Macht einfach nur Spaß
Verbesserungsvorschläge
Wir benötigen mehr Ressourcen für unsere sportliche Mission.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphöe ist durchweg positiv. Ich finde gerade die Fehlerkultur super - Fehler sind erlaubt und dürfen gemacht werden - wichtig sind die gewonnenen Erkenntnisse aus den Fehlern um jene nächstes Mal zu vermeiden - das Team möchte sich stetig optimieren.
Kommunikation
Vom kleinen Team wächst das Unternehmen mittlerweile weiter - es wird alles versucht die Kommunikation so transparent wie möglich zu halten und jeden auf der Reise abzuholen. Sicherlich kommen nicht mehr alle Informationen an allen Schnittstellen an, dafür gibt es mittlerweile aber feste Verantwortichkeiten und in dem Sinne ist der Kommunikationsweg gesichert.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in herausfordernden Phasen zeigt sich ob Kollegenzusammenhalt existiert oder nicht. Basierend darauf ist der Kollegenzusammenhalt hier sehr ausgeprägt und jeder versucht den anderen zu unterstützen ohne Eigeninteressen in den Vordergrund zu stellen.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit - allerdings sehr flexible Möglichkeit jene frei zu gestalten. Homeoffice ist möglich und jeder kann frei entscheiden wie er seine Arbeitszeit gestalten möchte. Wichtig ist, dass definierte Deadlines eingehalten werden. Urlaube wurden bisher alle genehmigt und auch spontane Arztbesuche oder ähnliches stellen überhaupt kein Problem dar.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, fair & sehr motivierend.
Interessante Aufgaben
Teilweise steht man jeden Tag vor neuen Herausforderungen. Man kommt in kein bestimmtes Schema wo jeder Tag gleich aussieht. Das Unternehmen wandelt sich stetig und möchte jederzeit einen oben drauf setzen, das macht die Arbeit für mich sehr interessant.
Gleichberechtigung
gemixtes Team. Jeder hat Aufstiegschancen, sofern man jene für sich beanspruchen möchte.
Image
Das Image innerhalb des Teams ist klasse. Übergreifend zur Muttergesellschaft könnte das Image noch besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten über Englisch-Kurse. Weiterbildungen können explizit in bspw. Feedbackgesprächen angesprochen werden und werden ermöglicht. Feedbackgespräche sind sehr transparent und haben das Ziel die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern - davon profitiert man persönlich sehr.