Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel zahl an aufgaben jeder Tag ist anders als der vorherige.
Super nette chefs
Man kann wirklich offen überalles reden was einem z.b nicht passt
Gibt's keine gute Punkte bei Sport Förg.
Guter Kontakt zu den Mitarbeiter*innen, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, flexibel
Teamspirit und die Herausforderung!
Es kommen in letzter Zeit viele Verbesserungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die vorgesetzten erreicht man nur schlecht daher sie sehr oft in meetings sind.
Familien unternehmen bedeutet nicht, dass viele Familien Mitglieder im unternehmen arbeiten müssen. Aber der Chef von Förg hat das falsch verstanden. Und wenn on top diese Person auch total unkompetent sind ....aber Hauptsache connections. Und dann werden noch irgendwelche welche Positionen für diese Mitarbeiter neu erfunden!!!
Das Gehalt ist für normale Verkäufer immer auf Mindestlohn Basis und für andere Positionen ist weit unter Durchschnitt. Wenn man nach mehr Geld fragt dann bekommt man meistens kein Euro mehr . Weil der ...
Bezahlung nicht sehr gut
Die Mühle mahlt nur sehr langsam.
gehalt
storemanagement
arbeitszeiten
überlastung der mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach Zahlen bezahlen sondern nach leistung
Bodenständiger werden, Kernelemente mehr schätzen, vor Allem die Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken, denn darum kommen die Kunden in den Laden.
bitte bezahlt eure mitarbeiter besser und fairer!!! denkt über die arbeits-/öffnungszeiten nach. lasst den frust über chronische personalmangel nicht an den armen mitarbeitern raus. es liegt an euch dass dort keiner arbeiten will nicht an den mitarbeitern
Soll kündigen und sich was anderes suchen.
Er soll weniger auf das Geld schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SPORT FÖRG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden äußert geschätzt.
Ältere Kollegen und ihre Erfahrungen werden sehr wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Flexibilität und Belastbarkeit sind Grundvoraussetzung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPORT FÖRG ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Extrem schlecht!!!!
Gehaltsstruktur etwas mager, dennoch kann mit Lernbereitschaft und Engagement mehr gefordert werden.
Brutto-Netto-Optimierung möglich.
Bezahlung nur minimalst über dem mindestlohn oder genau der mindestlohn.
Unfaire Bezahlung
Bezahlung nur knapp über dem Mindestlohn. Also viel viel zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten
Wer fordert wird gefördert.
Wer weiterkommen will, Einsatz zeigt und motiviert ist hat gute Chancen.
Kein wirkliches System erkennbar, externe Schulungen (Herstellerschulungen) werden angeboten, internes Verkaufstraining auch
Aufstieg mühsam
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPORT FÖRG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SPORT FÖRG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPORT FÖRG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPORT FÖRG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SPORT FÖRG
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPORT FÖRG
Branchendurchschnitt: Handel