkorb gibt es natürlich auch :D

Kommunikation

Trotz der hohen Dichte an Informationsrunden und Austausch-Formaten war nicht nur ich immer wieder überrascht, wie viele für meine Arbeit relevante Informationen nicht bei mir ankamen.

Gleichberechtigung

Auf den ersten Blick eine sehr gleichberechtigte Firma mit Kolleg*innen aus verschiedenen Ländern und kulturellen Hintergründen. Auf den zweiten Blick waren von den 7 Führungskräften, die ich in meiner Zeit dort erleben durfte, 7 "bio-deutsche" (No offense!) Männer, auch nach einigen Neubesetzungen. Das kann dann irgendwann kein Zufall mehr sein bzw. scheint einfach keine Priorität zu genießen (hat auch gerade die weiblichen Kolleginnen immer sehr gestört). Aber soweit ich im Web verfolgt habe, gibt es wohl inzwischen zumindest eine weibl. Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Im persönlichen Umgang herrschte eine freundschaftliche bzw. vertrauensvolle, in der Sache eine fokussierte Arbeitsatmosphäre.

Image

Tadellos; allenfalls im Vergleich zu manchem Mitbewerber etwas weniger bekannt.

Work-Life-Balance

Trotz Projektgeschäft ziemlich gut, es wurden flexible Arbeitsmodelle (räumlich & zeitlich) ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative ist notwendig; für beide Parteien sinnstiftende Maßnahmen sind problemlos möglich.

Gehalt/Benefits

Bewegt sich im gewohnten Rahmen der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden diverse Maßnahmen ergriffen (u.a. Emissionskompensation) und auch konsequent umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe während meiner Zeit keine/n Kollegin/Kollegen erlebt, mit dem man nicht gerne zusammengearbeitet hätte.

Umgang mit älteren Kollegen

Zuletzt wurden verstärkt erfahrene Arbeitskräfte eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Stets einwandfreier und vertrauensvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Charmante Räumlichkeiten, die stetig verbessert und auch erweitert wurden.

Kommunikation

Transparenz ist ein zentraler Unternehmenswert und die Dichte an Updates und Informationsrunden war hoch.

Interessante Aufgaben

Work-Life-Balance

Angenehme Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wieder coole Teamevents und Veranstaltungen mit dem ganzen Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützunug durchs Team

Kollegenzusammenhalt

Super Team mit dem man echt gut zusammenarbeiten kann - hilfsbereicht und sehr engagiert

Arbeitsbedingungen

Open Office - deswegen ist es manchmal etwas lauter

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

verstehen, dass ein Unternehmen auf Mitarbeitern gebaut wird

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

sehr niedriges Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist so gut, wie er in einer von Arbeit und Stress geprägten Firma sein kann. Die Mitarbeiter versuchen das Beste daraus zu machen.

Vorgesetztenverhalten

jung und unerfahren

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit selber etwas zu bewegen und dass man auch als Praktikant genauso gleichberechtigt behandelt wurde, wie ein etablierter Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Kostenloses Mineralwasser, Obst und ein akzeptabler Pausenraum würden das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter vermutlich steigern bzw. den Druck senken.

Arbeitsatmosphäre

Wie auch bereits aus vorherigen Bewertungen hervorgeht, ist die Atmosphäre bei SPLENDID zwiegespalten. Während die einen absolut hinter der Geschäftsleitung und dem Unternehmen stehen, kennzeichnet die anderen Missmut und Misstrauen. Das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre, die sehr vorsichtig und oberflächlich ist, wieder.

Image

Gemischt (siehe vorherige Bewertungen).

Work-Life-Balance

Ich würde sagen, diese ist im „normalen“ Bereich. Überstunden gibt es leider überall.

Karriere/Weiterbildung

Begrenzt, da ein sehr kleines Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Für Pflichtpraktikanten definitiv überdurchschnittlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte noch ausgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Teamevents und auch außerberufliche Verabredungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es eher nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftleitung ist selber noch sehr jung und lernt noch. Leider weiß man dadurch häufig nicht genau woran man ist und ist auf sich allein gestellt.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt, manchmal sehr kalt oder sehr warm, aber das ist auch in großen Konzernen häufig nicht anders.

Kommunikation

Meist gut, direkt und persönlich. Zudem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche. Die Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere bei der Teamleitung, könnten noch ausgebaut werden.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Zusammenhalt / Kommunikation unter den Kollegen, wenn es auch kommunikativ zwischen den Teams oben und unten manchmal besser laufen könnte. Liegt wohl an der räumlichen Trennung. Professioneller Umgang miteinander. Regelmäßiges umfangreiches Feedback (2x im Jahr) zwischen Teamleiter und mir. Regelmäßige Teammeetings. Vertrauensvoller Umgang. Kommunikative Geschäftsleitung, die sehr transparent agiert (in diesem Zusammenhang sei gesagt, dass ich und auch Kollegen die teilweise verletzenden Bewertungen hier nicht nachvollziehen können. Vermutlich ist das eine ehemalige unzufriedene Mitarbeiterin, die hier mehrfach bewertet).

Image

Die Firma hat ein gutes Image in der Branche.

Work-Life-Balance

Absolut im Rahmen. Kaum jemand macht Überstunden, zumindest nicht regelmäßig. Möglichkeit Home Office zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gegeben, muss man sich aber selbst drum kümmern. Aufstiegschancen sind bei guter Leistung gegeben. Wer sich einsetzt, der kann viel erreichen.

Gehalt/Benefits

Wann ist man schon wirklich 100% zufrieden, wahrscheinlich nur ein paar Tage lang nach einer Gehaltserhöhung. Ich sehe, dass das Grundgehalt dem Branchenschnitt entspricht und freue mich über Bonus, wenngleich der auch höher sein könnte. Gut finden würde ich, wenn es nicht nur Kaffee, sondern auch Obst und Wasser frei geben würde.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams und auch zwischen den Kollegen aus anderen Abteilungen. Durch regelmäßige Events (Mallorca Reise, Firmenlauf gegen andere, Laser Tag uvm.) auch viel Austausch außerhalb der Arbeit. Feierfreudige Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab wann beginnt denn älter? Es gibt viele, die nach dem Studium hier angefangen haben und schon länger dabei sind. Einige von denen sind jetzt in der Geschäftsführung oder Teamleiter, andere nicht. Ich denke, das ist eine ganz normale Entwicklung.

Vorgesetztenverhalten

Bin zufrieden mit Teamleitung, schließlich wird 2x im Jahr Feedback gegeben und mehrmals im Jahr Geschäftszahlen vorgestellt. Dazu wöchentliche Meetings. Ich nehme Teamleitung und Geschäftsführer als offen und fair wahr.

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neuesten technischen Stand bei Computern etc.

Im Sommer kann es durch die vielen Fenster in dem Loftgebäufe oben sehr heiß werden.

Kommunikation

Alle drei Monaten werden die Zahlen aus unserem Bereich an alle Teamkollegen berichtet. Dabei sehen wir, wie wir zum Gewinn beitragen und was wir besser machen können. Eine solch offenen Umgang mit Geschäftszahlen hatte ich bisher so noch nie von anderen Unternehmen gehört. Das finde ich toll.

Gleichberechtigung

Es wird immer propagiert, dass es keinen Unterschied zwischen Geschlecht, Alter, Abschluss gibt und dass nur die Leistung zählt. Ich finde es gut, andere wollen, dass ihr Master unbedingt berücksichtigt wird und sie dann besser gestellt werden. Ich finde den Ansatz so besser, dass die Arbeitsleistung zählt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Junges, lockeres, kollegiales und humorvolles Team.

Image

Das Unternehmen hat in der Branche ein hohes Ansehen und ist in einigen Gebieten Vorreiter.

Work-Life-Balance

Auf die Bedürfnisse von Kollegen mit Kinder wird eingegangen.
Die Möglichkeit für Home Office ist immer gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen kann man sich individuell selber rausuchen und werden auch freigegeben wenn ein Mehrwert für den Kollegen und das Unternehmen erkannbar ist - das ist selten problematisch.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Teamevents und viel Hilfsbereitschaft.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiges gegenseitiges Feedback.
Kritik und Vorschläge werden berücksichtigt und oft umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, sehr spannende Aufgaben am Puls der Zeit

Verbesserungsvorschläge

* HVV-Ticket wäre super
* Ein paar Kleinigkeiten wie Obst, die den Arbeitstag noch angenehmer / komfortabler gestalten

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, tolles Büro

Gehalt/Benefits

Absolut zufrieden mit Gehalt und Bonus. HVV-Ticket wäre gut!

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelacht, wir unternehmen viel zusammen auch nach der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Fair, transparent und anspruchsvoll

Kommunikation

Viele Feedbackgespräche bereits in der Probezeit und danach halbjährlich. Regelmäßige Kommunikation der Unternehmenskennzahlen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Sehr spannende Aufgaben und innovative Haltung. Die Firma entwickelt sich ständig weiter und richtet sich immer internationaler aus
* Mallorca-Reise mit allen Kollegen
* Sehr transparente Kommunikation der wirtschaftlichen Lage
* Nette Kollegen
* Regelmäßiges Feedback

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konkret schlecht finde ich nichts, eher Verbesserungen wie oben genannt

Verbesserungsvorschläge

* Neben Gehalt und Bonus auch über andere Leistungen nachdenken
* Wasser und Obst als nette Geste statt nur Kaffee
* Einen besseren Prozess / Struktur, um Ideen einbringen zu können

Arbeitsatmosphäre

Im Team gibt es sehr gute Zusammenarbeit und es wird auch viel gelacht. Zusammenarbeit mit anderen Teams ist kollegial, man hat aber nicht mit jedem Berührungspunkte bei der direkten Arbeit. Die Pausen werden oft mit Teamkollegen oder auch zum Teil mit Leuten aus anderen Teams verbracht. Neue Leute bekommen viel Hilfestellung, um sich in die Abläufe und Vorgehensweisen einzuarbeiten. Lob gibt es, einige wollen mehr gelobt werden als andere. Das Mittelmaß zu finden, ist sicher nicht immer einfach.

Image

Es gibt zufriedene und weniger zufriedene Kollegen wie in jeder Firma. Ich selbst finde es großartig hier zu arbeiten, weil die Firma nicht so angestaubt und unlocker ist wie andere mittlere oder auch große Marktforschungsinstitute.

Work-Life-Balance

Es könnte mehr Urlaubstage geben, dafür sind Weihnachten und Silvester freie Tage. Überstunden fallen zum Teil an, wenn viele im Urlaub sind oder ein Projekt schnell abgeschlossen werden muss. Die Firma bietet Home Office Tage an, die aber wenige nutzen. Für Kollegen mit Kindern gibt es Regelungen, damit Arbeit und Familie kombiniert werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt schnell viel Verantwortung und es wird auch immer kommuniziert, dass für jeden alles möglich ist. Auf jeden Fall lernt man bei Splendid extrem viel. Leute, die hier zwei Jahre arbeiten, können sehr viel, da sie ein Projekt meistens von Anfang bis Ende durchführen und das Qualitätsbewusstsein sehr hoch ist. Man kann hier gut vorankommen, wenn man gute Leistung erbringt und man kann sehr viel lernen, was auch gut sein kann, wenn man woanders hingeht nach einigen Jahren. Weiterbildung gibt es insbesondere intern durch Schulungen und Know-how-Transfer. Externe Weiterbildung muss man sich selbst suchen und begründen, warum die Weiterbildung der Firma was bringt.

Gehalt/Benefits

Klar, beim Gehalt geht immer mehr. Wenn ich mir die Branchenstatistik ansehe, verdiene ich angemessen und bekomme auch regelmäßig einen Bonus. Neben Gehalt und Bonus gibt es oft Kollegenabende und Feiern. Es gibt aber keine Leistungen wie Busticket oder betriebliche Altersvorsorge. Toll fand ich, dass wir dieses Jahr mit allen Kollegen für 4 Tage auf Mallorca waren und ein großartiges Rahmenprogramm hatten. Das kann gern jedes Jahr der Fall sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Büro ist weitgehend papierlos. Das kann man als umweltbewusst bewerten. Es gibt aber keine Vorgaben, möglichst umweltbewusst einzukaufen oder nur bei lokalen Anbietern oder Fair Trade zu bestellen. Müll wird auch nicht getrennt. Hier könnte das Unternehmen sich verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon gesagt, essen viele Kollegen gemeinsam oder unternehmen auch privat etwas. Es gab auch zwei Kolleginnen, die einen Konflikt hatten, den alle gespürt haben. Dieser wurde beigelegt, aber man spürte es noch unterschwellig. Man hat sich aber von den beiden Kolleginnen bei einer Umstrukturierung getrennt und alle waren froh.

Umgang mit älteren Kollegen

Das altersmäßig zu beurteilen ist schwierig zu sagen, da eigentlich alle unter 40 sind. Es wurde aber kürzlich auch eine eingestellt, die schon drei Kinder hat und alleinerziehend ist. Das finde ich bemerkenswert.

Vorgesetztenverhalten

Die beiden GF sind um die 30 und damit sicherlich recht jung. Sie kommunizieren aber recht viel über die wirtschaftliche Situation und sind auch sonst interessiert. Die Ziele werden von den Teams vorgeschlagen so dass sie realistisch bzw. realisierbar sind. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht immer voll einbezogen, aber ich denke ich muss auch nicht bei allem meinen Senf dazugeben müssen. Was ich gut finde, ist das halbjärliche und sehr umfangreiche Feedbackgespräch. So weiß ich immer wo ich stehe und wo die Reise hingeht.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind loftartig und man sitzt mit 6-8 Leuten in einem Raum. Da wenig telefoniert wird, ist es okay. Im Sommer kann es sehr warm werden, aber ich freue mich dann auch, dass Sommer ist. Jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz mit modernen Möbeln und einen leistungsfähigen Rechner. Handys gibt es nicht. Es gibt jetzt bald auch einen sogenannten Creative Space, einen großen zweistöckigen Raum mit Sofa, Küche für Teamsitzungen, kreative Arbeit etc. Früher saßen alle in einem Raum, das war nervig. Durch inzwischen 4 große Räume ist die Situation sehr viel besser. Die Arbeitszeit wird durch eine Zeiterfassung dokumentiert. Dies wird gemacht, damit die Arbeitszeit den Projekten zugerechnet werden kann. Es ist notwendig, aber manchmal auch lästig. Marktforscher messen eben alles, was sie können.

Kommunikation

Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und der einzelnen Bereiche werden vierteljährlich von der GF berichtet. Ich weiß so immer, wo wir stehen und was wichtig ist. Meetings finden in meinem Team wöchtentlich statt, so dass wir immer wissen, was ansteht. Mit der Teamleitung gibt es 2x im Jahr ein langes Feedbackgespräch.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass es egal ist, wie alt oder jung man ist, aus welchem Land man kommt, welche Ausbildung man hat und auch welches Geschlecht. Hier zählt ausschließlich Leistung. Mich spornt das an. Andere würden gern, dass ihre Leistungen aus der Vergangenheit (Studienabschluss) mehr gewürdigt werden.

Interessante Aufgaben