Der Senior-Geschäftsführer beleidigt Führungskräfte regelmäßig als „Pfeifen“
Arbeitsatmosphäre
Wer ein professionelles Umfeld sucht, ist hier komplett falsch. Die Atmosphäre erinnert eher an einen an ein Stammtisch.
Image
Nach außen möglicherweise besser dargestellt, als es intern tatsächlich ist. Die Realität hinter den Kulissen ist überraschend ernüchternd.
Vorgesetztenverhalten
Eher unprofessionell. Der stellvertretende Vorgesetzte wirkt wie ein Rentner, der sich im falschen Stockwerk eines Altersheims verlaufen hat und nur noch darauf wartet, endlich gehen zu dürfen Füße auf dem Tisch „Ich-bin-fertig“-Mentalität.
Oder wie ein Chef der schon gekündigt hat und nurnoch da ist um sich ein Kaffee aus dem Automaten zu lassen.
Der Senior-Geschäftsführer beleidigt Führungskräfte regelmäßig als „Pfeifen“, was ein respektloses, einschüchterndes Klima schafft. Dazu kommen ständige Kontrollanrufe, die eher einer Gockelshow als echter Führung gleichen.
Kommunikation
Chaotisch und destruktiv. Man hat oft das Gefühl eher Besucher eines Türkischen Basars zu sein.
Statt klarer Kommunikation herrscht permanenter Flurfunk. Gerüchte verbreiten sich schneller als offizielle Informationen oft völlig absurd und realitätsfern.
Das war letztlich auch ein Grund für meine Kündigung.
Gehalt/Benefits
Gehalt sowie Sozialleistungen sind Gut.
Gleichberechtigung
Sehr problematisch. Ich habe selbst mitbekommen, wie Kollegen über einen Kollegen mit Behinderung gelästert haben. Sowie über jemanden mit einer vergangenen Vorerkrankung.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen Feedback ernst, auch wenn es kritisch formuliert ist. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass pauschale Darstellungen nicht unserem Selbstverständnis und nicht der gelebten Realität bei Sport Conrad entsprechen.
Sport Conrad steht für eine offene & direkte Unternehmenskultur mit klaren Regeln. Respekt, Gleichberechtigung und Wertschätzung sind für uns nicht verhandelbar. Diskriminierendes oder herabwürdigendes Verhalten wird bei uns nicht toleriert und konsequent adressiert.
Unsere Führungskräfte tragen Verantwortung für klare Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Dass nicht jede Zusammenarbeit langfristig passt, gehört zur Realität eines dynamischen mittelständischen Unternehmens.
Dass Gehalt und Sozialleistungen positiv wahrgenommen werden, bestätigt unseren Anspruch als attraktiver Arbeitgeber. Wir respektieren die Entscheidung zur Trennung und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.