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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre
Tolle Marken, Rabatt für MA
Wer motiviert ist kann sich hier ausleben. Insgesamt nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das auf die Besetzung der Führungspositionen nicht geachtet wird, unprofessionell, beleidigend und bedrängend
Kommunikation könnte besser sein
Die negative Stimmung ist manchmal auch für den Kunden spürbar und sollte definitiv verbessert werden.
Die Stimmung im Unternehem hängt stark von der Stimmung der Geschäftsführung ab. Die Kommunikation zwischen beiden GF und den Mitarbeitern hat jede Menge Optimierungsbedarf. Manchmal sind die Prozesse etwas kompliziert und es bedarf mehrere Anläufe, bis Projekte ein "Go" erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos aus anderen Bereichen erhalten
Mehr Transparenz den MA gegenüber. Offene und ehrliche Kommunikation. Den MA wertschätzen!
Transparenter mit den Mitarbeitern kommunizieren. Den Mitarbeitern auch mal Wertschätzung zeigen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport Conrad ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher unprofessionell. Der stellvertretende Vorgesetzte wirkt wie ein Rentner, der sich im falschen Stockwerk eines Altersheims verlaufen hat und nur noch darauf wartet, endlich gehen zu dürfen Füße auf dem Tisch „Ich-bin-fertig“-Mentalität.
Oder wie ein Chef der schon gekündigt hat und nurnoch da ist um sich ein Kaffee aus dem Automaten zu lassen.
Der Senior-Geschäftsführer beleidigt Führungskräfte regelmäßig als „Pfeifen“, was ein respektloses, einschüchterndes Klima schafft. Dazu kommen ständige Kontrollanrufe, die eher einer Gockelshow als echter Führung ...
Kommunikation zwischen MA und Filialleitung ist ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sport Conrad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sport Conrad schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sport Conrad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sport Conrad als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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