Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Offenheit und Transparent ggü. der Mitarbeiter, seitens der Führungskräfte. Außerdem wurde in den letzten 1-2 Jahren sehr stark der Fokus auf Benefits gesetzt, u.a. JobRad, Corporate Benefits, eversports uvm.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Kunden und den Ehrgeiz, die Besten am Markt zu sein.
Es kam schon paar mal vor, dass Deadlines aufgrund von Änderung der Prioritäten nicht eingehalten wurden. Jedoch ist man bemüht in Zukunft mehr darauf zu achten.
Auf gesundes Wachstum achten. Eventuell neue Sportbranchen in Betracht ziehen. Gerne den Mitarbeitern öfters die Möglichkeit geben, andere Standorte kennenzulernen.
Tolle Arbeitsatmosphäre und kollegialer Zusammenhalt
Innerhalb der Branche gut, innerhalb der Belegschaft auch. Außerhalb eher unbekannt
Auf Grund der flexiblen Arbeitszeiten ziemlich gut. Dennoch gibt es Meetings die Wahrgenommen werden sollten. Aber auch hier kann man mit den Kollegen ohne Probleme reden, sodass man auch mal Meetings ausfallen lassen kann.
Es wird die Möglichkeit gegeben an Konferenzen, Workshop o.ä. teilzunehmen.
Durch das Gehaltsgefüge wird darauf geachtet, dass Gehälter fair und gleich verteilt werden.
Es wird offen und ehrlich mit- und untereinander gesprochen. Trotz Home Office versuchen die Kollegen sich öfters im Büro zu treffen.
Es gibt keine Unterscheidung zwischen Alt und Jung.
Mitarbeiter werden bei einigen Entscheidungen mit einbezogen. Dennoch werden Projektpläne immer mal wieder geändert, so dass Deadlines nicht eingehalten werden können und der Fokus schwindet.
Es werden nach und nach alle Plätze mit einem Standard an Geräten ausgestattet, so dass man sich mit dem Laptop überall hinsetzen kann.
Es gibt monatlich ein Update zu Zahlen, Neu/Bestandskunden und weitere Informationen aus verschiedenen Abteilungen
Flexible Arbeitszeiten, Bezug zum Fußball, abwechslungsreiche Tätigkeiten
s.o. Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Zusammenhalt abteilungsübergreifend verbessern, mehr miteinander statt gegeneinander/aneinander vorbei arbeiten.
Das Betriebsklima ist insgesamt sehr gut. Alle sind extrem motiviert und haben Spaß an ihren Tätigkeiten. Innerhalb der einzelnen Teams ist die Zusammenarbeit sehr eng. Für eine noch bessere Atmosphäre wäre es toll auch andere Abteilungen noch besser kennenlernen zu können.
In meinem Bereich kann auf Vertrauensbasis komplett flexibel in Gleitzeit gearbeitet werden.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen. Die Leistungen werden regelmäßig evaluiert und Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, außerdem gibt es viele Benefits. Je nach Tätigkeit sind die Gehälter natürlich sehr unterschiedlich, aber ich kann mich zumindest nicht beklagen und verdiene sehr gut hier.
Die Branche ist wohl allgemein nicht die mit dem größten Umwelt-/Sozialbewusstsein, aber in der Firma werden zumindest schon einige Schritte in die richtige Richtung gemacht. Firmenwägen sind E-Autos, es gibt teilweise Zuschüsse für Bahncards und ÖPNV, JobRad wurde als Benefit eingeführt.
Eigentlich ganz gut, zumindest innerhalb der einzelnen Teams. Bereichsübergreifend merkt man manchmal, dass jeder Bereich so ein bisschen für sich selbst kämpft.
Das Team ist altersmäßig bunt durchgemischt und alle werden gleichberechtigt behandelt und auch ältere BewerberInnen werden genauso für Neueinstellungen in Betracht gezogen.
Manchmal sind die Entscheidungsprozesse etwas mühsam und dauern etwas zu lange. Aber die Zielsetzung wird meist klar und nachvollziehbar formuliert.
Das Office ist ganz neu und sehr schön eingerichtet. Klima, Beleuchtung und Technik funktionieren einwandfrei. Außerdem gibt es Tischkicker, Darts, Tischtennis, gratis Getränke/Obst,...
Auch für das Arbeiten im Home Office wird man perfekt mit allem, was man braucht, ausgestattet.
Es gibt regelmäßige Meetings für alle, in denen die wichtigsten Infos, Erfolge, News usw. an alle weitergegeben werden. Innerhalb der einzelnen Teams ist die Kommunikation unterschiedlich. Viele arbeiten viel im Home Office, aber dennoch klappt die Kommunikation erstaunlich gut meiner Meinung nach. Für die Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es noch Luft nach oben.
Grundsätzlich hat hier jede(r) die gleichen Chancen und niemand wird benachteiligt. Insgesamt ist der Frauenanteil eher geringer, aber das liegt wohl eher an der Zielgruppe der Branche.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und die Branche wirklich sehr spannend. Es wird nie langweilig und man kann sich ständig weiterentwickeln, viel neues lernen und sich gut einbringen und die Firma mitgestalten.
Die Dienstleistung und das Produkt. Meinen Arbeitsbereich und die Büroräumlichkeiten. Immerhin gibt es viele Einzelbüros, es ist hell und es gibt eine schöne Terrasse.
- Betriebsklima
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation
- Hohe Fluktuation
- Gehalt und fehlende Benefits
- keine Personalarbeit
- Firmensitz ist mit Öffentlichen schwierig zu erreichen. Es fährt lediglich ein Bus.
Mal genauer hinschauen, wer dem Unternehmen qualitativ, quantitativ und menschlich wirklich etwas bringt. Teamspirit und kollegiales Verhalten sind wichtig, wenn nicht sogar sehr wichtig, für den Unternehmenserfolg. Nur zufriedene Mitarbeiter bringen auch sehr gute Leistungen. Es ist störend, wenn da eins zwei Mitarbeiter/innen immer auf Dramaqueen machen und denken, sie führen den ganzen Laden...
Noch vor einigen Jahren war das Unternehmen ein Nice Place to work. Mit einer super Arbeitsatmosphäre, einer kompetenten Führungsetage und großem Kollegenzusammenhalt. Mittlerweile gibt es weder das eine, noch das andere mehr. Viele kompetente, qualifizierte und kollegiale Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen. Neue Mitarbeiter bleiben oft nur eine kurze Zeit. Die Fluktuation ist enorm. Es gibt keine richtige Personalabteilung mehr. Die Kommunikation wird weder von der Geschäftsführung noch von den Abteilungsleitern vorangebracht. Konflikte werden nicht offen angesprochen. Erfolge nicht gelobt. Es ist wirklich sehr schade, wie sich alles verändert hat.
Früher war das Image sicher besser.
Aufgrund von Gleitzeit kann man sich die Arbeit selbst einteilen. Aber Wochenend- und Nachtarbeit gehört für viele dazu.
Sicherlich gibt es in einigen Abteilungen Weiterbildungsmaßnahmen. Es gibt aber weder einen Plan noch Konzept für die Mitarbeiterentwicklung. Wer nicht fragt bekommt nichts und selbst das ist fraglich. Führungskräfte sind nicht geschult.
Kommt darauf an, was man macht. Sicher für die Branche stellenweise unterbezahlt. Es gibt keine weiteren Benefits als das Gehalt.
Es gibt Mülltrennung.
Kommt darauf an, mit wem man zusammenarbeitet. Wenn man viel mit den intriganten Kolleginnen bzw. Kollegen zu tun hat, die, um vor der Chefetage besser dazustehen, die Arbeit anderer schlecht machen oder auch sabotieren, dann gibt's hier Minussterne. Da es aber auch sehr viele nette, hilfsbereite und kollegiale Mitarbeiter gibt, gibt's 3 Sterne. Vor allem diejenigen Kollegen, die bereits viele Jahre dabei sind, sind topp. Leider ist gerade deren Fluktuation in den letzten 3 Jahren unglaublich groß geworden... Woanders ist es eben besser...
Spielt keine Rolle. Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Wenn der Vorgesetzte mal Zeit für ein Gespräch hat, dann kann man sich schon mal freuen. Es wird lieber hintenherum kommuniziert. Keine klaren Ansagen oder Absprachen. Das direkte Gespräch wird vermieden. Änderungen im Tätigkeitsbereich werden nicht direkt sondern über 'Handlanger' und eher so nebenbei kommuniziert.
Alles ok. Die Technik ist nicht unbedingt auf dem neuesten Stand, aber gut.
Obwohl Kommunikation für den Unternehmenserfolg und das Betriebsklima absolut wichtig ist, findet diese bei der deltatre in Ismaning kaum statt. Entscheidungen, Änderungen, Personalgespräche... Sucht man vergebens.
Das Tätigkeitsfeld der deltatre ist wirklich sehr interessant und spannend! Das muss ich zugeben. Sowohl Produkte als auch Dienstleistungen sind innovativ und spannend. Deswegen ist es auch so unglaublich schade, dass die Arbeitsatmosphäre und der Wohlfühlfaktor von einigen Wenigen,aber durchaus Entscheidern der Niederlassung Deutschland, so heruntergewirtschaftet wurde.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir befassen uns sehr intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter schaffen, damit sie sich wohl fühlen.
Du hast Recht, wir sind nicht perfekt. Gleichzeitig haben wir den Anspruch mit jedem Tag besser zu werden. Deswegen haben und werden sich bei uns Gegebenheiten und Prozesse verändern, denn wir entwickeln uns ständig weiter. Und wir wollen immer weiter lernen und uns immer weiter verbessern. Dazu wollen und brauchen wir das Feedback unserer Mitarbeiter.
Wir würden uns daher freuen, wenn du noch einmal persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir dein Feedback besser verstehen und gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen können.
Vielen Dank und viele Grüße
Vorstand & HR
deltatre AG
Mitarbeiterführung
Egal, wie gut man seinen Job macht, man bekommt keine Chance. Dies wird mit allmöglichen und mit der Zeit widersprüchlichen Begründungen abgetan.
Dürftig.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Anstatt eigene Fehler einzugestehen, beschwert man sich bei Vorgesetzten zur Ablenkung.
Es sind Leute in Führungspositionen, die dazu charakterlich nicht geeignet sind und keine Ahnung von Menschenführung haben.
Man hält sich nicht an Versprechungen und Zusagen und gibt "hintenrum" Feedback.
Die Technik ist stets eine Lotterie. Keine zeitgemäße Stühle.
Keine klare interne Kommunikation, da schlecht geschulte Führungskräfte.
Man wird auf seine anstehenden Aufgaben mangelhaft vorbereitet, erfährt zu wenig über Kunden etc.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du schlechte Erfahrungen mit deiner Führungskraft gemacht hast. Wir nehmen Feedback sehr ernst, denn wir wollen erfahren, was wir besser machen können, um uns kontinuierlich zu verbessern. Auch unseren Mitarbeitern geben wir die Möglichkeit, sich u.a. durch Weiterbildungen und Seminare stetig zu entwickeln. Auch unsere Arbeits- und Betriebsmittel werden ständig verbessert, seien es ergonomische Stühle für ein angenehmeres Arbeiten, als auch die Technik, die für uns als Mediendienstleister stets auf dem neuesten Stand sein muss.
Deine Bewertung stellt jedoch ein anderes Bild dar und das würden wir gerne besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn du noch einmal persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir dein Feedback besser verstehen und einordnen können.
Vielen Dank und viele Grüße
Vorstand & HR
deltatre AG
Wie schon öfter erwähnt, sind die Sportthemen und die Kunden aus dem Medien und Fußballbereich wirklich sehr interessant. Auch die flexiblen Arbeitszeiten, eine gewisse Freiheit sind für Arbeitnehmer positiv zu bewerten. Letzter wichtiger Punkt ist das schnelle Erarbeiten von Verantwortung und somit Formbarkeit von Teilprozessen in der Firma.
Das Businessmodell ist teilweise veraltet. Man hat es versäumt sich in den letzten Jahren zu erneuern und zukunftsorientierter Aufzustellen. Das wird nun nachgeholt. Dabei hinterlich sind teilweise verkrustete Strukturen.
Aus meiner Sicht sollte manchmal das Gehaltsniveau bei besonderen Leistungen auf das Qualitätsniveau der Arbeit angehoben werden. Bessere innere Kommunikation von oben nach unten, würde Missverständnissen und Frustration vorbeugen und bessere horizontale Kommunikation teure Fehler verhindern.
Diese ist wirklich in Ordnung und professionell. Manchmal ist die Atmosphäre mir zu problemorientiert negativ und könnte positiver und lösungsorientierter sein.
Das Image ist meiner Ansicht nach sehr gut. Viele große Projekte wurde für sehr berühmte Kunden erfolgreich umgesetzt. In dem Nischenmarkt Sportdaten und Sportveranstaltungsbetreuung hat kaum einer ein besseres Image.
Diese war mal viel schlechter, hat sich aber verbessert. Enge Projektzeiten waren früher der Normalfall. Nun ist die Planung besser und somit auch die Arbeits-Lebens-Bilanz.
Das kann bei uns (mit natürlich etwas Glück) und viel Können sehr schnell gehen. Die Durchlässigkeit nach oben ist in vielen Bereichen da. Auf Weiterbildung wird geachtet und diese wird auch gefördert.
Vielleicht eine der großen Schwächen. Die Gehälter sind relativ marktgerecht. Oftmals könnte man diese bei besonders guten Leistungen oder Aufwand auch ruhig noch nach oben anpassen. Für Sozialleistungen gibt es nur wenige Angebote.
Aus meiner Sicht ist das Umweltbewusstsein ausbaufähig. Das Sozialbewusstsein ist dagegen gut. Es wird oft Menschen eine Chance auf einen Job gegeben, die vielleicht wegen oberflächlicher Gründe woanders Probleme hätten.
Der ist wirklich gut, weil in wirklich kritischen Momenten zusammengehalten wird. Manche Kollegen denken noch zu oft nur in ihrer Welt und schauen kaum über den Tellerand.
Ich glaube die C-Levels gehen sehr gut miteinander um ;-)...
Das Verhalten ist im Großen und Ganzen okay. Hin und wieder wundert man sich über Verhalten und Entscheidungen. Oft fehlen aber auch Informationen das ganze Bild beurteilen zu können, warum das so ist.
Ein mittelständisches Unternehmen ist natürlich von den Arbeitsbedingungen her nicht zu vergleichen mit Konzernen wie Google, Siemens, Beisersdorf, Microsoft oder BMW. Aber die Arbeitsbedingungen sind wirklich in Ordnung. Es fehlt uns an nichts Essentiellen und es gibt flexible Arbeitszeiten. Wer jedoch viele Sozialleistungen, Essenbeteiligungen oder ein Fitnessstudio erwartet wird hier enttäuscht.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Weil da oft nicht so viel von "oben" durchsickert, entstehen Feedback wie bei dem Punkt "Vorgesetztenverhalten".
Die Gleichberechtigung is de facto gegeben, nur interessieren sich oft nicht so viele Frauen für die Sport- und IT-Themen.
Das ist meiner Meinung nach die größte Stärke der Firma. Höchst interessante Projekte im Bereich Sport für tolle Kunden. Wen sowas interessiert, ist hier richtig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du Spaß an der Arbeit und an ihren Themenbereichen hast. Es ist richtig, dass wir jedem Mitarbeiter Verantwortung und die Möglichkeit der Gestaltung einzelner Prozesse geben möchten. Dies fängt bei uns bereits bei der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit an. Und es stimmt auch, dass wir stetig dabei sind uns zu entwickeln und zu verbessern.
Wenn du also weitere Verbesserungsvorschläge hast, kannst du uns gerne jederzeit kontaktieren.
Vielen Dank und viele Grüße
Vorstand & HR
deltatre AG