Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenGuter Kontakt zu den Mitarbeiter*innen, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, flexibel
Teamspirit und die Herausforderung!
Es kommen in letzter Zeit viele Verbesserungen.
Die Vorgesetzten sind wirklich nett und sehr nah am Mitarbeiter!
Jobrad, qualitrain und Nettolohnoptimierung werden angeboten.
Die Bemühungen Dinge Stück für Stück besser zu machen.
Bezahlung nicht sehr gut
Die Mühle mahlt nur sehr langsam.
Vergütung, Arbeitszeiten, Kommunikation, Führungskraft vor Ort, viel zu wählerisches Verhalten bei Neueinstelungen.
gehalt
storemanagement
arbeitszeiten
überlastung der mitarbeiter
Die Arbeitszeiten und das Gehalt!
Bodenständiger werden, Kernelemente mehr schätzen, vor Allem die Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken, denn darum kommen die Kunden in den Laden.
Er soll weniger auf das Geld schauen
Seid beim Einstellen neuer Arbeitskräfte nicht zu wählerisch! Euer Team arbeitet hart, arbeitet viel nur weil keine neuen Leute eingestellt werden und kriegen dafür auch noch zu wenig Geld. Andert eure Arbeitszeiten. Dauherhaft von 10-20 Uhr zu arbeiten macht niemandem Spaß, Leute brauchen auch Zeit für privates.
bitte bezahlt eure mitarbeiter besser und fairer!!! denkt über die arbeits-/öffnungszeiten nach. lasst den frust über chronische personalmangel nicht an den armen mitarbeitern raus. es liegt an euch dass dort keiner arbeiten will nicht an den mitarbeitern
Soll kündigen und sich was anderes suchen.
Der am besten bewertete Faktor von SPORT FÖRG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden äußert geschätzt.
Ältere Kollegen und ihre Erfahrungen werden sehr wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Flexibilität und Belastbarkeit sind Grundvoraussetzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPORT FÖRG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltsstruktur etwas mager, dennoch kann mit Lernbereitschaft und Engagement mehr gefordert werden.
Brutto-Netto-Optimierung möglich.
Bezahlung nur minimalst über dem mindestlohn oder genau der mindestlohn.
Bezahlung nur knapp über dem Mindestlohn. Also viel viel zu wenig.
Unfaire Bezahlung
Es waren 340€
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer fordert wird gefördert.
Wer weiterkommen will, Einsatz zeigt und motiviert ist hat gute Chancen.
Kein wirkliches System erkennbar, externe Schulungen (Herstellerschulungen) werden angeboten, internes Verkaufstraining auch
Aufstieg mühsam
