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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stehts pünktliche Gehaltszahlungen, versucht auch bei Schwierigkeiten individuell auf Bedürfnisse einzugehen und unterstützt wenn er kann
Moderne Ausstattung
Hohe Mitarbeiter-Rabatte
Sehr angenehmes Betriebsklima
Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Wer selbstständig arbeitet und Initiative zeigt, bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch das dynamische Umfeld bleibt die Arbeit spannend. Besonders auf Teamebene herrscht ein guter Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig, auch in intensiveren Phasen.
Das Unternehmen verfolgt ambitionierte Ziele und entwickelt sich kontinuierlich weiter, was grundsätzlich motivierend wirkt.
Man kann Probleme offen ansprechen, diese werden diskret behandelt und auch meistens gelöst.
flexible Arbeitszeiten in den Büroteams, auch spontane Urlaubsplanung möglich, hoher Mitarbeiterrabatt auf Produkte im Shop, höhenverstellbare Schreibtische
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit dem Wachstum sind die Strukturen und Prozesse anscheinend in der Vergangenheit nicht immer im gleichen Tempo mitgewachsen. Dadurch entstehen teilweise ineffiziente Abläufe und eine erhöhte Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen, wenn dort wichtiges Personal fehlt oder Fachpersonal nicht gehalten wird und eher lieber mit neuen Arbeitskräften ersetzt wird.
In stressigeren Phasen fehlt es mitunter an klarer Priorisierung und klarer Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, da der Hauptfokus auf eine Abteilung gelegt wird und die anderen teils liegen bleiben, was die tägliche ...
Falsches Verständnis von Modernität, schlechte Projekt Priorisierung und ständig dieselben Fehler, Lösungen sind leider nicht nachhaltig
die Löhne sind zwar ok könnten aber durchaus höher sein
eher abgelegenes Gebäude im Gewerbegebiet Ebenäcker, Bushaltestelle und Supermarkt fehlen direkt vor Ort (3 Autominuten entfernt)
Zu wenig Mitarbeiter-Gespräche, zu wenig Gehalt für die Leistung die man bringt, keine Zahlung von VWL oder zur Rente usw
Verbesserungsvorschläge
Voraussetzungen für eine faire Entlohnung schaffen Stichwort gleicher Lohn für gleiche Arbeit vielleicht auch mit einem Bonussystem arbeiten damit Mehr-Leistung auch mehr entlohnt werden kann.
Mehr Parkplätze schaffen, waren in der Wintersaison zu wenige
Eine stärkere Ausrichtung auf nachhaltige Organisationsentwicklung würde helfen, das Wachstum langfristig stabil zu begleiten. Klare Zuständigkeiten, realistischere Ressourcenplanung und strukturierte Priorisierung von Projekten könnten Prozesse effizienter machen und die Arbeitsbelastung besser verteilen.
Zusätzlich könnten transparente Entwicklungsperspektiven und systematische Weiterbildungsangebote die Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Mehr Bezahlung für Mitarbeiter die sich jederzeit für die Firma einsetzen freiwillig an Feiertagen und durch Überstunden! Ggf. durch Weihnachtsgeld!
Mehr Mitarbeiter-Gespräche!
Mehr Fokus auf die breitere Masse legen auch andere Bereiche Bedenken und die Perspektive wechseln
Mehr Weiterbildung und Teamevents anbieten, einheitliche HomeOffice-Regelung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sportfits ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Büro ist modern ausgestattet und ergonomisch eingerichtet.
Neues Büro und Lagergebäude eigentlich fehlt einem an nichts und wenn dann wird es einfach besorgt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportfits ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich wüsste nicht dass es auch nur einen einzigen Bereich in der Firma gibt in der man wirklich eine Karriere anstreben kann Weiterbildungen sind zwar geplant aber bis dahin kaum umgesetzt worden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sportfits wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sportfits besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sportfits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sportfits als eher modern.
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