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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 250 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Remote arbeiten möglich, das Gehalt kam pünktlich
Gehalt, Home Office, Arbeitsausstattung,
I truly value the friendly and supportive team environment, where positive energy and transparent communication thrive at every level. Collaboration here is seamless and management is approachable and genuinely supportive. The company’s commitment to work-life balance really stands out. It’s an exciting, fast-growing place driven by passionate people working in an agile and dynamic way.
Voll remote. Interessantes und zukunftsgerichtetes Produktportfolio mit internationaler Aufstellung.
Auswahl des Arbeitsplatzes.
Remote, Büro, ein mix aus beidem. So wie man will, ohne Vorgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfinde ich die geringe Wertschätzung. Frauen haben kaum Chancen, ernst genommen oder anerkannt zu werden – das habe ich so zuvor noch nie erlebt. Offene Positionen werden häufig extern besetzt, statt vorhandene Potenziale intern zu fördern.
No development plan, no gratification, comments to improve are seen as a threat, people put aside as soon as they open their mouth. In this company, be a good soldier and shut up.
Die Vorgesetzten und das fehlende Interesse an der Förderung der Mitarbeiter. Wir werden einfach wie irgendeine austauschbare Nummer in einer Tabelle behandelt
Die falschen Leute im C-Level und auf VP Ebene, Profitgier, die Egal-Einstellung gegenüber Mitarbeitern, Massenentlassungen auf operativer Ebene
Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Inflationsausgleich fehlanzeige.
Profit steht an erster Stelle...
Verbesserungsvorschläge
Auf dem Papier hat man eine Abteilung mit dem Namen People and Culture, in der einige gute Leute arbeiten. Leider hat diese Abteilung nicht wirklich Einfluss auf wichtige Company Entscheidungen etc. Eine Kultur ist da nicht zu erkennen. Ich habe selten so viele unehrliche Menschen in einer Firma gesehen.
KI wird nicht alle Probleme lösen. Wir sehen bei den großen Playern im Silicon Valley, dass dort wieder mehr Menschen eingestellt werden. Auch die Erstellung der ganzen Micro-Tools wird zu einem gewaltigen Maintenance Overhead führen.
Wieder die Menschen über den Profit stellen - eine gesunde und motivierte Belegschaft trägt automatisch das Unternehmen. aber das wurde da oben noch nicht verstanden
Mitarbeiter ehrlich informieren, wertschätzen und nicht ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen stellen.
Back to the roots.
Trotz Investor wieder mehr inhabergeführt denken.
Mitarbeiter wieder Wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sport Alliance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Was soll man sagen: Wenn man dem Management fehltverhalten vorwirft, dann schweißt dies natürlich ein Team zusammen. Im Prinzip alles tolle und schlaue Menschen die im gleichen Boot sitzen.
Gut in der Breite, schlecht in der Linie.
Mitarbeiter - Ja, Führungskräfte - Nein
Innerhalb der eigenen Abteilung
Ist eine Säule der Firma
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport Alliance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Trotz top Qualifizierung leider keine Möglichkeit, sich als weibliche Person weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Leider haben das diverse Beispiele gezeigt. Offene Positionen werden konsequent extern besetzt, anstatt intern Potenzial zu erkennen.
Die mit Connections und Ellbogen haben gute Chancen. Früher zählte Leistung und Engagement, heute zählt wie eng man mit dem C-Level ist und idealerweise ein ja-Sager
Kaum Perspektiven. Statt Weiterentwicklung werden Stellen gestrichen. Wer Lust hat im Leben nicht weiter zukommen ist hier perfekt dran.
Aufstiegsmöglichkeiten Fehlanzeige, es wird lieber extern gesucht, obwohl es intern Potenzial gibt. Udemykurse werden angeboten
No chance to get promoted internally except if you have the good friend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sport Alliance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sport Alliance besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sport Alliance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sport Alliance als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Sport Alliance
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sport Alliance
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen