4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Liegt es am Arbeitgeber oder an die Mitarbeiter? ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenübernahme von Weiterbildungen, sicheres und pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil vor Ort
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktionen und Lösungen auf Anfragen/ Probleme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tätigkeitsfeld super, aber Arbeitsklima toxisch und Geschäftsführung unfähig. Kann dieses Unternehmen nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten nur von Montag bis Freitag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Anerkennung für die geleistete Arbeit der Mitarbeitenden. Mit Problemen wird man allein gelassen. Es wird nur gefordert aber man bekommt absolut gar nichts zurück. Das ohnehin schon toxische Arbeitsklima wird von der Geschäftsführung noch befeuert. Die Freude an dem Tätigkeitsfeld des Jobs wird einem in diesem Unternehmen genommen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Mitarbeitenden und ihre Anliegen eingegangen werden. Bekannte Probleme sollten behoben werden, anstatt nur weitere leere Versprechungen zu machen. Der Arbeitgeber sollte sich mehr um ein angenehmes Arbeitsklima bemühen anstatt dieses noch weiter negativ zu befeuern und Unfrieden zu stiften.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsklima mit großen Diskrepanzen zwischen alt und jung, vornerum freundlich und hintenrum wird schlecht über einander geredet.
Die älteren Kollegen machen den Jüngeren das Leben schwer.
Kollegenzusammenhalt
Ganz guter Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Bereiche, aber kaum bereichsübergreifendes Arbeiten. Es wird hinter dem Rücken sehr viel gelästert und man macht sich gegenseitig das Leben schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben bei der Geschäftsführung einen höheren Stellenwert als die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung wirkt überfordert. Seine Anliegen muss man mehrmals ansprechen, da diese immer wieder vergessen oder ignoriert werden. Dinge werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg entschieden. Keinerlei Anerkennung seitens der Geschäftsführung für die geleistete Arbeit. Es wird erwartet, teilweise sogar verlangt, Überstunden zu machen oder sogar krank zur Arbeit zu kommen, selbst wenn man krankgeschrieben ist. Geschäftsführung kümmert sich nicht um Probleme und redet hinter dem Rücken schlecht über die eigenen Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Reinste Papierverschwendung, kaum digitales Arbeiten, viele kaputte Geräte und in die Jahre gekommene Räumlichkeiten.
Kommunikation
In diesem Unternehmen nicht vorhanden. Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung funktioniert absolut nicht. Bei Problemen wird man allein gelassen. Es wird nur übereinander und nicht miteinander geredet.
Gleichberechtigung
Teilweise ungleiche Vergütung bei Gehalt und Urlaubstagen trotz gleicher Qualifikationen. Männer werden bevorzugt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen für Menschen, die sich weiterentwickeln wollen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung ist komplett überfordert, verspricht viel, kann aber nichts einhalten. An der Menschenkenntnis sollte gearbeitet werden. Arbeitnehmer, die Angst und Unwohlsein am Arbeitsplatz schüren und falsche Informationen verbreiten werden geschützt, ebenso wie inkompetente Mitarbeiter. Arbeitnehmer, die sich seit Jahren ihr Nest gemacht haben, entwickeln sich nicht weiter, verweigern Änderungen und Fortschritt in Erkenntnissen und Forschung und „dümpeln“ vor sich hin. Diese eingefahrene Art wird fast schon unterstützt. Wenn aber auch für ältere Arbeitnehmer keine Möglichkeiten geschaffen werden, sich weiterzubilden, ist dieses veraltete Arbeiten auch kein Wunder. Innovation in der Unternehmensführung und Therapie sind nicht vorhanden. Hier sehe ich klaren Handlungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsumfeld.
Image
Man hat vorher nur schlechtes gehört, das sich dann letztendlich auch bestätigt hat.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel versprochen und nichts umgesetzt. Weiterbildungen wurden untersagt und die Interessen der Mitarbeiter kaum gefördert.
Gehalt/Benefits
Bonusleistungen sind an Krankentage geknüpft, bestehende Gehälter werden nicht entsprechend der politischen Lage/Inflation angepasst, während Neueinsteiger überdurchschnittlich gut bezahlt werden; bestehendes Personal hat somit immer das Gefühl vermittelt bekommen, nichts wert zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Digitalisierung ist weit und breit nichts zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ja, abteilungsübergreifend katastrophal. Manche Kollegen haben die Unterschiede der Berufsausbildungen nicht verstanden, Neid war ebenso ein großes Thema. Es wurde hinter dem Rücken viel schlechtes über andere Kollegen erzählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Veraltete Ansätze und Behandlungsmethoden von älteren Kollegen werden toleriert und verteidigt, großer Konflikt zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz ist kein Ausdruck. Es wurde viel geredet aber nichts ist passiert. Es wurden viele sinnlose Entscheidungen getroffen, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Die Überforderung war nicht zu übersehen. Auf die Anliegen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer wurde nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Versprechen zur Erneuerung werden nicht gehalten, Therapiematerialien ebenfalls veraltet. Mitarbeiterfreundlichkeit absolut nicht gegeben. Es gab kaum Benefits für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Bis auf die Gerüchteküche kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Frauendominiertes Unternehmen, in dem Männer in vielerlei Hinsicht deutlich bevorzugt werden, z. B. in Bezug auf die Vergütung.
Interessante Aufgaben
Der Tätigkeitsbereich und die Arbeit mit Patienten hat mich bereichert und wachsen lassen.
Work-Life-Balance
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Beste Arbeitszeiten ever...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sport- und Rehacentrum Magdeburg durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sport- und Rehacentrum Magdeburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sport- und Rehacentrum Magdeburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.