13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Onlinetest transparenter gestalten
Vorstellungsgespräch parallel führen
Absage begründet mit einem persönlichen Eindruck der nicht gepasst hat, obwohl man diesen nie wirklich erhalten hat . In der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß und überhaupt nicht wertschätzend oder persönlich. Hierfür wird aber ausdrücklich auf der eigenen Seite geworben.
Beleidigungen bzw. starke Kritik gehört sich nicht!!
Bewerbungsunterlagen ansehen, Informationen geben, E-Mails beantworten
Strukturierte, diagnostische Interviews statt Bühnenstücke.
Den Vogel schoß der gute Herr mit der Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?" ab.
Für künftige Vorstellungsgespräche gern mal ausgeführt:
Der Bewerber/die Bewerberin kann diese Frage nicht sinnvoll beantworten und wenn, dann ausschließlich mit den Worthülsen aus ihrer Stellenanzeige.
Und wie Sie wissen, gleicht sich so gut wie jede Stellenanzeige - GBG sei dank.
Nun die Gründe, die Sie zum reflektieren anregen sollten:
- Bewerber/Bewerberin kann keine Vorstellung davon haben, wen Sie suchen.
- Bewerber/Bewerberin weiß daher nicht, wie "geeignet" er/sie für die Stelle ist.
- Bewerber/Bewerberin kennt die anderen Bewerber nicht, was wiederum heißt, dass Sie ihre Arbeit, für welche Sie vergütet werden, dem/der Bewerber/in aufdrücken.
Letztendlich offenbart diese Frage die schiere Hilflosigkeit eines wohl unerfahrenen Personalers, der im gleichen Moment das Image des "Familienunternehmens" noch tiefer in den Abgrund der Unprofessionalität zieht.
Ohne merkliche Änderung im Interviewprozess, kann ich nur vom Interviewprozess - leider samt Unternehmen - abraten, außer ihr steht auf russisch Roulette.
Ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt und wüsste nicht, was man verbessern könnte.
Super angenehmes Gespräch mit verschiedene Fragen zur Bewerbung, Lebenslauf und Arbeitsproben.
Im Personalbereich sollte jemand anders eingesetzt werden, der für das Bewerbungs-Management zuständig ist
Sowohl am Telefon als auch im Interview war eine sehr angenehme Atmosphäre gegeben.
So verdient kununu Geld.