Man könnte so viel mehr, aber die Investoren müssen ja auch von etwas leben.
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip wäre sie klasse, wenn nicht alle 12 Monate Entlassungs-Wellen anstehen würden. Diese finden immer zur Mitte bis Ende des Jahres statt.
Image
Besseres Image durch frühere Leistungen, nur noch ein Schatten seiner selbst.
Work-Life-Balance
Klasse Homeoffice regeln und flexible Arbeitszeiten. Diese sind von Team zu Team unterschiedlich, bei mir allerdings sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Wer es länger aushält bleibt auf seiner Position kleben. Keinerlei Karriere möglich.
Gehalt/Benefits
Unterdurschnittliche Zahlungen und regelmäßige "Gehaltsrunden" die kaum mehr als 3%-5% beinhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet keine Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Was soll man sagen: Wenn man dem Management fehltverhalten vorwirft, dann schweißt dies natürlich ein Team zusammen. Im Prinzip alles tolle und schlaue Menschen die im gleichen Boot sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, daher keine Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ok, teilweise mangelhaft. Feedback wird kaum bis garnicht gegeben oder es wird einem bei Bewertungsgespräch vorgeworfen ohne dies jemals pro-aktiv benannt zu haben. Es fehlt die Verbindlichkeit Menschen entwickeln zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro an den Landungsbrücken und Homeoffice.
Kommunikation
Kommunikation des Managements ist absolut nicht zu unterbieten. Keinerlei Kommunikation zu Entlassungen, die "Strategie" (wenn man sie so nennen möchte) ist im besten Fall undurchsichtig und es gibt wöchentliche "Kursänderungen" denn man will ja ein "agiles" und "kompetitives" Unternehmen sein.
Gleichberechtigung
Nur Männer im C-Level Management. Es wurde mal aktiv versucht Gleichberechtigung zu unterstützen, dies ist allerdings auf Eis.
Interessante Aufgaben
Teilweise durch Fitnessbranche natürlich, doch es besteht nur noch aus "Mach das mit KI" und am besten innerhalb von 24 Stunden. Da wird auch das interessanteste Projekt belanglos.