37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Cooler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sportec Solutions AG in Unterföhring gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen Top!
Image
Nicht so bekannt
Work-Life-Balance
Man kann sich alles wie man will einteilen, hauptsache man erledigt den Job
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Könnt wirklich besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR ManagerHuman Resources Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander so positiv erlebst.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Vergütung sowie Weiterentwicklung nehmen wir gerne auf und beziehen sie in unsere weiteren Überlegungen mit ein.
Vielen Dank für dein Feedback.
Beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions AG
Nicht viel positives, aber sehr coole Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sportec Solutions GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Wissen, dass das Team zusammen jede Deadline irgendwie schafft, weil man sich gegenseitig unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oft es vorkommt, dass die am schlechtesten vergüteten Mitarbeiter sich kaputt machen, damit die vorgegebenen Ziele erreicht werden, es doch immer wieder irgendwie funktioniert und deswegen immer noch mehr Arbeit draufgepackt wird und man das rechtfertigt mit "irgendwie bekommen wir (die anderen) das immer hin"
Verbesserungsvorschläge
Wirklich den Mitarbeitern zuhören und verstehen, wo Verbesserungen möglich und nötig sind. Ehrliche Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen und im Team ist toll, innerhalb der Firma merkt man aber die grundsätzliche Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
Man hat das Gefühl, es wird erwartet, dass man immer auf Abruf steht, wofür man aber nicht kompensiert wird
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Perspektiven
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache günstig
Kollegenzusammenhalt
Besser als in jeder anderen Firma, in der ich bisher beschäftigt war. Das Team ist (neben der Branche) wirklich ein ausschlaggebender Grund, warum so viele so lange in dieser Firma bleiben
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz, Verantwortung wird an andere Personen abgegeben, Geldmangel wird grundsätzlich als Rechtfertigung genommen
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation über Firmenziele und Strukturierung bzw. Verantwortlichkeiten
Gleichberechtigung
Es wäre schön in dieser Branche eine Firma zu sehen, die die Gleichberechtigung von Frauen aktiv umsetzt
Interessante Aufgaben
Das Umfeld ist spannend und sehr vielfältig. Kein Tag ist wie der andere
Image
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR ManagerHuman Resources Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere den starken Zusammenhalt im Team sowie die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst. Gerade dieser Teamgeist ist ein wichtiger Bestandteil unserer täglichen Zusammenarbeit.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu Themen wie Arbeitsbelastung, Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Wir bedauern, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. Dein Feedback macht deutlich, wie wichtig es ist, genau hinzuhören und Rahmenbedingungen kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wenn du deine Eindrücke oder konkrete Vorschläge noch weiter mit uns teilen möchtest, stehen wir jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung – gerne über unsere internen Feedbackkanäle oder im direkten Gespräch mit HR.
Vielen Dank für dein Feedback.
Beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions AG
Interessantes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, Fortbildungen ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sportec Solutions AG in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung unter direkten Kollegen ist grundsätzlich gut, man hat grundsätzlich die Freiheit, sich seine Aufgaben frei einzuteilen. Kein dresscode.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die professionelle Weiterbildung der Mitarbeiter sollte, auch zum eigenen Nutzen der Firma, stärker vorangetrieben werden. Wenn anvisierte Maßnahmen nie stattfinden, frustriert das auf lange Sicht. Regelmäßig gehen fähige Mitarbeiter, auch weil woanders deutlich mehr bezahlt wird.
Es wird immer noch angenommen, dass das „Arbeiten im Umfeld der Fußball Bundesliga“ attraktiv genug sei, um die Angestellten zu motivieren
Karriere/Weiterbildung
Wird trotz Entwicklungsgesprächen, in denen Maßnahmen besprochen werden, nicht wirklich umgesetzt. Einerseits weil entsprechende Zeit nicht eingeplant wird, andererseits weil das Interesse daran nicht besonders hoch zu sein scheint. Läuft ja…
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht besonders, betr. Altersvorsorge, Jobrad, Urban Sports Club
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR ManagerHuman Resources Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du das Arbeitsumfeld, die Atmosphäre im Team sowie die Flexibilität in der täglichen Aufgabenverteilung positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns wichtig und wir schätzen es, dass du sie ansprichst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Weiterbildung, Entwicklung und Vergütung sehr ernst. Gerade weil diese Themen für viele Kolleg:innen entscheidend für langfristige Zufriedenheit sind, ist uns dein Feedback besonders wertvoll. Dies hilft uns, unsere Abläufe aus neuen Perspektiven zu betrachten und Weiterentwicklungspotenziale besser zu erkennen.
Wenn du konkrete Beispiele oder Ideen teilen möchtest, freuen wir uns über den persönlichen Austausch – sei es über unsere internen Feedbackkanäle oder im direkten Gespräch mit HR.
Vielen Dank für deine Feedback.
Beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions AG
Nach außen Hui, innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sportec Solutions GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versucht Eure Technik/Prozesse zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Machtspiele beherrschen den Alltag
Image
Teilweise gut, bis genauer hingekuckt wird
Work-Life-Balance
Schwieriges Thema in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Alles bleibt so, wie es ist.
Gehalt/Benefits
Reicht um notmal zu leben, aber etwas wegsparen wird sehr schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner Lichtblick
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos
Kommunikation
Findet meistens nicht statt
Interessante Aufgaben
Kann man nicht abstreiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR ManagerHuman Resources Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv erwähnst – beides Punkte, die für viele im Team wichtig sind und die wir weiterhin stärken möchten.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du in anderen Bereichen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Führung negative Eindrücke gewonnen hast. Dein Feedback nehmen wir ernst, denn es hilft uns, auf mögliche Herausforderungen aufmerksam zu werden und weiter an unseren Prozessen und Strukturen zu arbeiten.
Wenn du deine Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge im Detail besprechen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch – zum Beispiel über unsere internen Feedbackkanäle oder im persönlichen Gespräch mit HR.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback und alles Gute für deine weitere Zeit und Zukunft.
Beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions
Als Student / Minijob super, als Festanstellung Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sportec Solutions AG in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche und den Zusammenhalt / die Kommunikation zwischen den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fragwürdiger Workload, Unterbesetzung, keine Wertschätzung, keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
An die Führungskräfte:
Bitte entlastet Eure Mitarbeiter & zeigt Ihnen doch etwas mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Frustration bestimmt den Arbeitsalltag
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen überraschenderweise relativ professionell
Work-Life-Balance
Die Arbeit häuft sich an, wegen massiver Unterbesetzung. Also priorisiert man die Aufgaben, oder arbeitet sich kaputt, um alles zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen & Anfragen zu Weiterbildungen werden ignoriert.
Gehalt/Benefits
Vergütung liegt schon sehr unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie etwas in dieser Richtung gehört.
Kollegenzusammenhalt
Einer von zwei positiven Faktoren am Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Anfragen ziehen werden wegignoriert, ziehen sich ewig, oder werden abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Equipment & dauernder Sparkurs
Kommunikation
Typisches Bottom-down Prinzip
Gleichberechtigung
Vermutlich. Hatte wenige weibliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist der zweite positive Aspekt am Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR ManagerHuman Resources Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns ausführlich zu teilen.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeit in der Fußballbranche positiv hervorhebst – beides Aspekte, die auch für viele andere im Team einen wichtigen Beitrag zur täglichen Motivation leisten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen weniger gute Erfahrungen gemacht hast. Rückmeldungen wie deine sind für uns wichtig, denn offenes Feedback hilft uns dabei, unterschiedliche Sichtweisen wahrzunehmen und einzuordnen.
Wenn du weitere Gedanken oder konkrete Hinweise hast, freuen wir uns über den persönlichen Austausch, z. B. über unsere internen Feedbackkanäle.
Vielen Dank und beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions
Es kommt auf Dauer zu wenig dabei rum...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sportec Solutions AG in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit im Bereich Fußball zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Analog zu den anderen Punkten. Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter und deren Wünsche eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht alles mit wirtschaftlichen Argumenten wegdiskutieren.
Benefits werden angeboten, sollten aber nicht als Heilsbringer gesehen werden wenn man den Wunsch hat sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Alles was darüber hinausgeht ist nicht wirklich zu beurteilen. Die "Oberen" bleiben gerne unter sich und gefühlt ist kein Interesse da, die gewünschte flache Hierachie auch zu leben.
Image
Schwer zu beurteilen, da die Firma nicht wirklich bekannt ist außerhalb der Branche.
Work-Life-Balance
Die Firma lässt einen soweit frei entscheiden wie man seine Zeit einteilt. Durch aktuelle Änderungen wird dies allerdings geändert und wird vermutlich nicht mehr so gut sein wie es gewesen ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auf der Karriereleiter nach oben zu klettern sind begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Allerdings ist das Thema Gehaltserhöhung oder Perspektiven ein sehr schwieriges und wird oft einfach ignoriert. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind nicht mehr als ein Wunsch.
Sozialleistungen gibt es kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist nichts bekannt. Wenn es was gibt, bei dem die Firma darauf achtet, wurde es nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier in der Abteilung sehr gut. Außerhalb wird versucht es besser zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind gut und offen in der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Ist soweit gut. Man hat alles was man braucht um vernünftig arbeiten zu können.
Kommunikation
Nicht wirklich transparent. Viele für einen wichtige Themen werden nicht angegangen oder totgeschwiegen. Wenn man versucht diese wieder aufzunehmen, werden sie mit anderen Argumenten wieder beendet.
Gleichberechtigung
Kann nicht beruteilt werden, da es wenig Informationen diesbezüglich gibt.
Interessante Aufgaben
Arbeiten im Bereich Fußball kann als klassisches Beispiel "Hobby zum Beruf gemacht" gesehen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR ManagerHuman Resources Manager
Liebe:r Kollege:in,
danke für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Es freut uns, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre in deinem Team, die Flexibilität in der Arbeitszeit und die Möglichkeit, im Fußballumfeld zu arbeiten, positiv siehst. Auch das Lob an die direkten Vorgesetzten und den Kollegenzusammenhalt nehmen wir gerne an.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere was die interne Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und den Umgang mit Mitarbeiterwünschen betrifft. Wir wissen, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt, und arbeiten kontinuierlich daran, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wenn du konkrete Ideen oder Anliegen hast, sprich uns gerne direkt an oder nutze unsere bestehenden Feedback-Formate. Wir sind offen für den Austausch und freuen uns über jede konstruktive Anregung.
Vielen Dank und beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions
Mehrfachbewertung
darfs a bissal mehr sein...?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sportec Solutions AG in Unterföhring gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Arbeitszeitgestaltung
Kernaufgabe Sport bzw. Fußball
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbersserungsvorschläge
Die Firma sollte tunlichst auf die Wünsche und Anregungen der Arbeitnehmer eingehen.
Man sollte nicht nach außen kommunizieren, die Firma sei nicht in der Lage bestimmten finanziellen Wünschen/Erleichterungen entgegenzukommen, aber zeitgleich tonnenweise gutbezahlte Stellen besetzen, die mit Projekten verbunden sind, welche keinen Mehrwert für die produktive Seite der Firma hat.
An den richtigen Stellen sparen und nicht an den falschen weiterhin Geld aus dem Fenster werfen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche und Anregungen der Arbeitnehmer eingehen.
Wenn ein Wunsch vorhanden/angebracht ist/wird, nicht diese mit Ersatzangeboten - welche der Firma zugute kommen um das Image aufzupolieren - übergehen.
Jährliche Zielsetzung nur für die Firma. -> Ziele werden IMMER erreicht, nimmt jedoch keinen Einfluss auf den Arbeitnehmer in seiner finanzieller oder beruflichen Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Abteilung ein Träumle
Image
Nach Außen nicht wirklich bekannt.
Hauptaugenmerk der letzte Jahre wird nur auf Amerika gelegt
Karriere/Weiterbildung
gibt es das?
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen kaum vorstellbar. Anfragen werden quasi ignoriert. Ziele werden zu 1000% erreicht, jedoch keinerlei Einfluss auf die Entwicklung des Arbeitnehmers. Umdenken muss demnächst stattfinden.
Sozialleistungen:
Boni, Urlaubs-, Weihnachtsgeld wird vom Arbeitnehmer in die Ziele implementiert, jedoch kein Gesprächsthema bei der Geschäftsführung.
Benefits schön und gut - braucht aber kaum jemand, wird so gut wie nicht benutzt da zu wenig attraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts nennenswertes bekannt - Thema Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilung hält den Laden zusammen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsklima durch offene ehrliche Kommunikation äußerst positiv. Berufliche und finanzielle Themen sind nicht Transparent
Arbeitsbedingungen
könnte besser sein
Kommunikation
Wichtigen Themen werden totgeschwiegen
Gleichberechtigung
Firmenpolitik unbekannt
Interessante Aufgaben
Als Fußballinteressent, total
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR ManagerHuman Resources Manager
Liebe:r Kollege:in,
danke für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Es freut uns, dass du die freie Arbeitszeitgestaltung, das Arbeiten im Fußballumfeld und die tolle Atmosphäre in deinem Team positiv hervorhebst. Auch die offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Abteilung sehen wir als wichtigen Faktor für ein gutes Arbeitsklima.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere zu den Themen Entwicklungsmöglichkeiten und die Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen. Uns ist bewusst, dass hier Verbesserungspotenzial besteht, und wir arbeiten daran, noch stärker auf die Wünsche und Anregungen unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Wenn du konkrete Vorschläge oder Anliegen hast, würden wir uns freuen, diese im direkten Austausch zu besprechen. Dein Feedback ist wertvoll und hilft uns, als Unternehmen besser zu werden.
Vielen Dank und beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions
Das Hybrid-Arbeitsmodell startet bald…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sportec Solutions AG in Unterföhring gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die Atmosphäre ist in Ordnung, aber nichts Besonderes.
Ich finde, wenn etwas schief läuft, wird erwartet, dass man auch am Wochenende Support leistet.
Work-Life-Balance
Momentan ist die Work-Life-Balance gut und einer der wenigen Pluspunkte, zusammen mit der Möglichkeit zum Remote Work. Ich finde, mit der Einführung des Hybrid-Modells wird sie vermutlich darunter leiden.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich weiß, gibt es nur sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da „flache Hierarchien“ bestehen.
Gehalt/Benefits
Ich finde Gehaltsbänder wurden schon vor langer Zeit versprochen, sind mir bisher nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist großartig.
Vorgesetztenverhalten
Es ist positiv, dass die Kununu-Reviews beachtet werden. Ich finde, noch besser wäre es jedoch, auf die Mitarbeitenden zu hören, anstatt kritische Bewertungen zu melden.
Kommunikation
Ich finde, Entscheidungen werden ausschließlich top-down getroffen. Bottom-up-Ansätze gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Ich finde es nichts Besonderes
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR ManagerHuman Resources Manager
Liebe:r Kollege:in,
danke für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns, dass du die Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum Remote Work und den Zusammenhalt mit deinen Kolleg:innen als positive Aspekte wahrnimmst. Eine gute Zusammenarbeit im Team ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass dies in deinem Arbeitsumfeld gut funktioniert.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst, insbesondere in Bezug auf Karriereperspektiven, Transparenz bei Gehaltsstrukturen und Entscheidungsprozesse.
Im Hinblick auf die Wochenendarbeit wissen wir, dass dies eine Herausforderung darstellen kann. Da wir jedoch in der Fußballbranche tätig sind, gehören Einsätze an den Wochenenden aufgrund der Spieltage zu den üblichen Arbeitszeiten. Es ist uns ein Anliegen, dass diese Arbeitseinsätze gerecht verteilt werden und die Work-Life-Balance dabei gewahrt bleibt.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen – wie die Einführung des Hybrid-Modells – Fragen und Bedenken aufwerfen können. Unser Ziel ist es, eine gute Balance zwischen Flexibilität und Zusammenarbeit zu finden. Daher wünschen wir uns grundsätzlich eine Präsenz von zwei Tagen pro Woche im Büro, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Zudem gibt es Ausnahmen, die individuell mit der jeweiligen Führungskraft abgestimmt werden können.
Auch dein Hinweis zur Kommunikation ist wertvoll.
Wir möchten einen offenen Dialog fördern und sind immer daran interessiert, nicht nur Feedback zu lesen, sondern auch konkrete Verbesserungsvorschläge mit euch gemeinsam zu erarbeiten.
Vielen Dank und beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions
Wer Lust auf Arbeit am Wochenende hat...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sportec Solutions AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Transparente Entscheidungen treffen, sonst fühlen die sich an wie Bestrafung. Die lockeren Home-Office Regelungen unbedingt beibehalten. Das ist das einzig attraktive am Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Bei guter Leistung passiert nichts. Wenn Fehler passieren wird mit dem Finger auf andere gezeigt
Work-Life-Balance
Arbeiten am Wochenende und die lockere Home-Office Regelung wird jetzt nach und nach wieder abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nahezu unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzig positive an der Firma
Vorgesetztenverhalten
Es werden kaum Entscheidungen getroffen die sich positiv auf die Mitarbeiter auswirken
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung ausgestattet. Die Technik versagt ab und an mal
Kommunikation
Die Kommunikation der Manager an die Arbeitnehmer ist unterirdisch schlecht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK. Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist in Ordnung aber auch nichts besonderes
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR ManagerHuman Resources Manager
Liebe:r Kollege:in,
danke für dein offenes Feedback und das du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst – ein starkes Team ist uns wichtig. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bezüglich der Wochenendarbeit verstehen wir, dass dies eine Herausforderung sein kann. Da wir in der Fußballbranche tätig sind, gehören Einsätze an Wochenenden aufgrund der Spieltage jedoch zum Arbeitsalltag. Uns ist es wichtig, dass dies fair verteilt wird und die Work-Life-Balance dabei nicht zu kurz kommt. Auch zur Home-Office-Regelung: Uns ist Flexibilität wichtig, weshalb wir weiterhin ein Hybrid-Modell anbieten, das grundsätzlich zwei Tage Präsenz pro Woche vorsieht – mit individuellen Ausnahmen, die mit den Vorgesetzten abgestimmt werden können.
Wir möchten uns stetig verbessern und sind offen für konstruktiven Austausch.
Vielen Dank und beste Grüße,
dein HR-Team der Sportec Solutions
Leider keine Wertschätzung der Arbeitsleistung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sportec Solutions AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten (zumindest abgesehen vom Wochenende / Nachtarbeit) und des Arbeitsorts.
Auch die direkten Kollegen sind toll und erleichtern die Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht als ersetzbare Ressource betrachten, sondern mit Anreizen und Wertschätzung die Motivation fördern und versuchen, gute Mitarbeiter zu halten.
Außerdem gibt es eine Diskrepanz zwischen der Agilität der Entwicklungsabteilungen und dem Wasserfall-Mindest im Rest der Firma. Dies führt zu einem Planungs- und Reporting-Overhead, der viel Zeit kostet (ProductOwner sind zum Teil ausschließlich damit beschäftigt, veraltete Planungen und Reports zu bearbeiten anstatt sich um das Anforderungsmanagement und eine Produktvision zu kümmern).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist (noch) super, wird aber zunehmend schlechter durch den Umgang mit den Mitarbeitenden.
Image
Aus Kundensicht mag die Firma gut und professionell erscheinen, von Mitarbeitern hingegen hört man viel Negatives und wirklich zufrieden sind die wenigsten.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist aus meiner Sicht nicht gut - es wird von Entwicklern viel Wochenend- und Nachtarbeit erwartet, obwohl es eine eigene Supportabteilung gibt. Zusätzliche Anreize (Bonus, Aufschlag o.ä.) gibt es hierfür nicht. Auf Planungsebene geht ebenfalls viel schief - das Resultat ist dann die Anordnung von Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mittlerweile ein jährliches Weiterbildungsbudget, das am Anfang des Jahres eingeplant werden kann. Allerdings gibt es keinerlei innerbetrieblichen Austausch von Know-How, da die Zeit einfach fehlt. Weiterbildung wird auf die Kostenstelle "Overhead" gebucht, den Stellenwert dieser kann man sich denken.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt muss beim Einstieg gut verhandelt werden. Nachträgliche Gehaltsanpassungen (auch aufgrund herausragender Leistung / zusätzliches Engagement) sind sehr schwierig umzusetzen. Ein "garantierter" Inflationsausgleich wurde eingeführt, im Nachhinein werden aber diverse Schlupflöcher gefunden, um diesen doch nicht zu gewähren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich leider nicht erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der IT ist grundsätzlich gut, nur einzelne Abteilungen arbeiten leider gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Wochenend- und Nachtarbeit sowie zusätzliches Engagement wird als selbstverständlich angenommen.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind kein Problem. Die Ausstattung in den Büros ist in Ordnung.
Kommunikation
Erfolgt von oben herab. Ein Dialog ist oft nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Die technischen Anforderungen sind zum Teil spannend und herausfordernd. Natürlich gibt es auch Themen, die weniger interessant sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sportec Solutions durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sportec Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sportec Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.