Arbeitsatmosphäre

In jeder Abteilung natürlich unterschiedlich aber viel Heuchelei und Lästerei

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich nicht für alle sprechen aber meine Erfahrung:

Es wird über nicht anwesende gelästert und nicht anwesende werden schlecht gemacht, vom Vorgesetzten selbst, ist das einer Führungsperson würdig? Ich glaube nicht.
Auch sonst ist das Verhalten der Führungskräfte eher fragwürdig, auch der Personalabteilung. Kleinigkeiten werden angeprangert und zu Elefanten gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Schwankend, viel Neid durch ungerechte Behandlung der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Natürlich nicht pauschalisierbar.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht hier 0.
Die meisten Mitarbeiter werden unterbezahlt und mit den sozialen Boni beruhigt, wenn man mal das geringe Gehalt anspricht. Klar ist es schön ein Müslifrühstück 1x pro Monat zu haben oder einen Rabatt beim Fitnessstudio, aber dafür Gehalteinbußen?

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Karriere / Weiterbildung

Weit kommen kann man hier nicht.
Die Ausgelernten werden ausgenutzt und hingehalten, ewige Kurzzeit- bzw. Jahresverträge zu den geringsten Gehältern. Weiterbildungen werden nur in geringem Maße unterstützt. Leute die sich von außerhalb bewerben werden definitiv bevorzugt.

Gehalt / Sozialleistungen

Zum Gehalt brauche ich nicht viel sagen, außer dass es einfach viel zu gering ist.
Ich kenne kein Unternehmen was so schlecht zahlt wie Sport-Thieme.

Arbeitsbedingungen

Sind weitestgehend in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich denke auf die Umwelt wird soweit möglich schon geachtet, allerdings werden Gewinnminderungen dafür nicht in Kauf genommen.

Work-Life-Balance

Hier kann ich zumindest nichts Schlechtes sagen

Image

Auf das Image wird sehr viel wert gelegt, aber alles nur für den Schein nach Außen. Bloß kein schlechtes Wort verlieren oder etwas kritisieren, denn das könnte ja ein schlechtes Bild für die Kunden werfen. Sehr viel Schein.

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung nicht nur als Leitmotiv haben, sondern auch den Mitarbeitern zeigen. Bessere Behandlung der Azubis und mehr Wertschätzung! Warum werden ausgelernte, gut ausgebildete Azubis aus den eigenen Reihen schlechter bezahlt als neue Bewerber von Außen? Wo ist hier die Gleichberechtigung?

Pro

soziale Leistungen
Ausbildung an sich
Sportangebote

Contra

Heuchelei
Bezahlung
Ungleichheit bzw. Ungleichbehandlung von Mitarbeitern auf gleichem Niveau
Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Büros sind angenehm gestaltet, besonders im Neubau. Ergonomie ist ein markantes Thema und wird nicht unter den Tisch gekehrt, was ich als sehr aufmerksam den Arbeitnehmern gegenüber empfinde.

Vorgesetztenverhalten

Der wohl größte Kritikpunkt war mein Vorgesetzter. In diesem Fall auch rein subjektiv, gibt auch viele Vorgesetzte, selbst innerhalb der IT, die spitze sind, aber meiner wars halt nicht. War auch mein Kündigungsgrund, daher ist auch der eine Stern noch zu viel des Guten. Keine Autoritätsperson, unangemessenes Verhalten, wenig Führungssinn, nicht verlässlich. Somit wurde meiner Meinung nach das Ziel verfehlt.

Kollegenzusammenhalt

Schwanke zwischen 2 o. 3 Sternen. Kommt immer auf die Kollegen an und ob nur die eigene Abteilung oder das Unternehmen gemeint ist.

Interessante Aufgaben

Wie man mit eingebunden wird. Mal mehr mal weniger.

Kommunikation

Flache Hierarchien, mal mehr, mal weniger zum Vorteil genutzt.

Gleichberechtigung

Spitze, nichts auszusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls spitze. Viele "alte Hasen" werden selbst außerhalb der Firma mit eingebunden. Extrem sympatisch und stärkt den Familiengedanken.

Karriere / Weiterbildung

Viel versprochen, leider nichts davon erhalten. Schade.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Grund sind die Sozialleistungen super, es gibt Weihnachtsgeld, es gibt Gewinnbeteiligung, Freikarten für das Freibad in Grasleben, etc. aber Achtung. Die gehaltlichen Bonis sind nicht fest im Arbeitsvertrag hinterlegt und können jährlich geändert oder abgeschafft werden. Es wird lediglich ein Verweis auf ein anderes Dokument hinterlegt, was somit änderbar ist.
Leider werden Gehaltsgespräche mit "14 Gehältern" als Basis berechnet, was so leider nicht stimmt, und somit das Jahresgehalt verfälscht.

Gehälter sind allgemein leider sehr mäßig und durchwachsen, da ist man in der IT schon noch ganz vorne mit dabei. Sprünge nach oben sind beinahe nicht möglich, wenn doch sind diese sehr überschaubar.

Arbeitsbedingungen

5-Sterne da auch Kleinigkeiten dahingehend berücksichtigt werden. Der Stand der Technik ist überdurchschnittlich, teilweise sogar schon ein bisschen too much, aber das würde ich hier nicht negativ bewerten.

Work-Life-Balance

Priorisierte KiGa-Plätze nebenan, Home-Office-Möglichkeiten, sehr familiäres Klima. All das ist nahezu perfekt.

Image

Der Fokus verschob sich während meiner Zeit immer mehr von "Leistung" auf "Image", was das Unternehmen im Kern leider extrem unattraktiv machte. Leistung wurde nicht mehr gewertschätzt, Image hingegen wurde das A und O. Wer sich selbst gut präsentieren kann, der hat ein sehr gutes Leben in dem Unternehmen. Andere gehen unter.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Auf die alten Werte besinnen, das Leitbild erneut verinnerlichen und den Punkt Wertschätzung besonders beherzigen. 2. Darauf hören, was die Mitarbeiter möchten. Dafür gibt es Veranstaltungen wie das KulturCafé! 3. Mehr Wert auf Leistung und Engagement legen, weniger auf "fancy" Images.

Pro

Wirklich tolle Kollegen, quer durch die Abteilungen hinweg. Sehr angenehmes familiäres Klima.

Contra

Bezahlung, Aufstiegschancen, Weiterbildungen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt halte ich die Arbeitsatmospäre für sehr angenehm. Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit, sich an vielen Stellen im Unternehmen einzubringen. Der abteilungsübergreifenden Austausch wird druch unterschiedliche Projekte und Projektteams stark gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Aus Sicht einer Führungskraft beurteile ich hier meinen Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Vielleicht gibt es kleine Unterschiede im Unternehmen: Grundsatz ist jedoch: Wir verstehen uns als Team und schaffen bewußt viele Berührungspunkte untereinander.

Interessante Aufgaben

In vielen Bereichen nehme ich wahr, dass Interessen von Mitarbeiter/innen gefördert werden und das Aufgabengebiet - wenn es irgendwie möglich ist - um diese Interessen ergänzt wird .

Kommunikation

Als Führungskraft kann ich bestätigen, dass für die Geschäftsleitung und Inhaber das Thema Kommunikation, Transparenz und Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen ganz wichtige Themen sind und Wünsche der Mitarbeiter/innen immer auf offene Ohren treffen.

Gleichberechtigung

Die Vergabe von Stellen erfolgt in erster Linie nach den Fähigkeiten und Kompetenzen. Herkunft, Geschlecht, Religion usw. sind neutral. Daher finden sich auch vielen Frauen in Produktmanagment, Abteilungsleitung, Bereichsleitung und Personalverantwortung wieder.
Sollte dennoch mal eine Aussage der Ungleichbehandlung von Frau und Mann von einem/er Mitarbeiter/in getroffen werden, dann wird dies sehr ernst genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit einigen Jahren Berufserfahrung kann ich sagen: mehr geht immer, aber ich empfinde es als angemessen und fair, bei den Sozialleistungen bin ich sogar sehr zufrieden. Wir sind halt nicht in der Automobilindustrie, dafür aber im Sport - und dieser Bereich macht richtig Spaß!

Arbeitsbedingungen

Neubaubezug vor 1,5 Jahren. Die Mitarbeiter/innen wurden nach Wünschen gefragt und diese auch bei der Ausgestaltung berücksichtigt. Der Geschäftsleitung ist bewußt, dass Arbeitsmittel und die Arbeitsplatzgestaltung erheblich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter/innenund damit auch zum Erfolg beiträgt. Daher werden viele dieser Wünsche auch umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Förderung von sozialen Projekten, Unterstützung von soz. Einrichtungen, nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln stehen nicht nur in Broschüren sondern wird von der Geschäftsleitung gelebt.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, Ausgleichstage/Gleitzeit, Möglichkeit Homeoffice, Sabbatical,....
Der gute Rahmen ist geschaffen, und letzlich trage ich auch ein hohes Maß an Verantwortung für mich selbst - wie ich mich fühle, wie es mir geht und was ich denke.