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Sport Alliance GmbH Logo

Sport 
Alliance 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score252 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in25 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Softwareentwickler:in24 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Buchhalter:in9 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sport Alliance
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sport Alliance
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

"More Sports"

Wer wir sind

Über 300 Talente spielen in unserer Sport Alliance Mannschaft an sechs Standorten gleichzeitig. Unsere Bälle: unser einzigartiges Portfolio aus fünf Marken. Unser Schlachtruf: “More Sports” – und das für alle.

Wir möchten die Welt dazu bewegen, sich gesünder und fitter zu fühlen, dank moderner Technologien und “More Sports”. Diese Vision treiben wir gemeinsam voran – mit viel Sportsgeist und Begeisterung für das, was wir tun.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln hochklassige Softwarelösungen für die internationale Fitnessbranche. Dazu gehören unsere Marken

  • Sport Alliance:
    Das Dachunternehmen für innovative Lösungen in der Fitnessbranche
  • Magicline:
    die größte und mehrfach ausgezeichnete cloudbasierte Verwaltungssoftware für Fitnessanbieter
  • MySports:
    die Buchungsplattform für Fitnessangebote und studioeigene Mitglieder-App
  • Finion Capital & Finion FairPay:
    zwei auf die Sportbranche fokussierte Factoring- und Forderungsmanagement-Unternehmen
  • Bedarf.de:
    die digitale Einkaufsplattform für Fitnessstudios

Unser Ziel ist es, Fitnessstudios auf der ganzen Welt die bestmöglichen Produkte zur Seite zu stellen und die Branche zu digitalisieren.

Perspektiven für die Zukunft

Lerne uns kennen!

Egal, ob du eine offene Position bei uns im Karrierebereich gefunden hast oder nicht, wenn du dich für die Sport Alliance interessierst oder mehr Infos über unsere Mannschaft benötigst, nimm gerne Kontakt mit unserem Talent Scout Louisa auf, damit wir dich kennenlernen können.

Dafür steht dir ganz unverbindlich und ungezwungen ein erster 15-minütiger Austausch zur Verfügung. Louisa erzählt dir, wer wir sind, und beantwortet deine ersten Fragen.

Wir möchten dir den ersten Schritt zu uns so einfach wie möglich machen. Deshalb musst du nichts vorbereiten – außer vielleicht die Fragen, die du uns stellen möchtest.

Im Gespräch kannst du herausfinden, ob wir als Sport Alliance ein interessanter Arbeitgeber für dich wären, und was dich interessiert. Denn wir besetzen nicht einfach nur Positionen, sondern wir bieten dir den Job an, der wirklich zu dir passt, um mit uns im Team den Sieg zu holen. Wir möchten, dass du das tust, was dir wirklich Spaß macht und dich motiviert. Nur so können wir gemeinsam erfolgreich sein.

Jeder Einzelne zählt in unserem Team. Daher legen wir großen Wert auf Individualität – und das schon von Beginn an.

Hier kannst du deinen unverbindlichen Kennenlerntermin vereinbaren!

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • RabatteRabatte
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Sport Alliance GmbH über Benefits sagt

Unsere Talente sind das Wichtigste, denn ohne sie wären wir nicht so erfolgreich. Deshalb erhalten sie auch viel Wertschätzung im Unternehmen sowie Benefits, die sie noch weiter motivieren:

MacBook und iPhone

Nutze deinen Equipment für die Arbeit und privat.

Mobile Work

Arbeite nach Rücksprache mit dem Team wann und wo du willst.

MySports Firmensport

Du erhältst Prämien für z.B. gelaufene Schritte oder Workouts.

HVV Zuschuss

Wir bezuschussen deine HVV Proficard.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir bezuschussen deine BAV mit 100%.

30 Tage Urlaub

Als Vollzeitangestellte*r hast du damit viel Zeit für Regeneration.

GymLab

Nutze das hauseigene Fitnessstudio kostenfrei für dein Training.

Personal Trainer

Unser Personal Trainer steht dir kostenlos zur Seite.

PhysiotherapeutIn

Nutze kostenfrei unser Angebot.

Getränke, frisches Obst und Zwischenmahlzeiten in vollausgestatteten Küchen

Bediene dich nach Lust und Laune an Wasser, Cola, Kaffee, Obst und Suppen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam gestalten wir die digitale Zukunft der Fitnessbranche. Erfolgreich sind wir dabei nur als Team, das auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Dabei zählt die gesamte Mannschaft genauso wie der einzelne Spiele. Die Kombination bringt den Sieg.

Eine Mannschaft kann aber nur funktionieren, wenn jeder Spieler die gleichen Werte vertritt. Unsere sind ganz klar: Fairplay, Teamgeist, Gemeinschaftssinn, Ehrlichkeit und Transparenz, Engagement, Respekt, Vertrauen und langfristige Partnerschaften, die ein gemeinsames Ziel erreichen wollen.

Unser Team setzt sich zusammen aus Talenten,

  • die aus den unterschiedlichsten Ländern kommen und die unterschiedlichsten Erfahrungen mitbringen
  • die offen für andere Meinungen und einen gemeinsamen Austausch sind – über Hierarchien und Titel hinweg
  • die täglich mit viel Engagement und Ehrgeiz ihr Bestes geben, um unsere Produkte immer ein Stück besser zu machen
  • die Spaß daran haben, etwas mitzugestalten und auch manchmal etwas zu wagen

Kurzum: Wir sind ein Team, das etwas bewegt – und das mit viel Herzblut.

Unsere Talente sind das Wichtigste, denn ohne sie wären wir nicht so erfolgreich. Deshalb erhalten sie auch viel Wertschätzung im Unternehmen sowie Benefits, die sie noch weiter motivieren: Von einer starken Gesundheitsförderung inkl. hauseigenem Gym, Personal Trainer, Physiotherapeut und betrieblichen Altersvorsorge über Laptop und Handy bis hin zu 30 Tagen Urlaub für Vollzeitangestellte und einem bezuschussten HVV-Ticket.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Product & Engineering & Data
  • Account Management & Business Development
  • Customer Success
  • Supply Chain
  • Marketing
  • Finance
  • People & Organization
  • Office Management
  • Werkstudent, Trainee, Ausbildung

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns bist du richtig, wenn du nicht nur ausführen, sondern auch mitgestalten und mitdenken möchtest. Kritisches Hinterfragen ist gewünscht, genauso wie das Verständnis dafür, dass jede Meinung und Idee wertvoll ist. Das “Du” ist dir lieber als das “Sie” und Hierarchien sind dir nicht wichtig? Perfekt!

Teilst du unsere Werte bezüglich Teamgeist, Fairness, Engagement und Vertrauen? Dann würden wir dich gerne kennenlernen.

Alle offenen Positionen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sport Alliance GmbH.

  • Gibt es allgemeine Bewerbungstipps?

    Sei du selbst! Teile uns mit, was du bisher gemacht hast und vor allem zukünftig machen möchtest. Wir sind überzeugt, dass man nur das Beste geben kann, wenn man das tut, was einem Spaß macht. Daher interessiert uns, was dich motiviert

  • Wer ist Ansprechpartner?

    Du kannst dich entweder direkt auf eine Stellenausschreibung über jobs@sportalliance.com bei uns melden oder du vereinbarst ein erstes unverbindliches Gespräch mit Louisa.

    Kann ich mich auch vor meiner Bewerbung schon informieren?

    Ja, w
    eitere Informationen über uns und unsere Marken findest du vorab natürlich auch schon auf unserer Website:
    www.sportalliance.com

  • Welche Unterlagen muss ich einreichen?

    Uns reicht in der Regel dein Lebenslauf. In erster Linie möchten wir die Person hinter dem Papier/der Datei kennenlernen.

    Wie soll ich meine Unterlagen einreichen?

    Bitte verwende dafür unsere Jobseite und lade deine Bewerbung in der Position, für die du dich interessierst, hoch.

    Wo finde ich die aktuellen Stellenausschreibungen?

    Alle Stellenangebot findest du hier.

  • Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

    In der Regel findet zuerst ein erstes Kennenlernen statt.
    Du lernst uns kennen und wir dich – ganz ungezwungen. Anschließend geht es in den Trial Day oder die Coding Session.
    Wir zeigen uns gegenseitig, was wir drauf haben und wie wir arbeite. Daumen hoch von beiden Seiten? Dann kommt am Ende unser Vertragsangebot

Standorte

In unseren Büros in Mainz, Eisenstadt, Krakau, Hamburg und Krefeld arbeiten wir an immer neuen Ideen und Lösungen, um die Branche in die Zukunft zu führen. Die Sport Alliance ist überall zu Hause. Mit unserer flexiblen Arbeitsplatzgestaltung erobern wir den ganzen Globus.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance: Es wird viel gefordert aber nur innerhalb der Arbeitszeit. Musste noch nicht eine Überstunde machen.
Soziales Miteinander: Sehr sympathische Truppe
Technik: Sehr gute technische Ausstattung, so macht coden Spass!
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Dass sich das Unternehmen in einer Entwicklung befindet, für die man sich bewusst entschieden hat, es gibt viel Potential und tolle Kollegen.
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Home Office, gutes Klima, fortschrittliche Systeme, flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Sehr offene und direkt Kommunikation, tolles Team
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Lage
Homeoffice Ausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen will seine selbst gesetzten Ziele (Hauptziel schwarze Zahlen) um jeden Preis umsetzen und wählt dafür den denkbar schlechtesten Zeitpunkt, zu dem dieser nur auf Kosten der Mitarbeiter erreichbar ist. Wir haben aktuell die höchste Inflation seit langem und das Unternehmen verzichtet auf Gehaltsanpassungen für alle.
Viele sehr gute Kollegen haben bereits gekündigt und es werden sicher noch mehr. Die Firma mag ihr Ziel vielleicht erreichen, doch der eingeschlagene Weg dahin ist einfach nur ekelhaft.
Es ist wirklich schade. ...
Umgang mit Mitarbeitende (Versprechen von Gehaltserhöhung nicht einhalten, Kontrolle der Arbeitszeit bzw nicht flexible Arbeitszeiten da Schichtplan)
Probleme werden ignoriert
Ignoranz aufgrund des Marktanteils (nur weil 80% Marktanteil hat, kann man sich nicht alles erlauben)
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Führungspolitik
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, hier drängt sich der Verdacht auf, diese ganz schnell los zu werden um Mitarbeiter einzustellen, die nur noch nicken und ohne Widerworte sind
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- Den Weg den sie mittlerweile einschlagen
- Quantität steht deutlich über Qualität
- Mitarbeiter waren mal das wichtigste Gut, dass ist vorbei
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, Arroganz der Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehälter sollten dringend einheitlich angepasst werden, wer für neue Mitarbeiter besser bezahlen kann sollte die Alten nicht vergessen!
Fort- und Weiterbildungen sollten nicht nur angeboten werden. Das Unternehmen sollte dafür sorgen dass Mitarbeiter das auch wirklich nehmen können.
Vorgesetzte sollten dringend überdacht werden. Bringt euch nichts wenn alle Mitarbeiter rausgeekelt werden.
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- Mehr Wert auf die Kundenzufriedenheit legen
- Gute Mitarbeiter versuchen zu halten, indem man ihnen Entwicklungsspielraum gibt
- Kommunikationskanäle verschlanken
- Führungskräfte nach Fähigkeiten auswählen und nicht nach Beschäftigungsdauer
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Seid ehrlich und fair zu Euren Mitarbeitern.
Seht Euch vorher die Menschen gut an, die die Führung übernehmen.
Die Kündigungswelle in letztem und diesem Jahr spricht für sich.
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Eventuell auf eine transparente und ehrliche Kommunikation achten. Dies ist komplett nicht gegeben und die Vorgesetzten haben komplett keinen Plan von dem was besprochen wird
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Hört auf Firmen zu kaufen und den dort Angestellten - leere Versprechungen zu machen. Diesen wird leider doch wieder gekündigt, um billigeres Personal einzustellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sport Alliance ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Hoher Workload, Zahlen wurden getrackt und man musste sich auch bei "schlechten" Zahlen rechtfertigen. Konsequenzen gab es aber keine, weder bei guten, noch bei schlechten Zahlen. Darum hat sich auch kaum jemand dazu motivieren können, aus der Masse hervorzustechen.
Viele der Tools, mit denen man täglich gearbeitet hat, liefen nicht rund oder waren nicht zu 100% für den Zweck geeignet.
3
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Dafür wurde sehr viel getan. Es gibt eine Top-Ausstattung und Wünsche wurden meistens erfüllt.
Kaffee, Obst, Wasser und Snacks gab es immer lecker und im Überfluss.
Top Equipment für das HomeOffice.
Es war eine freie Entscheidung wo gearbeitet wird. Tolles System für Reservierung eines Arbeitsplatzes im Office.
5
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100% Remote möglich, qualitativ sehr hochwertige Komplettausstattung an Hardware nach Hause geschickt bekommen. So lässt es sich arbeiten. Auch die Büros in Hamburg und Krefeld (die anderen Standorte kenne ich noch nicht) sind sehr gut ausgestattet. Im Firmeneigenen Gym kann man auch sehr gut trainieren.
5
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Ausstattung fürs Home Office wird bereitgestellt und der Arbeitsrechner ist auch gut. Wenn man länger in der Firma ist, muss man teilweise gute Verbindungen haben, damit man einen neuen Rechner erhält, obwohl der alte Laptop deutlich an seine Grenzen stößt.
4
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Top Ausstattung mit Arbeitsgeräten. Das Büro ist nicht wirklich schön. Die Küche wirkt immer schmutzig und unaufgeräumt. Auch hier gibt es Leute, die ihre Tasse in die Spüle reinstellen.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport Alliance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum, gab mal ne Möglichkeit eine Sprachlernapp gratis zu nutzen. Karriere kann man auch aufgrund der flachen Hierarchien kaum machen. Gefördert wird man aber auch nur, wenn man eine gute Vorgesetzte/guten Vorgesetzten hat
2
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Weiterbildungen werden nur angeboten wenn man kündigen möchte.
Karriere kann man nicht machen, dafür wird jemand neues eingestellt der dann besser verdient ;)
1
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einen anderen Titel und zusätzliche Aufgaben zu bekommen ist leicht. Tatsächlich eine "Karriere" machen oder in der Vergangenheit gemacht haben nicht viele.
2
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Leider nicht wirkliche Möglichkeiten zur Weiterbildung!
Es gibt immerhin die Möglichkeit eine Sprach-Lern App zu erhalten
2
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Man muss sich selber kümmern aber dann wird man unterstützt wenn es ins Budget passt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sport Alliance wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sport Alliance besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Sport Alliance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 252 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sport Alliance als eher modern.
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