Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungI truly value the friendly and supportive team environment, where positive energy and transparent communication thrive at every level. Collaboration here is seamless and management is approachable and genuinely supportive. The company’s commitment to work-life balance really stands out. It’s an exciting, fast-growing place driven by passionate people working in an agile and dynamic way.
Voll remote. Interessantes und zukunftsgerichtetes Produktportfolio mit internationaler Aufstellung.
Mein Team, die Kommunikation, die Wertschätzung, das Gefühl sein zu können, wer ich bin.
Transparent, honest and hierarchy free approach
Das Thema an sich war sehr spannend
Negativ empfinde ich die geringe Wertschätzung. Frauen haben kaum Chancen, ernst genommen oder anerkannt zu werden – das habe ich so zuvor noch nie erlebt. Offene Positionen werden häufig extern besetzt, statt vorhandene Potenziale intern zu fördern.
The company has an extremely hierarchical structure, which makes open communication very difficult. Information often does not flow properly, and employees’ voices are rarely heard, leading to frustration and inefficiency
Instabilität, häufige Strategieänderungen, Entlassungen, unerfahrenes Top-Management das Mitarbeiter vor anderen erniedrigt, durchgehend niedrige Gehälter und wenig Karrieremöglichkeiten.
Die Gehälter empfinde ich, im Vergleich zum aktuellen Arbeitsmarkt, leider recht niedrig, was besonders im Hinblick auf die allgemeine Entwicklung enttäuschend ist. Zudem fehlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die heutzutage fast überall üblich sind, und auch bei der Inflationsausgleichsprämie wäre meiner Meinung nach viel mehr möglich gewesen.
Das Gefühl, nicht richtig in den Austausch mit anderen Abteilungen gehen zu können.
Eine halbe Stunde „Lernzeit“ für die Dinge die im Unternehmen geschehen am Tag. Es gibt Dinge die man schlecht sichtbar machen kann, wie sich zu informieren, was im Unternehmen passiert, die Änderungen in der Software auszuprobieren und nachzustellen. Hab ab und zu das Gefühl die Zeit nicht dafür zu finden.
Foster clearer career development paths, promote based on merit rather than relationships, and value employee well-being alongside business goals.
Simply keep going like this granting a balanced working / personal life
Je mehr Menschen eingestellt wurden desto unsozialer wurde der Laden
- Echte Wertschätzung leben, nicht nur darüber reden
- Frauen gleichberechtigt behandeln und fördern
- Führungskräfte auf respektvollen Umgang und Kritikfähigkeit schulen
- Vertrauen und Transparenz aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Sport Alliance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Ist eine Säule der Firma
Das einzig Positive an diesem Arbeitgeber.
Das Team hat immer gut zusammengehalten und stand auch in schwierigen Situationen füreinander ein.
Unterstützung und Hilfestellung wird stets angeboten und gezeigt.
Auch das Betriebsklima ist sehr angenehm, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man spürt, dass hier echte Teamarbeit gelebt wird.
Aus meiner Sicht wirkt unter den „kleinen“ Mitarbeitern der Zusammenhalt groß, insofern sie nicht „Best Buddy“ mit der Geschäftsführung sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport Alliance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Trotz top Qualifizierung leider keine Möglichkeit, sich als weibliche Person weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Leider haben das diverse Beispiele gezeigt. Offene Positionen werden konsequent extern besetzt, anstatt intern Potenzial zu erkennen.
Only a few people actually get the chance to advance their careers here. Better positions are often given to new employees rather than promoting existing staff, which is demotivating for long-term team members
Es gibt Möglichkeiten sich persönlich und individuell weiterzuentwickeln über Udemy. Mir fehlen firmeninterne Workshops.
Aufstiegsmöglichkeiten werden innerhalb der Unternehmensgruppe gar nicht in Betracht gezogen.
Weiterbildungen werden nur angeboten wenn man kündigen möchte.
Karriere kann man nicht machen, dafür wird jemand neues eingestellt der dann besser verdient ;)
