Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Stimmung unter direkten Kollegen ist grundsätzlich gut, man hat grundsätzlich die Freiheit, sich seine Aufgaben frei einzuteilen. Kein dresscode.
Die Kollegen und das Wissen, dass das Team zusammen jede Deadline irgendwie schafft, weil man sich gegenseitig unterstützt
Die Branche und den Zusammenhalt / die Kommunikation zwischen den Kollegen
freie Arbeitszeitgestaltung
Kernaufgabe Sport bzw. Fußball
Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten (zumindest abgesehen vom Wochenende / Nachtarbeit) und des Arbeitsorts.
Auch die direkten Kollegen sind toll und erleichtern die Zusammenarbeit.
Wie oft es vorkommt, dass die am schlechtesten vergüteten Mitarbeiter sich kaputt machen, damit die vorgegebenen Ziele erreicht werden, es doch immer wieder irgendwie funktioniert und deswegen immer noch mehr Arbeit draufgepackt wird und man das rechtfertigt mit "irgendwie bekommen wir (die anderen) das immer hin"
siehe Verbersserungsvorschläge
Die Firma sollte tunlichst auf die Wünsche und Anregungen der Arbeitnehmer eingehen.
Man sollte nicht nach außen kommunizieren, die Firma sei nicht in der Lage bestimmten finanziellen Wünschen/Erleichterungen entgegenzukommen, aber zeitgleich tonnenweise gutbezahlte Stellen besetzen, die mit Projekten verbunden sind, welche keinen Mehrwert für die produktive Seite der Firma hat.
An den richtigen Stellen sparen und nicht an den falschen weiterhin Geld aus dem Fenster werfen.
fragwürdiger Workload, Unterbesetzung, keine Wertschätzung, keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Arbeitsbedingungen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Analog zu den anderen Punkten. Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter und deren Wünsche eingegangen.
Die professionelle Weiterbildung der Mitarbeiter sollte, auch zum eigenen Nutzen der Firma, stärker vorangetrieben werden. Wenn anvisierte Maßnahmen nie stattfinden, frustriert das auf lange Sicht. Regelmäßig gehen fähige Mitarbeiter, auch weil woanders deutlich mehr bezahlt wird.
Es wird immer noch angenommen, dass das „Arbeiten im Umfeld der Fußball Bundesliga“ attraktiv genug sei, um die Angestellten zu motivieren
Versucht Eure Technik/Prozesse zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht alles mit wirtschaftlichen Argumenten wegdiskutieren.
Benefits werden angeboten, sollten aber nicht als Heilsbringer gesehen werden wenn man den Wunsch hat sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.
Transparente Entscheidungen treffen, sonst fühlen die sich an wie Bestrafung. Die lockeren Home-Office Regelungen unbedingt beibehalten. Das ist das einzig attraktive am Arbeitgeber
Wirklich den Mitarbeitern zuhören und verstehen, wo Verbesserungen möglich und nötig sind. Ehrliche Wertschätzung zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Sportec Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Besser als in jeder anderen Firma, in der ich bisher beschäftigt war. Das Team ist (neben der Branche) wirklich ein ausschlaggebender Grund, warum so viele so lange in dieser Firma bleiben
Die Kollegen sind das einzig positive an der Firma
Die Abteilung hält den Laden zusammen
Ein kleiner Lichtblick
Auch hier in der Abteilung sehr gut. Außerhalb wird versucht es besser zu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportec Solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unzureichende Kommunikation über Firmenziele und Strukturierung bzw. Verantwortlichkeiten
ausbaufähig
Findet meistens nicht statt
Nicht wirklich transparent. Viele für einen wichtige Themen werden nicht angegangen oder totgeschwiegen. Wenn man versucht diese wieder aufzunehmen, werden sie mit anderen Argumenten wieder beendet.
Ich finde, Entscheidungen werden ausschließlich top-down getroffen. Bottom-up-Ansätze gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird trotz Entwicklungsgesprächen, in denen Maßnahmen besprochen werden, nicht wirklich umgesetzt. Einerseits weil entsprechende Zeit nicht eingeplant wird, andererseits weil das Interesse daran nicht besonders hoch zu sein scheint. Läuft ja…
Alles bleibt so, wie es ist.
Keine Aufstiegschancen & Anfragen zu Weiterbildungen werden ignoriert.
Ausbaufähig
Keinerlei Perspektiven
