Ich hatte eine sehr schöne Zeit dort. Nur leider ist das Gehalt etwas zu wenig gewesen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung war gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat keine Zukunft dort, schade.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr für die Zukunft jüngerer Leute tun.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung. Es freut mich natürlich zu lesen, dass du eine schöne Zeit bei Sport-Thieme hattest und die Ausbildung gut bewertest :). Danke dafür.
Ich habe wahrgenommen, dass die Bereiche „Gehalt“ und „Zukunft“ nicht deinen Erwartungen entsprachen und möchte darauf näher eingehen – für dich und die Leser:innen.
Info: die nachfolgenden Zeilen zur Bezahlung hatte ich mal für eine frühere Bewertung verfasst – da ich diese weiterhin treffend finde, nutze ich diese in aktualisierter Form erneut.
Die Bezahlung ist ein Punkt, der auf Kununu punktuell genannt wird. Das nehmen wir wahr und diskutieren darüber u. a. offen in unserem Format KulturCafé mit Max (für alle Leser:innen: Max = unser Geschäftsführer). 3 Wege/Instrumente gibt es bei uns:
Weg 1: Um unseren Mitarbeitenden eine stetige Gehaltsentwicklung zu ermöglichen, prüfen wir jedes Jahr im Oktober, ob eine allgemeine Anpassung realisierbar ist. In den letzten 10 Jahren haben wir die Gehälter jährlich angepasst (Der Prozentsatz lag zwischen 1,5 und 3,0 %). Davon abweichend gab es im letzten Oktober keine Prozentzahl, sondern für alle Mitarbeitenden jeweils 200€ pro Monat mehr (Basis ist eine Vollzeitstelle).
Weg 2: Wir passen Gehälter individuell an, wenn Mitarbeitende verantwortungsvollere Aufgaben und Projekte übernehmen.
Weg 3: Zudem haben wir zahlreiche Sonderleistungen im Angebot. Es gibt bspw. folgende finanziellen Leistungen: garantiertes 13. Monatsgehalt, Tantieme und damit die Chance auf ein 14. Monatsgehalt, Fahrgeldzuschuss, Essenszuschuss, Bezuschussung der BAV, Jobrad, Corporate Benefits, … . Dieses Portfolio prüfen wir ebenfalls konstant auf Aktualität und Nutzen.
Der zweite Schwerpunkt war die „Zukunft“: Mit der pauschalen Aussage „Man hat keine Zukunft dort, schade.“ tue ich mich ehrlicherweise schwer. Im Unternehmen gibt es viele Erfolgsgeschichten und tolle Entwicklungen von ehemaligen Azubis gibt, die sich entweder in einem Fachgebiet spezialisiert haben, Personal- oder Projektverantwortung übernommen haben oder gerade nebenberufliche Fortbildungen absolvieren oder … . Davon unabhängig nehme ich deine Wahrnehmung ernst, dass du es so empfunden hast, dass es für dich keine attraktiven Zukunftsoptionen gab und ggf. haben wir es verpasst diese aufzuzeigen. Passend dazu freut es mich zu berichten, dass es seit letztem Jahr für alle Ausbildungsberufe einen sogenannten „Fahrplan 3. Lehrjahr“ gibt. Diesen bekommen alle Azubis im 3. Lehrjahr ausgehändigt und soll ihnen Orientierung für das letzte Ausbildungsjahr geben. Der Fahrplan zeigt auf, wie das finale Ausbildungsjahr ablaufen wird, wann Gespräche zur Übernahme und Einsatzmöglichkeiten stattfinden, wann Wünsche geäußert werden können, wann das Abschlussgespräch erfolgt, usw. Durch diesen Fahrplan und die damit verbundenen Gespräche gibt es viel Raum und Möglichkeit Entwicklungswünsche wahrzunehmen/mitzuteilen und über nächste Schritte zu sprechen.
Wir hoffen, dass du das passende Unternehmen inkl. Entwicklungsmöglichkeiten für dich gefunden hast und zufrieden bist. Wir wünschen dir alles Gute!