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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sportfits die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sportfits
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sportfits
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv. Auf Teamebene wird respektvoll und lösungsorientiert zusammengearbeitet. In stressigeren Phasen merkt man jedoch, dass die Belastung in einigen Bereichen hoch ist.

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3,0
Kommunikation

Wichtige Themen werden regelmäßig kommuniziert, allerdings sind nicht immer alle Hintergründe oder Prioritäten transparent. Besonders bei bereichsübergreifenden Themen könnte die Abstimmung anscheinend strukturierter erfolgen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, insbesondere wenn es anspruchsvoll wird.

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3,0
Work-Life-Balance

In intensiven Phasen kann die Arbeitsbelastung deutlich steigen. Überstunden werden nicht aktiv eingefordert, entstehen aber durch das Arbeitsaufkommen. Wenn es in manchen Abteilungen mehr Personal gäbe, wäre die Arbeitslast woanders geringer, da viele Abläufe Hand in Hand gehen.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind grundsätzlich ansprechbar und offen für Feedback. Verantwortung wird früh übertragen, was Entwicklung ermöglicht. Gleichzeitig sind klare Priorisierungen im Tagesgeschäft nicht immer einfach.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann sich in vielen Bereichen einbringen und viele unterschiedliche Aufgaben übernehmen.

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