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Sport-Tiedje 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 80 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Menschen bei der Verbesserung ihrer Fitness mit dem passenden Fitnessgerät zu unterstützen, ist unsere Leidenschaft."

Sport-Tiedje ist Europas größter Fachmarkt für Heimfitnessgeräte und gleichzeitig einer der renommiertesten Online-Versandhändler für Fitness-Equipment weltweit. Im zwölfsprachigen Online-Shop sowie in mehr als 60 Filialen in Deutschland, Großbritannien, den Niederlanden, Österreich, der Schweiz, Belgien, Polen und Dänemark bietet Sport-Tiedje über 7.000 Fitness-Produkte an. Die Zentrale des Unternehmens sitzt in Schleswig in der wunderschönen, historischen Schleiregion. Die Sport-Tiedje Gruppe beschäftigt aktuell über 700 Mitarbeiter und wächst weiterhin stark.

Produkte, Services, Leistungen

„Unsere Firmenphilosophie ist es, unseren Kunden das für sie beste Produkt mit dem besten Service zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis anzubieten.“


Laufbänder, Crosstrainer, Ergometer, Rudergeräte, Kraftstationen und vieles mehr: Mit über 7.000 Artikeln bietet Sport-Tiedje das größte Online-Sortiment an Fitnessgeräten. Zum Produktportfolio zählen aber auch Hanteln und Hantelbänke, Sportnahrung, Faszienrollen, Pulsuhren, Trampoline, Tischtennisplatten sowie Sport- und Spielgeräte für Kinder – die ganze Welt des Fitnesssports eben. Das Sortiment ist herstellerunabhängig und umfasst Produkte aller großen Fitness-Marken sowie hochwertige Eigenmarken, die regelmäßig mit Branchenauszeichnungen honoriert werden.

Rundum-Service – alles aus einer Hand

Beim Verkauf von Fitnessgeräten setzen wir auf eine professionelle, kundennahe Beratung und umfassende Serviceleistungen – von der Finanzierung bis zu Lieferung und Aufbau der Fitnessgeräte. Auch nach dem Kauf sind wir als Ansprechpartner rund um Fitnessgeräte und Training für unsere Kunden da.

Sport-Tiedje Business Solutions

Neben Heimfitnessgeräten für Privatkunden beliefert Sport-Tiedje auch Geschäftskunden wie Fitness-Studios, Hotels, Vereine, Physiotherapeuten und Unternehmen mit professionellen Fitnessgeräten und berät bei der optimalen Planung und Umsetzung von Fitnessräumen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Sport-Tiedje Group ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen, denn das Gesundheitsbewusstsein ist heute so groß wie nie. Der Fitnessmarkt boomt und damit auch die Nachfrage nach Heimfitnessgeräten.

Als Europas führender Heimfitness-Spezialist sind wir deshalb ständig auf der Suche nach sportbegeisterten Talenten, die unser Team in allen Bereichen der Sport-Tiedje Group verstärken. Wir bieten Dir langfristige Perspektiven in unserem stetig wachsenden Unternehmen und freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

Kennzahlen

Mitarbeiter700
Umsatz128 Mio. (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Sport-Tiedje GmbH über Benefits sagt

Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Mit einer ganzen Reihe von Zusatzangeboten zeigen wir unseren Mitarbeitern, dass wir ihren Beitrag zum Erfolg der Sport-Tiedje Group wertschätzen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Mit einer ergonomischen Büroausstattung (Steharbeitsplätze, Gymnastikbälle etc.) und regelmäßigen Obst- und Müslitagen gestalten wir für unsere Mitarbeiter ein gesundes Arbeitsumfeld. Am Standort Schleswig bieten wir außerdem kostenfreie Kurse für gesundheitsfördernde Maßnahmen im Fitnessstudio.

Work-Life-Balance

Wir setzen uns für eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein - zum Beispiel mit 29 Urlaubstagen. Überstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und ausgezahlt oder können gegen Freizeitausgleich getauscht werden. In der Zentrale profitieren unsere Mitarbeiter außerdem von einem flexiblen Arbeitszeitmodell, mit dem sie sich ihre Arbeitszeit innerhalb unserer Rahmen- und Kernarbeitszeiten individuell einteilen können.


Aktive Mitarbeiterförderung

Um die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter bestmöglich fördern zu können, bieten wir regelmäßig eine ganze Reihe von internen und externen Weiterbildungen an, z. B.:

  • Sport-Tiedje Sales Fair, die interne Schulungsmesse für unsere Mitarbeiter
  • Sport-Tiedje Management Conference für unsere Fach- und Führungskräfte
  • Teamleiterschulungen
  • Englischkurse direkt im Unternehmen
  • regelmäßiges Vertriebs- und Produkttraining
  • Fortbildung und Coaching nach Bedarf

Teamevents

Unser Unternehmensmotto „Wir sind ein Team“ leben wir auch abseits des Arbeitsplatzes. Gemeinsam nehmen wir an Sportveranstaltungen wie der XLETIX Challenge oder Firmenläufen teil und kommen auf Sommerfesten und Weihnachtsfeiern zusammen. Zu jeder Fußball-EM und -WM messen wir uns beim Sport-Tiedje-Tippspiel und zur Weihnachtszeit sind alle Mitarbeiter und deren Kinder zur traditionellen Knusperhäuschen-Werkstatt eingeladen.

Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen

In unseren Filialen haben wir ein neues Innenkonzept umgesetzt, in dem sich Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen wohlfühlen. In der Zentrale laden eine große, moderne Küche und ein schicker Aufenthaltsraum zum Verweilen ein - Tee und Kaffee gehen aufs Haus. Einmal monatlich ist ein mobiler Kaffeewagen im Haus. Im Spielraum stehen u. a. ein Kickertisch, ein Billiardtisch, ein elektronischer Dartautomat und ein Anki Overdrive Rennsystem bereit. Ein großer Firmenparkplatz ist vorhanden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sport-Tiedje hat sich in den letzten 35 Jahren vom kleinen Schleswiger Sportgeschäft zu Europas führendem Fachmarkt und Onlineshop für Fitnessgeräte entwickelt. In allen Unternehmensbereichen warten spannende Aufgabenfelder in einem internationalen Umfeld auf Dich. Mit einer kundenorientierten Beratung und dem Verkauf von Fitnessgeräten helfen wir Menschen, ihre persönlichen Fitnessziele zu erreichen – eine sinnvolle und motivierende Aufgabe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Europas führender Fitnessgeräte-Fachmarkt bieten wir spannende Aufgaben in den verschiedensten Unternehmensbereichen. Schau gerne in unsere Stellenangebote, um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung für unser Team suchen. Wir freuen uns aber auch jederzeit über Deine Initiativbewerbung.

Zentrale (Schleswig)

  • Vertrieb B2B und B2C
  • IT
  • Marketing
  • Einkauf
  • Personal
  • Buchhaltung
  • Logistik
  • Technischer Kundendienst

Filialen

  • (stellvertretende) Filialleiter (m/w)
  • Verkäufer für Sport- und Fitnessgeräte (m/w)
  • Service-Techniker für Sport- und Fitnessgeräte (m/w)
  • Aushilfen, Werkstudenten

Zentrallager (Büdelsdorf)

  • Fachkräfte für Lagerlogistik
  • Lagerhelfer
  • Servicetechniker Werkstatt

Ausbildungsberufe

  • Sport- und Fitnesskaufmann (m/w)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
  • Kaufmann im E-Commerce (m/w)
  • Mediengestalter Digital und Print (m/w)
  • Handelsfachwirt (m/w)
  • Fachinformatiker Systemintegration (m/w)
  • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w)
  • Kaufmann für Büromanagement (m/w)

Duale Studiengänge

  • Sportökonomie
  • Angewandte Informatik

Gesuchte Qualifikationen

Für jede unserer ausgeschriebenen Stellen gibt es entsprechende Voraussetzungen oder Vorerfahrungen, die wünschenswert sind. Diese kannst Du jederzeit in unserem Karriereportal auf unserer Homepage einsehen. Grundsätzlich freuen wir uns über aufgeschlossene Teamplayer mit Bezug zu den Themen Sport, Fitness und Gesundheit, die unser stetig wachsendes Unternehmen mit frischen Ideen voranbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sport-Tiedje GmbH.

  • Bei Fragen rund um das Thema Job & Karriere bei Sport-Tiedje darfst Du Dich jederzeit an unsere Personalabteilung wenden.

    Tel.: 04621 - 4210895

    E-Mail: jobs@sport-tiedje.com

  • Wir erwarten von Dir als Bewerber, dass Du Dich im Rahmen Deiner Bewerbung über die Sport-Tiedje Group informiert hast und hinter dem stehen, was wir verkaufen: Heimfitnessgeräte, mit denen wir unseren Kunden helfen, ihre Fitnessziele nachhaltig zu erreichen. Außerdem solltest Du Dich in der ausgeschriebenen Stelle wiederfinden und den fachlichen Anforderungen entsprechen.

  • Spannendes Hintergrundwissen zur Sport-Tiedje Group findest Du in unserer Pressemappe. Schau gerne auch auf unseren Social-Media-Kanälen vorbei:

    Facebook

    Instagram

    Blog

    YouTube

  • Onlinebewerbung

    Bewerben kannst Du Dich am Besten direkt online über das jeweilige Stellenangebot in unserem Jobportal. So kann Deine Bewerbung direkt der jeweiligen Fachabteilung zugeordnet und schnellstmöglich bearbeitet werden.

    Ist gerade keine passende Stelle dabei? Kein Problem, wir freuen uns ebenso jederzeit über Deine Initiativbewerbung.

  • Nach Deinem erfolgreichen Bewerbungsgespräch bei uns bitten wir Dich je nach Aufgabenbereich um eine Arbeitsprobe oder laden Dich zu einem Probearbeitstag ein. So können wir und auch Du einschätzen, ob wir gut zusammenpassen und ob die Stelle Deinen Erwartungen entspricht.

Standorte

In mehr als 60 Fitness-Fachmärkten in neun europäischen Ländern sind wir als persönlicher Ansprechpartner rund um Fitnessgeräte und -zubehör für unsere Kunden da.

Standorte Inland

Aachen, Augsburg, Berlin (2x), Bielefeld, Bochum, Bonn, Bottrop, Braunschweig, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Duisburg, Essen, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Hannover, Husum, Karlsruhe, Kassel, Kiel, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Regensburg, Saarbrücken, Schleswig, Stuttgart, Wiesbaden, Würzburg

Standorte Ausland

Österreich: Graz, Innsbruck, Klagenfurt, Linz, Salzburg, Wien (2x)

Schweiz: Basel, Bern, Lausanne, Zürich

Belgien: Antwerpen, Brüssel

Niederlande: Amsterdam, Bodegraven, Den Haag, Eindhoven, Roosendaal, Rotterdam

Dänemark: Kopenhagen

Polen: Warschau

Großbritannien: Aberdeen, Batley, Camberley, Edinburgh, Glasgow, London (3x), Manchester, Newcastle, Nottingham

Frankreich: Paris

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team ist mega, wo man Hilfe braucht bekommt man diese auch. Wenn man als Filiale Hilfe von der Technik, Werkstatt, IT etc braucht, wurde ich noch nie enttäuscht. Die Filialen helfen sich untereinander auch sehr gerne. Vieles lernt man erst im Alltag, aber dafür sollte man auch Verständnis haben. Es dauert halt seine Zeit bis man alle Trainingscomputer zb drauf hat. Das Sortiment ist sehr groß, daher kann man auch nicht jedes Gerät kennen. Die meisten Kunden haben aber ...
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Im Moment kommt immer Mittwochs ein anderes Lokal/Essensauto und bietet essen an, Grünkohl, Burger, etc. Lecker.
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Gute Branche, tolle Kollegen, Events
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Der lockere Umgang mit den Kollegen
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Manchmal ist nicht der AG schlecht, sondern die Kollegen, die ein Unternehmen hier schlecht bewerten.... Entweder, weil sie nicht bekommen, was sie möchten (liegt häufig an einem selbst, schlechte Arbeitsleistung, egoistisches Verhalten,.....) oder weil einem Gekündigt wurde....mh auch das liegt an einem selbst. Uns nerven wirklch die Meckerer......
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation.... siehe oben. Hauptsache der Umsatz stimmt. Gesundheit der Mitarbeiter uninteressant. Auf der einen Seite sollen wir uns an Coronavorschriften halten. Aber wenn Umsatz gemacht werden kann, werden die Kollegen selbst in Corona Risikogebiete geschickt. Die Vorgesetzten absolut chaotisch. Keine Strategie....Schlechte Laune wird sofort an den Mitarbeitern ausgelassen.
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Keine objektiven Entscheidungen und Nasenfaktor sehr stark ausgeprägt.
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Auszubildene sind hier scheinbar nur billige Arbeitskräfte.
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Das erliest sich aus meiner gesamten Bewertung.
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit unserer Umwelt, Bezahlung, Kommunikation, aber vor allem keinerlei Work-Life-Balance(absolutes Fremdwort).
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- Es geht nur um Profit. Man ist als Mitarbeiter nichts wert und auch die Kunden sind der Geschäftsführung nichts wert. Unsere Kunden werden von Anfang der Bestellung belogen was verfügbare Ware oder Lieferzeiten angeht.
Jeder Cent muss mitgenommen werden was einfach 0,0% Zeitgemäß ist. Man sieht sämtliche Bewertungsportale...
- Azubis werden angeschrien, wenn sie in einer Spätschicht für die Schule lernen. Wer jemals bis 21:00 Uhr gearbeitet hat weiß, dass nach 19:00 fast keine Kunden mehr kommen. Dass die ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Raus aus den 90igern und raus aus einer sehr konservativen Denkweise, sollten vor allem Führungskräfte mal einen Blick in andere erfolgreiche Unternehmen werfen. Das Umweltbewusstsein sollte hier eindeutig überhaupt mal ins Auge gefasst werden.
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Die Möglichkeiten des Mobilen-Arbeiten sollten auch über die Corona Pandemie beibehalten werden.
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Kommunikation auf Augenhöhe und gutes Personal auch dementsprechend entlohnen und fördern!
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EDV-Anlagen sollten definitiv verbessert werden. Telefon- und Systemprobleme sind an manchen Tagen katastrophal. Online sollte für Kunden besser kommuniziert werden, gerade was die Lieferzeit angeht. "1-6 Tage Verzögerung" heißt für Kunden nicht unbedingt eine Wartezeit von ca. 3 Wochen.
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Kommunikation in der Coronazeit einfach schlecht. Es wird ständig etwas über das Gebäude geschrieben. Die Kollegen wollen aber eher über das aktuelle Geschehen informiert werden. Gibt es ein Krisenstab? Wie geht man mit der aktuellen Corona-Lage um? Arbeitslast enorm.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sport-Tiedje ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Leider waren vor Ort viele Kollegen häufig krank durch Überbelastungen, was den Zusammenhalt stark beeinflusste. Der Kern des Teams jedoch hielt vor Ort gut zusammen. Insgesamt auf das ganze Unternehmen betrachtet, wird die Arbeit häufig abgewälzt und von A nach B verschoben, ohne das es eine Lösung gibt. TEAM- Leistung sieht definitiv anders aus. T-oll E-in A-nderer M-achts, trifft da schon eher zu.
2
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Jeder hilft aus wenn es brennt / sportlicher Gedanke auch während der Arbeit
5
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Jeder ist sich der nächste
1
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Jeder hilft, wo er kann
5
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Gut je nach Bereich
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport-Tiedje ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Mein persönliches Highlight war die Verlosung eines Gutscheins, im Wert von (halten Sie sich fest) 100€ für Mitarbeiter die andere Mitarbeiter für die Firma werben. Der Gutschein wurde über die ganze Firma verlost für jeden, der sich neben seinem dürftigen Gehalt in den Lostopf schmeißen ließ, um den großen Jackpot zu erhaschen.
1
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Ein Stern ist noch zu viel, knapp überm Mindestlohn, eine Familie kann man da nicht wirklich von ernähren. ist aber immer pünktlich auf dem Konto. Tankgutschein mtl.
Mehr geht immer, ist aber ok, dieses Jahr gab es zwei mal Corona Bonus für uns, das ist eine tolle Wertschätzung.
4
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Weniger geht bald nicht mehr, schade, man will gute Mitarbeiter haben, aber bezahlen will man diese nicht entsprechend. In der Stellenausschreibung wird man nach Gehaltsvorstellung gefragt. In einem Vorstellungsgespräch wird man dann gefragt, ob man sich auch für weniger Gehalt eine Zusammenarbeit vorstellen kann..
1
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Man ist als Mitarbeiter nichts wert. Man versucht einfach zu sparen wo es geht. Wenn ein Mitarbeiter mehr Geld möchte, wird lieber ein neuer eingestellt als dem alten (eingearbeiteten) mehr zu zahlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Anfangs versprochen - nicht eine einzige Weiterbildung gab es innerhalb eines ganzen Jahres. Karriere? Hier wurden nicht mal weiterführende Gespräche geführt. Wer einen langen Atem hat kann hier sicherlich etwas bewegen, wenn Ihm nicht vorher die Luft ausgeht.
1
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Auch wenn Vorgesetzter hier gerne werben mit Titeln wie "Filialleiter" und/oder Weiterbildungsmaßnahmen, so kann man hier doch nur sein Wissen im Bereich Laufbänder schulen. Wahlweise auch Ergometer!
1
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Sprachkurse und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Gute Leistung = gute Möglichkeiten, aber irgendwann sind auch diese Positionen besetzt und dann geht es für einem in diesem Unternehmen nicht weiter. Das sollte man nicht schlecht bewerten, sondern dann vielleicht eine Entscheidung treffen, was man machen möchte. Das ist auch in anderen Unternehmen so.
4
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Keine Chance etwas zu erreichen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel7 Gehaltsangaben
Ø24.200 €
Lagerist3 Gehaltsangaben
Ø21.200 €
Stellvertretender Leiter2 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sport-Tiedje
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Sport-Tiedje
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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