66 von 250 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 von 250 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 62%
Mehrfachbewertung
War mal Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sport Alliance GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auswahl des Arbeitsplatzes.
Remote, Büro, ein mix aus beidem. So wie man will, ohne Vorgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Inflationsausgleich fehlanzeige.
Profit steht an erster Stelle...
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots.
Trotz Investor wieder mehr inhabergeführt denken.
Mitarbeiter wieder Wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von einem Jahr zwei betriebsbedingte Kündigungswellen. Ich denke das sagt alles!
Work-Life-Balance
Durch 100% Remote Work an sich sehr gut. Jedoch, je nach Abteilung, nur bedingte Flexibilität in der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten Fehlanzeige, es wird lieber extern gesucht, obwohl es intern Potenzial gibt. Udemykurse werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne kaum älter Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Ebenen. Zu viele Vorgesetzte. Jedoch ist der Umgang gut. Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge werden angehört, allerdings nicht angenommen.
Arbeitsbedingungen
100% Remote möglich aber auch Büros an verschiedenen Standorten vorhanden. Jeder kann selbst entscheiden was man lieber mag. Ausstattung ist top.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige townhalls und jourfixes, allerdings werden wichtige Informationen fragwürdig übermittelt.
Gehalt/Benefits
Am Anfang war das Gehalt solide. Gehaltsanpassung Fehlanzeige bzw. wird jährlich geprüft. Benefits vorhanden, waren jedoch mal besser und werden ebenfalls eingespart.
Gleichberechtigung
Fast alle Führungspositionen sowie Vertretungen werden durch Männer besetzt.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung.
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Absolut nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sport Alliance GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ehrlich informieren, wertschätzen und nicht ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen stellen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unsicher und angespannt. Keine Empfehlung.
Image
Nach meinen Erfahrungen deutlich schlechter als dargestellt.
Work-Life-Balance
Homeoffice einer der einzigen Positiven punkten
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven. Statt Weiterentwicklung werden Stellen gestrichen. Wer Lust hat im Leben nicht weiter zukommen ist hier perfekt dran.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gut, vom Unternehmen wenig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend. Keine klare Kommunikation und keinerlei Anzeichen im Vorfeld
Arbeitsbedingungen
Ständige Unsicherheit durch Umstrukturierungen und KI.
Kommunikation
Katastrophal. Keine Vorwarnung, keine Transparenz.
Gehalt/Benefits
Nicht ausreichend, es entspricht fast genau dem Mindestlohn.
Interessante Aufgaben
Eintönig sehr sehr wenig Abwechslung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr als genug Luft nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei Sport Alliance GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten und das fehlende Interesse an der Förderung der Mitarbeiter. Wir werden einfach wie irgendeine austauschbare Nummer in einer Tabelle behandelt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, dringend Gehalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Schlechter, seitdem die Bedürfnisse der Investoren wichtiger sind als die der Kunden und Arbeitnehmer!!
Image
Man schämt sich mittlerweile ein wenig
Work-Life-Balance
Wegen Homeoffice stark gegeben
Karriere/Weiterbildung
Werden in keiner Weise gefördert!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne mal trotz langer Betriebszugehörigkeit gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, aber Überstunden sind leider normal
Kommunikation
Keine klaren Kommunikation von der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Führungsebene
Interessante Aufgaben
Sehr monoton und manchmal anstrengend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vom Wasserkopf bis... ach, da kommt ja nicht mehr viel. Vom ehem. Champion ist nur noch ein Schatten seiner selbst übrig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sport Alliance GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, die Kollegen, Sportbenefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falschen Leute im C-Level und auf VP Ebene, Profitgier, die Egal-Einstellung gegenüber Mitarbeitern, Massenentlassungen auf operativer Ebene
Verbesserungsvorschläge
Wieder die Menschen über den Profit stellen - eine gesunde und motivierte Belegschaft trägt automatisch das Unternehmen. aber das wurde da oben noch nicht verstanden
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen leider nur noch negativ. Die früher so dynamische und energiegeladene Atmosphäre wurde durch Druck, starke Hierarchien und Lethargie sowie Existenzangst und Unsicherheit ersetzt. Kaum einer ist noch gerne dort und das merkt man.
Image
Schlimmer geht es inzwischen kaum. selbst unsere Kunden bekommen mit, dass wir nur noch Leute entlassen und dadurch die Qualität leidet. Wie viele Kunden deshalb bereits mit Kündigungen gedroht haben ...aber es wird trotzdem weiter gemacht
Work-Life-Balance
In der Regel gut. Flexible Arbeitszeiten haben viel Freiraum gelassen. Dennoch wurde auch Wochenendarbeit und Überstunden als normal angesehen und auch vorgelebt. Überstunden abfeiern hing stark vom Lead ab. Ausgezahlt werden sie nicht. Die Zeiterfassung hat eher Pseudocharackter. Kontrolliert wird es nicht und die Höhe der Überstunden ist auch egal
Karriere/Weiterbildung
Die mit Connections und Ellbogen haben gute Chancen. Früher zählte Leistung und Engagement, heute zählt wie eng man mit dem C-Level ist und idealerweise ein ja-Sager
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche bis schlechte Gehälter. Viel Gehaltserhöhung darf man allerdings nicht erwarten. Max. 1x im Jahr, ca 2-3%, wenn man nicht leer ausgeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Das absolut Beste am Unternehmen. Vorallem in den unteren Ebenen bis Head of/Director. So viele unglaubliche tolle Talente, die jeden Tag ihr Bestes geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Unzumutbar. Inzwischen sind die meisten Vorgesetzten - vor allem auf höheren Ebenen - Einzelkämpfer und sehen "ihre" Mitarbeiter als Nutztiere. Es geht nur noch um Profit. Und das wird auch so von den hohen Leveln stark gelebt - egal mit welchen Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Gut. Home Office, flexible Arbeitszeiten, alles was man zum Arbeiten benötigt. Sogar ein schönes Büro in der Nähe des Hafens
Kommunikation
Top - down gibt es keine Kommunikation und wenn sind es weichgespülte Sätze, die nichts aussagen. Mitarbeiterweggänge werden erst nach dem Weggang kommuniziert, Veränderungen im Unternehmen so spät wie möglich oder sogar gar nicht. Es gibt einen kleinen elitären Kreis, der Bescheid weiß, der Rest der Belegschaft ist egal.
Gleichberechtigung
C-Level ausschließlich männlich, außer eine "Quotenfrau", die mehr als Sekräterin positioniert ist, ohne jegliche Entscheidungshoheit.
Interessante Aufgaben
Wofür das Unternehmen mal stand ist wahrscheinlich eine der wichtigsten Missionen "More sports". Die Fitnessbranche ist wahnsinnig dynamisch und abwechslungsreich. Aufgrund der hohen Auslastung der Teams bestehen die Aufgaben vor allem aus abarbeiten, nicht zu viel nachdenken und schon gar nicht kreativ werden. Das endet nur in zu viel Mehrarbeit, die keiner mehr leisten kann
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man könnte so viel mehr, aber die Investoren müssen ja auch von etwas leben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sport Alliance GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip wäre sie klasse, wenn nicht alle 12 Monate Entlassungs-Wellen anstehen würden. Diese finden immer zur Mitte bis Ende des Jahres statt.
Image
Besseres Image durch frühere Leistungen, nur noch ein Schatten seiner selbst.
Work-Life-Balance
Klasse Homeoffice regeln und flexible Arbeitszeiten. Diese sind von Team zu Team unterschiedlich, bei mir allerdings sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Wer es länger aushält bleibt auf seiner Position kleben. Keinerlei Karriere möglich.
Gehalt/Benefits
Unterdurschnittliche Zahlungen und regelmäßige "Gehaltsrunden" die kaum mehr als 3%-5% beinhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet keine Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Was soll man sagen: Wenn man dem Management fehltverhalten vorwirft, dann schweißt dies natürlich ein Team zusammen. Im Prinzip alles tolle und schlaue Menschen die im gleichen Boot sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, daher keine Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ok, teilweise mangelhaft. Feedback wird kaum bis garnicht gegeben oder es wird einem bei Bewertungsgespräch vorgeworfen ohne dies jemals pro-aktiv benannt zu haben. Es fehlt die Verbindlichkeit Menschen entwickeln zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro an den Landungsbrücken und Homeoffice.
Kommunikation
Kommunikation des Managements ist absolut nicht zu unterbieten. Keinerlei Kommunikation zu Entlassungen, die "Strategie" (wenn man sie so nennen möchte) ist im besten Fall undurchsichtig und es gibt wöchentliche "Kursänderungen" denn man will ja ein "agiles" und "kompetitives" Unternehmen sein.
Gleichberechtigung
Nur Männer im C-Level Management. Es wurde mal aktiv versucht Gleichberechtigung zu unterstützen, dies ist allerdings auf Eis.
Interessante Aufgaben
Teilweise durch Fitnessbranche natürlich, doch es besteht nur noch aus "Mach das mit KI" und am besten innerhalb von 24 Stunden. Da wird auch das interessanteste Projekt belanglos.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sport Alliance GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Home Office, Arbeitsausstattung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ne Meneg
Verbesserungsvorschläge
Auf dem Papier hat man eine Abteilung mit dem Namen People and Culture, in der einige gute Leute arbeiten. Leider hat diese Abteilung nicht wirklich Einfluss auf wichtige Company Entscheidungen etc. Eine Kultur ist da nicht zu erkennen. Ich habe selten so viele unehrliche Menschen in einer Firma gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie eine Firma gesehen, in der es so einen großen Anteil an Gossip gibt.
Image
Einfach mal googeln, Image ist ne Katastrophe.
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
War okay.
Gehalt/Benefits
Gehalt war okay, oberes Drittel im Schnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Kollegenzusammenhalt
Typisches Beispiel für: Jeder ist sich selbst der Nächste. Es gibt aber auch tollen Menschen in dieser Company.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Dort sitzen Menschen in wichtigen Positionen die dort nicht hingehören.
Arbeitsbedingungen
Waren gut.
Kommunikation
Es gab keine klare Kommunikation.
Gleichberechtigung
War okay
Interessante Aufgaben
Der Job war vielfältig.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
In Ordnung
Hat bis 2025 bei Pay Due Inkasso GmbH in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet grundsätzlich an den Gehältern, die sind teilweise echt Unterirdisch.
Gehalt/Benefits
Auf Anfrage nach entsprechender Gehaltserhöhung wird man immer wieder abgewimmelt oder es kommen maximal 50,00€ netto zum Einsatz.
Arbeitsbedingungen
Bis die notwendige Technik vorliegt, kann es teilweise zu langen Wartezeiten kommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
No Stability Due to Ongoing Staff Fluctuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Sport Alliance GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company has an extremely hierarchical structure, which makes open communication very difficult. Information often does not flow properly, and employees’ voices are rarely heard, leading to frustration and inefficiency
Arbeitsatmosphäre
High Turnover Rate Damages Team Morale
Image
Was better
Work-Life-Balance
Home Office Allowed, but Stress Remains High
Karriere/Weiterbildung
Only a few people actually get the chance to advance their careers here. Better positions are often given to new employees rather than promoting existing staff, which is demotivating for long-term team members
Gehalt/Benefits
Salary levels vary widely depending on the mood or discretion of the supervisor rather than on experience or performance. This creates frustration and a sense of unfairness among employees
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Many unneccassary travel Activity
Kollegenzusammenhalt
Some good some bad. At the end Self-Interest Over Collaboration
Umgang mit älteren Kollegen
I did not get to know any older colleagues during my time at the company. The workforce seems to consist almost entirely of younger employees, which raises concerns about age diversity and long-term experience within the teams
Vorgesetztenverhalten
Poor Communication and Missing Appreciation
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, only positive aspekt
Kommunikation
Strict Hierarchical Structure Hinders Communication
Gleichberechtigung
The management level is exclusively male, and in my team the female colleague was the lowest paid despite having comparable qualifications. This reflects a clear lack of diversity and fairness, which negatively impacts motivation and trust
Interessante Aufgaben
Interesting Work Goes to New Employees
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lediglich unter den Mitarbeitern ein gutes Arbeitsverhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sport Alliance GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sobald es darum geht innerhalb der höheren Ebenen zu kommunizieren, geht jegliche Freude verloren.
Image
Man versucht den Schein nur noch zu wahren, während es im Inneren anfängt zu bröckeln.
Work-Life-Balance
In der „Zentrale“ ist alles super. Außerhalb dieser kann das von Standort/Land enorm abweichen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten werden innerhalb der Unternehmensgruppe gar nicht in Betracht gezogen.
Gehalt/Benefits
Gehälter innerhalb der Company deutlich abweichend.
z.T. unterhalb des Durchschnitts innerhalb der Branche, auch wenn anderes behauptet wurde, um so einen Grund auf einen Verzicht für etwaige Bonuszahlungen/Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder gar einen erweiternden Inflationsausgleich begründen zu können.
Anpassungen an die stetig ansteigenden Fixkosten erfolgen nicht.
Aufgaben diese eigentlich nicht in den Zuständigkeitsbereich des Mitarbeiters fallen und zur regulären Arbeit zusätzlich gefordert werden, werden nicht vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Social-Cockpit gibt wirklich alles diverse Events zu organisieren, diese besonders das Sozialbewusstsein ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht wirkt unter den „kleinen“ Mitarbeitern der Zusammenhalt groß, insofern sie nicht „Best Buddy“ mit der Geschäftsführung sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge zur Leistungssteigerung oder auch besseren Gewinnerzielung werden genauso grundsätzlich durch die Hierarchie ausgebremst oder gar vollständig geblockt, wie alles was die Förderung guter Mitarbeiter betrifft.
Arbeitsbedingungen
Probleme müssen erst wiederholend über etliche Monate, in hierarchischer Reihenfolge, mühselig „durchgekaut“ werden, ehe man sich in der höheren Ebene Gedanken darüber macht eventuell auf diese einzugehen oder die logischen Vorschläge gar zur Vereinfachung umzusetzen.
Kommunikation
Verschleierung der genauen Firmenzukunft durch die Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung ausschließlich männlich.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann stets zusätzlich in andere Projekte mit eingebunden werden oder Aufgaben ergänzend übernehmen, diese ein deutlich größeren Bereich umfassen. - Mangelhaft hierbei jedoch, dass dies keinesfalls entsprechend finanziell belohnt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MagicLine GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auswahl des Arbeitsplatzes: 100 % Remote möglich /100% Office möglich, aber auch gemischt. Jeder kann es sich selber aussuchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrierechancen/ Weiterbildungsmöglichkeiten.
Versprechen werden nicht gehalten.
Kritik wird entgegengenommen, aber nicht ernst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Kunden und Mitarbeiter eingehen. Mitarbeiter versuchen zu halten anstatt sie gehen zulassen u.a mit Gehaltsanpassungen oder anderen Benefits (Weihnacht-/ Urlaubsgeld)
Frei an am 24.12 und 31.12 etc.
Fitness wieder mehr fördern und nicht streichen.
Arbeitsatmosphäre
Lob durch Vorgesetzt vorhanden und wird auch ausgesprochen, allerdings wird ein Mitarbeiterfeedback zwar entgegen aber nicht ernst genommen. Fairness unter den jeweiligen Abteilungen ist nicht vorhanden. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen.
Image
Hier kommt es darauf an mit welcher Abteilung man spricht. Laut internen Umfragen sind die meisten Mitarbeiter mit der Firma zufrieden.
Im Austausch mit meinen Kollegen höre ich oft Unzufriedenheit. Allerdings machen dieses Personen nur einen Bruchteil der Kollegen aus, daher die 3 Sterne Bewertung.
Karriere/Weiterbildung
Keine offene Kommunikation wie man Karriere machen kann. Angebote zur Weiterbildung bzw. Förderung nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Viele machen ihr eigenes Ding
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird entgegengenommen, aber nicht umgesetzt.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, trotz Erklärung.
Dennoch ist das Vorgestztenverhalten kumpelhaft.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Hardware ist gut.
Büroräumlichkeiten recht groß. Oft mehrere Kollegen in einem Raum.
Keine Möglichkeit die Hardware am Arbeitsplatz zu lassen, müssen mitgenommen werden.
Kommunikation
Regelmäßige, unterschiedliche, Meetings finden statt.
1/Woche: Jourfix mit Teamleader (Einzelgespräch), sowie Meetings mit der Abteilung.
1/Monat: Get together mit fast allen Abteilungen
1/Quartal: townhall mit allen Abteilungen plus Geschäftsführung
Offene Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im Branchendurchschnitt.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum bis nicht vorhanden. Keine Gehaltsanpassungen in Sicht. Ebenfalls nur Leistungsorientiert.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Benefits zum Fit halten werden gekürzt.
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden fast nur mit Männern besetzt. Ebenfalls werden externe Personen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung. Keine neuen Aufgaben. Immer das selbe.
Work-Life-Balance
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.