Das Hybrid-Arbeitsmodell startet bald…
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die Atmosphäre ist in Ordnung, aber nichts Besonderes.
Ich finde, wenn etwas schief läuft, wird erwartet, dass man auch am Wochenende Support leistet.
Work-Life-Balance
Momentan ist die Work-Life-Balance gut und einer der wenigen Pluspunkte, zusammen mit der Möglichkeit zum Remote Work. Ich finde, mit der Einführung des Hybrid-Modells wird sie vermutlich darunter leiden.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich weiß, gibt es nur sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da „flache Hierarchien“ bestehen.
Gehalt/Benefits
Ich finde Gehaltsbänder wurden schon vor langer Zeit versprochen, sind mir bisher nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist großartig.
Vorgesetztenverhalten
Es ist positiv, dass die Kununu-Reviews beachtet werden. Ich finde, noch besser wäre es jedoch, auf die Mitarbeitenden zu hören, anstatt kritische Bewertungen zu melden.
Kommunikation
Ich finde, Entscheidungen werden ausschließlich top-down getroffen. Bottom-up-Ansätze gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Ich finde es nichts Besonderes
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
danke für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns, dass du die Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum Remote Work und den Zusammenhalt mit deinen Kolleg:innen als positive Aspekte wahrnimmst. Eine gute Zusammenarbeit im Team ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass dies in deinem Arbeitsumfeld gut funktioniert.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst, insbesondere in Bezug auf Karriereperspektiven, Transparenz bei Gehaltsstrukturen und Entscheidungsprozesse.
Im Hinblick auf die Wochenendarbeit wissen wir, dass dies eine Herausforderung darstellen kann. Da wir jedoch in der Fußballbranche tätig sind, gehören Einsätze an den Wochenenden aufgrund der Spieltage zu den üblichen Arbeitszeiten. Es ist uns ein Anliegen, dass diese Arbeitseinsätze gerecht verteilt werden und die Work-Life-Balance dabei gewahrt bleibt.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen – wie die Einführung des Hybrid-Modells – Fragen und Bedenken aufwerfen können. Unser Ziel ist es, eine gute Balance zwischen Flexibilität und Zusammenarbeit zu finden. Daher wünschen wir uns grundsätzlich eine Präsenz von zwei Tagen pro Woche im Büro, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Zudem gibt es Ausnahmen, die individuell mit der jeweiligen Führungskraft abgestimmt werden können.
Auch dein Hinweis zur Kommunikation ist wertvoll.
Wir möchten einen offenen Dialog fördern und sind immer daran interessiert, nicht nur Feedback zu lesen, sondern auch konkrete Verbesserungsvorschläge mit euch gemeinsam zu erarbeiten.
Vielen Dank und beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions