Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich in Ordnung. Niemand wird gemobbt o.ä. Dennoch, die Atmosphäre glich hin und wieder einem Kindergarten innerhalb des Büros und es fehlte im Großen und Ganzen an Professionalität. Dieses Image war auch im Rest der Firma bekannt.
Lob wurde selten ausgesprochen, auch teamübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Mein letzter Vorgesetzter war freundlich, hilfsbereit und ist auf Wünsche eingegangen. Ich hätte mir etwas mehr Charisma gewünscht, aber das ist zu vernachlässigen.

Interessante Aufgaben

Man konnte definitiv interessante Aufgaben an Land ziehen, die auch jede Menge Spaß gemacht haben. Leider wurde dieser Spaß oft durch die schlechte Kommunikation und Projektvorbereitung seitens des Auftraggebers getrübt.

Kommunikation

Die Kommunikation auf Unternehmens-Ebene funktionierte gut (Updates durch den Führungskreis o.ä.), die Kommunikation innerhalb des Teams jedoch eher weniger. Arbeitsaufträge waren häufig sehr schwammig formuliert/vorbereitet und gearbeitet wurde immer mit mindestens zwei Ticketsystemen gleichzeitig. Es wurde krampfhaft versucht agil zu sein, aber offensichtlich verstand man nicht wie Scrum im Idealfall funktioniert. Es gab keine Dailys, keine Retrospektiven, kein vernünftiges (!) Sprint-Planning, geschweige denn qualifizierte Product Owner oder Scrum-Master, die die Auslastung und Zufriedenheit innerhalb des Teams überblicken. Eine Ressourcen-Planung fehlte komplett. Leider nützte es auch nichts, sich mit solchen Argumenten einzubringen, da es einen kleinen Kreis an Personen gab, die das Zepter in der Hand hielten.

Karriere / Weiterbildung

Persönliche Weiterentwicklung war jederzeit möglich (auch finanziell gesehen), hatte aber keinen wesentlichen Einfluss auf die Position innerhalb der Abteilung. Hin und wieder bekam man einen neuen Verantwortungsbereich zugeschrieben, wurde aber nie schriftlich festgehalten oder nach außen kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

positiv: volles Weihnachtsgeld sowie eine jährliche Tantieme; Gehalt kam immer pünktlich
negativ: das Grundgehalt liegt deutlich unter dem Branchen-Durchschnitt; Gehaltsverhandlungen gingen davon aus, dass man 14 Gehälter erhielt. Dies konnte aber je nach wirtschaftlicher Lage nicht garantiert werden (Tantieme war prozentual)

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nichts zu beanstanden. Moderne Büroausstattung mit Schreibtischen, die in der Höhe elektrisch verstellbar sind, sowie aktuellen Macs.

Work-Life-Balance

Urlaub konnte spontan genommen werden und außerhalb der Arbeitszeit wurde man nicht kontaktiert.

Verbesserungsvorschläge

• Scrum-Experten ins Boot holen und nicht auf eigene Faust versuchen
• Prozess-Optimierungen innerhalb der IT vornehmen

Pro

- sozial
- facettenreich
- transparent

Contra

- Strukturen teilweise festgefahren
- hohe Fluktuation bei den Kollegen in der IT (Grund dafür wird nicht gründlich genug hinterfragt)
- Bezahlung zu schlecht

Arbeitsatmosphäre

Leider macht man sich in der Logistik selber gegenseitig das Leben schwer.
Einige Kollegen sind der Überzeugung ein gewisser Zusammenhalt und gemeinsames an einem Strang ziehen sind überbewertet.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und helfend. Wenn man Fragen hat und diese aktiv anspricht werden diese auch beantwortet oder gemeinsam nach einer Lösung gesucht

Kollegenzusammenhalt

50/50 Mischung der Kollegen, die einem helfen und über den Tellerrand hinaus schauen.
Auch eine komplette Neusortierung der Arbeitskräfte in den Abteilungen führte nicht zu merklichen Besserungen

Interessante Aufgaben

Jeden Tag andere und abwechslungsreiche Herausforderungen

Kommunikation

Oftmals erfolgen Infos gar nicht oder zu spät, die wichtige Arbeitsbereiche betreffen können.

Gleichberechtigung

Langjährige Kollegen haben definitiv mehr "Freifahrtsscheine".
Ebenfalls dürfen diverse einzelne Kollegen auch die Dienstfahrzeuge privat nutzen wenn ihr eigener PKW in der Werkstatt ist oder ähnliches, was anderen Kollegen widerrum strikt untersagt wird.
Es ist auch keine Seltenheit ein Sport-Thieme Fahrzeug am Wochenende privat auf irgendwelchen Sportplätzen oder Feiern anzutreffen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen finden in diversen Abteilungen der Logistik immer wieder statt

Gehalt / Sozialleistungen

Mageres Gehalt. Auch die Benefits gleichen das nicht aus.
Hier liegt immer die Betonung auf dem 13. Gehalt, was aber in der modernen Wirtschaft auch in anderen Firmen durchaus üblich ist.
Es fällt einigen Mitarbeitern zusehend schwerer Ihre Rechnungen zu zahlen und diverse Kollegen aus der Logistik halten sich mit einem Zweitjob über Wasser.

Die Sozialleistungen an sich sind absolut top und wirklich durch nichts zu ersetzen. Wer hier anfängt zu kritisieren oder sich zu beschweren sollte dann doch mal einen Ausflug in andere Firmen unternehmen, denn eine Vielfältigkeit wie bei Sport-Thieme gibt es dann doch so gut wie nirgendwo anders

Arbeitsbedingungen

Nichts einzuwenden, modernste Technik, höhenverstellbare Schreibtische, Unterlegmatten an den Arbeitsplätzen zur Schonung der Gelenke

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden durch steigende Auftragslage und immer weniger werdendem Personal

Image

Es wird viel Wert gelegt um Sport-Thieme nach Außen als einen freundlichen und starken Arbeitgeber zu represäntieren.

Verbesserungsvorschläge

• Auf die Wünsche und Probleme der Arbeitgeber eingehen. Auch Dinge, die im KulturCafé angesprochen werden, werden unter den Tisch gekehrt und man fühlt sich oft nicht wahrgenommen. Eine Rückmeldung über die weitere Bearbeitung oder ähnliches wäre gut. Hier sollte die Kommunikation ausgeprägter von statten gehen

Pro

Die persönliche Nähe zur Geschäftsleitung und das familiäre Miteinander

Contra

Nichts, was es in anderen Firmen nicht auch geben würde! :)

Verbesserungsvorschläge

• Mehr konsequent bei Sache bleiben

Pro

Soziale Engagement

Contra

Es wird mehr auf äußere Bild geachtet als was intern passiert.