Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal alle Abteilungen gleich betrachten und nicht immer eine Abteilung benachteiligen.
Zusätzlicher Arbeitstag vor Weihnachten wenn alle schon Betriebsurlaub haben, samstags arbeiten, Schichten ohne einen Cent Zulage, Minusstunden durch vorgegebene Arbeitszeiten bei 8,5 Stunden Verträgen
Kommunikation
Führungskräfte die eingeschnappt sind und nicht mehr mit einem Reden wenn sie beleidigt sind
Kollegenzusammenhalt
Durch aktuelle Schicht wird es immer schlimmer
Work-Life-Balance
Auch das wurde uns das letzte halbe Jahr genommen.
Feste Arbeitszeiten, kein Rechr mehr auf unsere Gleitzeit, Minusstunden durch vorgegeben Zeiten die nicht zum Vertrag passen
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits bei Kommunikation gesagt
Arbeitsbedingungen
Viele unserer Freiheiten haben gelitten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Andere Abteilungen sitzen bei Kurzarbeit und 95% zuhause, sei Ihnen gegönnt.
Wieder andere dürfen 20% Arbeitszeit bezahlt fehlen um Kinder zu betreuen.
Wir in der Logistik haben plötzlich Schichten gekriegt in denen wir minus mit unseren Stunden machen, anstatt uns entgegen zu kommen wird uns gesagt wir können bei einer Arbeitszeit bis 22.30 ja ruhig noch eine Stunde länger bleiben um unsere Zeit voll zu kriegen
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits mehrfach hier gelesen Gehalt deutlich zu wenig
Image
Absolut mehr Schein als Sein.
Es wird nach außen toll gelebt und hinter verschlossenen Türen nur die Hälfte gelebt, wenn überhaupt
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deinen Beitrag. Laut Status schreibst du deine Bewertung als aktive/r Mitarbeiter*in. Gut, denn daher besteht die Möglichkeit für einen offenen Dialog.
Ich verstehe es so, dass sich deine Kritik stark auf das Schichtsystem bezieht und die damit verbundenen, negativen Begleiterscheinungen auf den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance.
Gleich zu Beginn: Sport-Thieme ist bewusst, dass die Umstellung auf ein Zwei-Schicht-System im Hauptlager Heidwinkel eine herausfordernde Veränderung für alle Beteiligten ist. Wir sind sehr dankbar für die Flexibilität und das Engagement, das wir bei den Mitarbeitenden erleben.
Mir ist an dieser Stelle ganz wichtig zu kommunizieren, warum es dieses Schichtmodell zeitweise gibt. Wir haben das Schichtsystem Anfang November aus zwei Gründen eingeführt:
1) Infektionsschutz
2) Sicherstellung des Geschäftsbetriebs der Firma
Zu 1) Anfang November gingen die Infektionszahlen leider stark nach oben und das Infektionsgeschehen ist leider weiterhin auf einem hohen Niveau. Durch die Aufteilung in zwei Teams gibt es automatisch weniger Kontakte untereinander und daher besteht ein höherer Schutz für die Mitarbeitenden. Auch die Bundesregierung spricht sich im Zuge der aktualisierten Arbeitsschutzverordnungen für Aufteilungen von Teams aus (für Bereiche in denen mobile Arbeit bspw. nicht möglich ist)
Zu 2) Falls es in einem Team zu Infektionen und umfassenden Quarantäneanordnungen kommt, können wir durch die Aufteilung durch das zweite Team den Geschäftsbetrieb weiterlaufen lassen und den wirtschaftlichen Schaden reduzieren. Abwendung wirtschaftlicher Schäden bedeutet für uns auch Sicherung der Arbeitsplätze, was für uns von großer Bedeutung ist.
Wir betrachten die vorübergehende Einführung des Zwei-Schichten-Modells am Hauptlogistikstandort daher als ganz wichtigen und notwendigen Schritt. Und gleichzeitig freuen wir uns auch, wenn das Infektionsgeschehen eine Rückkehr in das Ein-Schicht-Modell zulässt.
Durch die Trennung der Teams verlagern sich die Arbeitszeiten in der Tat in sehr frühe bzw. sehr späte Tageszeiten – speziell für die Vollzeitkräfte. Hierfür bieten wir den Mitarbeitenden an Gebrauch von den Gleitzeitkonten zu machen, um bspw. Stunden abzubauen oder Minusstunden aufzubauen, die nach einer Rückkehr in das Ein-Schicht-Modell und in der Hochsaison wieder eingearbeitet werden.
Seitens der Logistikleitung inkl. der Führungskräfte, übermittele ich gern die Einladung sich über deine Punkte persönlich auszutauschen. Ggf. auch über die Punkte (z. B. Betriebsurlaub, Kompensation, Angebot für Kinderbetreuung) auf die ich noch nicht eingegangen bin, aber für die es ergänzende Infos und Gründe gibt.
Wir bedanken uns bei dir für deinen Einsatz in dieser für alle sehr besonderen Zeit und hoffen mit fortschreitender Test- und Impfstrategie der Normalität bald wieder näher zu kommen. Bleib gesund!