Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungVoll remote. Interessantes und zukunftsgerichtetes Produktportfolio mit internationaler Aufstellung.
Gehalt, Home Office, Arbeitsausstattung,
I truly value the friendly and supportive team environment, where positive energy and transparent communication thrive at every level. Collaboration here is seamless and management is approachable and genuinely supportive. The company’s commitment to work-life balance really stands out. It’s an exciting, fast-growing place driven by passionate people working in an agile and dynamic way.
Flexible Arbeitszeiten, die Kollegen, Sportbenefits
Transparent, honest and hierarchy free approach
Negativ empfinde ich die geringe Wertschätzung. Frauen haben kaum Chancen, ernst genommen oder anerkannt zu werden – das habe ich so zuvor noch nie erlebt. Offene Positionen werden häufig extern besetzt, statt vorhandene Potenziale intern zu fördern.
Instabilität, häufige Strategieänderungen, Entlassungen, unerfahrenes Top-Management das Mitarbeiter vor anderen erniedrigt, durchgehend niedrige Gehälter und wenig Karrieremöglichkeiten.
Die Vorgesetzten und das fehlende Interesse an der Förderung der Mitarbeiter. Wir werden einfach wie irgendeine austauschbare Nummer in einer Tabelle behandelt
Die falschen Leute im C-Level und auf VP Ebene, Profitgier, die Egal-Einstellung gegenüber Mitarbeitern, Massenentlassungen auf operativer Ebene
Personen und ganze Teams entlassen, weil man "NUR" 17% wächst und über 20% geplant waren.
Auf dem Papier hat man eine Abteilung mit dem Namen People and Culture, in der einige gute Leute arbeiten. Leider hat diese Abteilung nicht wirklich Einfluss auf wichtige Company Entscheidungen etc. Eine Kultur ist da nicht zu erkennen. Ich habe selten so viele unehrliche Menschen in einer Firma gesehen.
KI wird nicht alle Probleme lösen. Wir sehen bei den großen Playern im Silicon Valley, dass dort wieder mehr Menschen eingestellt werden. Auch die Erstellung der ganzen Micro-Tools wird zu einem gewaltigen Maintenance Overhead führen.
Wieder die Menschen über den Profit stellen - eine gesunde und motivierte Belegschaft trägt automatisch das Unternehmen. aber das wurde da oben noch nicht verstanden
Arbeitet grundsätzlich an den Gehältern, die sind teilweise echt Unterirdisch.
- Echte Wertschätzung leben, nicht nur darüber reden
- Frauen gleichberechtigt behandeln und fördern
- Führungskräfte auf respektvollen Umgang und Kritikfähigkeit schulen
- Vertrauen und Transparenz aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Sport Alliance ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
In Ordnung, aber Überstunden sind leider normal
Gut. Home Office, flexible Arbeitszeiten, alles was man zum Arbeiten benötigt. Sogar ein schönes Büro in der Nähe des Hafens
Neues Büro an den Landungsbrücken und Homeoffice.
Ausstattung der Hardware ist gut.
Büroräumlichkeiten recht groß. Oft mehrere Kollegen in einem Raum.
Keine Möglichkeit die Hardware am Arbeitsplatz zu lassen, müssen mitgenommen werden.
Hoher Workload, Zahlen wurden getrackt und man musste sich auch bei "schlechten" Zahlen rechtfertigen. Konsequenzen gab es aber keine, weder bei guten, noch bei schlechten Zahlen. Darum hat sich auch kaum jemand dazu motivieren können, aus der Masse hervorzustechen.
Viele der Tools, mit denen man täglich gearbeitet hat, liefen nicht rund oder waren nicht zu 100% für den Zweck geeignet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport Alliance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Trotz top Qualifizierung leider keine Möglichkeit, sich als weibliche Person weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Leider haben das diverse Beispiele gezeigt. Offene Positionen werden konsequent extern besetzt, anstatt intern Potenzial zu erkennen.
Die mit Connections und Ellbogen haben gute Chancen. Früher zählte Leistung und Engagement, heute zählt wie eng man mit dem C-Level ist und idealerweise ein ja-Sager
Wer es länger aushält bleibt auf seiner Position kleben. Keinerlei Karriere möglich.
Früher: Kurse mit echten Menschen. Heute: Udemy Kurse.
Werden in keiner Weise gefördert!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
