23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Junges, sportliches Team
Wer weiterkommen will, Einsatz zeigt und motiviert ist hat gute Chancen.
Alle helfen zusammen, es finden gemeinsame Freizeitaktivitäten/Sport statt.
Ältere Kollegen und ihre Erfahrungen werden sehr wertgeschätzt.
Tolles Flair, schöne Stores
Kurze Wege, direkter Draht zur Geschäftsführung
Netto Lohnoptimierungsprogramm möglich.
Es gibt die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen, selbstständiges Arbeiten ist ausdrücklich erwünscht.
Jobrad, qualitrain und Nettolohnoptimierung werden angeboten.
Nichtw
Laden schließen
Viele überstunden
Es waren 340€
Jeden tag 1 jahr lang das gleiche gamacht
Mega unfreundlich
Die Bemühungen Dinge Stück für Stück besser zu machen.
Den Angestellten werden Aufgaben aufgedrückt, die nicht zum Stellenangebot gehören. Die 6 Tagewoche gilt hier für alle Angestellten, egal ob Verkäufer oder nicht. Digitalisierung wird hier NOCH klein geschrieben. Verantwortlichkeiten der Führungsebene sind noch nicht zu 100% klar. Es wird hier und da mitgemischt. Ärger entsteht schnell durch diese Unklarheiten.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung verbessern. Abteilungsleiter für jede Abteilung, die Aufgaben delegiert statt die Geschäftsführung. Teambuildingmaßnahmen! Besseres Gehalt für Fachkräfte. Modernisierung des OUTLET.
Mitarbeiter reden nicht immer gut über das Unternehmen, was teilweise sehr schade ist, aber sicher durch Frust über das Gehalt oder die Arbeitsbedingungen im OUTLET entsteht. Im STORE in Friedberg sieht es besser aus.
Nettolohnoptimierung wird angeboten.
Grüppchenbildung. Langzeitmitarbeiter halten oberflächlich zusammen, jedoch sind dennoch alle Einzelkämpfer. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Wenige Personen die authentisch und ehrlich sind. Langjährige Mitarbeiter "regieren".. hohe Fluktuation bei neueren Mitarbeitern. Als loyaler Mitarbeiter nimmt man eher eine Randposition ein und muss sich erstmal einen Platz erkämpfen, außer man passt sich dem Verhalten anderer an. Vertrauen kann man hier fast niemandem.
Verhalten ist verbal sehr wertschätzend. An Authentizität mangelt es etwas. Bei wichtigen Angelegenheiten ist die Chefetage ansprechbar.
Im Outlet eher nicht so gut. Die Räumlichkeiten sind im Keller, der Aufenthaltsraum ist veraltet. Im neuen Store in Friedberg sind die Bedingungen besser.
Viele Aufgaben, viele Baustellen.
Den Fitnessraum. Wenn man dort trainiert nach Schichtende wird das als Arbeitszeit geschrieben.
Fehlende Kommunikation und mangelndes Lob bei gut gemachter Arbeit.
Bessere Bezahlung und Betreuung um Motivation und Engagement aufrecht zu erhalten.
5 Tage die Woche davon 4 mal eine 10h Schicht. Wenn man von 10 bis 20 Uhr arbeitet kann man keine Einkäufe etc. mehr machen. Samstags muss so gut wie jeder immer arbeiten. Vielleicht bekommt man ein mal in 2 Monaten den Samstag frei.
Absolut dreist. 1550 als Einsteiger was sich angeblich auf 1750 dann 1950 steigern soll aber das stimmt nicht. Erhöhungen gibt es nicht. Unbedingt anfangs Gehalt klarstellen.
Viel Lästereien über den anderen, und viel petzen beim Vorgesetzten. Kollegen sind wie ''Gruppen'' untereinander. Die einen mögen sich die anderen nicht.
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Viel zu viel Erwartungen an einen. Man muss einen kindischen Leitfaden durchrattern mit Aufgaben die man selbstständig meistern muss.
Arbeitsplatz ist okay. Kaffee gibt es sowie Duschen und einen Fitnessraum.
wenig. Kollegen die länger dabei sind dürfen sich mehr erlauben.
Interessante Aufgaben sind die Verkaufsberatung für diverse Artikel was einem echten Verkäufer sehr Spass macht.
Der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter
Die Arbeitszeiten, Gehalt, keine Klimanlage
Auf die Mitarbeiter eingehen und den Mitarbeitern zuhören
Vielseitigkeit der Tätigkeiten bei Eigeninitiative
Kommunikation und Einfühlungsvermögen der Führungsebene
Mitarbeiterförderung verbessern, Perspektiven schaffen, Kundenbefragungenzu Verbesserung von Sortiment und Serviceangeboten
Sehr stark abhängig von Saison und Wohlergehen des Handels im Generellen
Schwankend
Typische Einzelhandelsarbeitszeiten; seltene Wochenenden und lange Tage
Kein wirkliches System erkennbar, externe Schulungen (Herstellerschulungen) werden angeboten, internes Verkaufstraining auch
Aufstieg mühsam
Branchenüblich
Top Kollegium mit zum Teil echt erfahrenen Experten ihres Fachs
Flexibilität und Belastbarkeit sind Grundvoraussetzung
Sehr ambitionierte Zielsetzungen und mitunter starker Druck auf den Einzelnen mit fehlender Honorierung; zu starke Zahlenorierntierung
Gratisgetränke verfügbar (Wasserspender und Kaffeevollautomat)
Schwer zu klimatisierende Verkaufsfläche in Sommer und Winter
Online-Netzwerk für Mitarbeiter á la Facebook; Face to Face Kommunikation stark ausbaufähig und mitunter sehr kurzfristig
Alle haben ähnliche Aufgaben
Wer möchte kann in vielseitigen Bereichen arbeiten und sich Wissen und Fähigkeiten aneignen, Eigeninitiative hierbei sehr gefragt.
Du hast die Möglichkeit im größten Sportgeschäft dein Hobby zum Beruf zumachen
Ich kann nur für mich reden, habe sehr viel gelernt und mich persönlich durch die Arbeit weiterentwickelt.
Es gibt Möglichkeiten sich intern Weiterzubilden und Produktschulungen werden angeboten
Sehr nette Kollegen, mit denen man auch gerne die Freizeit verbringen kann.
Im Sommer ist es in zweiten Stock leider immer sehr heiß.
Im Büro gibt es machmal eine Herausforderung einen Arbeitsplatz zu finden, soll aber besser werden, habe ich nicht mehr erleben können
Es gibt diverse Möglichkeiten um sein Gehalt zu optimieren.
Das Gehalt ist branchentypisch.
Je nach Aufgabenbereich sind die Aufgaben interessant und man wird gefordert und gefördert.
So verdient kununu Geld.