44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Der Name im Bereich Sport schlechthin
-Top Lage
-Kantine mit angemessenen Preisen
-Super geschultes Personal im Bereich Verkauf
-Kein Betriebsrat!!!
-absolute Engstirnigkeit gegenüber Neuerungen und Verbesserungen
-Arbeitssicherheit
Zum Grundimage "Familienbetrieb" zurückkehren. Menschlichkeit und der faire sowie soziale Umgang mit Mitarbeitern sollte gerade bei einem so alteingesessenem Betrieb der Münchnern Innenstadt groß geschrieben werden.
Die Förderung des einzelnen und nicht nur die gern verbreitete Helikoptersicht sollte an oberster Stelle stehen. Sonst sehe ich alles bald als Verkaufshaus ohne Seele, da gute alteingesessene Mitarbeiter das Sinkende Schiff verlassen.
Der Begriff Familienunternehmen ist das Hauptimage und wird oft und gerne benutzt.
Überstunden sind selbstverständlich, da kein Optimierter Warenfluss besteht.
Das Personal ist ständig unterbesetzt.
Müll, Müll und nochmals Müll. Oftmals durch die Lieferanten verschuldet.
Je nach Abteilung erschreckend gut.
-Klassische "Spezelwirtschaft".
-Feedbackgespräche verlaufen meist mit fadem Beigeschmack.
-Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
-eigentlich Täglich müssen Lasten von deutlich mehr als 30Kg+ getragen werden.
-Täglich Sinnlose Hin- und Rücksendungen von Ware vom Hauptlager zum Verkaufshaus, geschuldet durch ein chaotisches Warenwirtschaftssystem
-Wandhydranten sowie Fluchtwege sind dadurch oftmals mit Ware versperrt und nicht zugänglich!
-Warenlager im Verkaufshaus wurden für ein stetig wachsendes Sortiment viel zu klein entworfen.
-Aufzüge bleiben oftmals stecken. Befähigte Personen für Aufzüge (Personenrettung)/Aufzugswärter gibt es quasi nicht. Auf Anfrage an Vorgesetzte, Schulungen zu veranlassen wurde nie eingegangen.
Teils Lächerlich.
Mitarbeiter tappen im Dunkeln, was Aktionen oder kommende Änderungen betrifft.
Die Kunden wissen über bevorstehende Aktionen oftmals mehr als der Mitarbeiter selbst.
Durchaus vorhanden. Doch wer mehr Verantwortung übernimmt, wird auch oft und gerne zur Verantwortung gezogen.
Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe. Schöne und herzliche Atmosphäre im Herzen Münchens!
Wie oben schon erwähnt an der ein oder anderen Stelle könnte die Technik etwas zuverlässiger sein.
Die Atmosphäre ist sehr gut! Offen, respektvoll und der Spaß kommt auch nicht zu kurz! Es hilft, dass alle sich duzen!
Klar, der Samstag ist ein Arbeitstag. Ich arbeite gern am Samstag und habe dadurch meinen festen freien Tag unter der Woche. Falls ich neben meinem festen freien Tag einen anderen Tag frei haben möchte beantrage ich das unkompliziert im Planungstool... hat bislang immer geklappt!
Und einen Samstag im Monat habe ich regelmäßig frei
Sehr fair für den Einzelhandel!
Die Ware kommt in Mehrwegboxen bei uns an.
Im ganzen Haus gilt strikte Mülltrennung
Und durch die schrittweise Digitalisierung wird auch immer weniger Papier benötigt.
Jeder hilft jedem.... auch abteilungsübergreifend!!!
Das Alter spielt keine Rolle. Die gemeinsame Leidenschaft zum Sport zählt. Ich kann sehr viel von meinen erfahrenen Kolleg*innen lernen.
Die Zusammenarbeit ist sehr respektvoll und mein Vorgesetzter ist ist eigentlich immer für mich greifbar.
Im Großen und Ganzen kann ich nichts aussetzen. An manchen Stellen würde ich mir eine zuverlässlichere Technik wünschen... z.B. Zebras und Drucker
Durch das interne Kommunaktionstool "Beekeeper" werde ich über alle wichtigen News informiert. Abteilungsinterne Themen werden ca. einmal monatlich in Etagenmeetings besprochen.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte
Ich arbeite in meiner Wunschabteilung und deshalb ist die Aufgabe für mich sehr spannend und interessant. Ich mag es meine Leidenschaft mit meinen Kund*innen zu teilen.
Der Ruf, die Lage, die Kollegen
Unsicherheit durch Nicht-Kommunikation der aktuellen Lage - Scheck insolvent, SIGNA insolvent, Bergfreunde geht an Decathlon, jetzt Umstrukturierung. Wie steht's mit uns - wie geht es weiter? Sind wir gefährdet? Die Unsicherheit raubt meine Kraft - bitte mehr Info.
Kommuniziert öfters und transparenter
Kollegiale Atomsphäre, man ist stolz, gemeinsam für den Schuster zu arbeiten. Toll, wenn Inhaber immer wieder auf der Fläche vorbeischaut. Wenig Feedback, muss man sich eher aktiv einholen
Kein anderes Unternehmen hat in der Outdoorbranche wohl so einen Ruf - "Du arbeitest beim Schuster?" W.O.W.!
Wie es halt im Einzelhandel möglich ist, wenn man wochenends arbeitet. Wobei die Kollegen auf der Fläche den Sommer über nur bis 19 Uhr haben arbeiten müssen. Fand ich sehr gut. Man ist bemüht, mehr zu machen. Im Büro passts - gestempelte Stunden können/ müssen abgefeiert werden.
Gustl Akademie mit Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Aktiv wird man nicht weitergebildet, muss man einfordern.
Zuschuss zur Altersvorsorge, Gehalt kann immer besser sein, 2022 gabs 1.000€ als Inflationsausgleich, 3% Unternehmensweite Gehaltsanpassung. Man ist bemüht. Reicht aber bei der Infltion der letzten zwei Jahre einfach vorne und hinten nicht. Auch 3 Jahren kein Weihnachtsgeld.
Man ist bemüht, aber gefühlt kam man bisher über ein bisschen Mülltrennung und etwas nachhaltiger produzierte Produkte nicht hinaus. Bewusstsein ist da, aber was ist mit Zuschuss zum ÖPNV, oder 1 Woche pro Jahr Extraurlaub, wenn bei DAV, Bergwaldprojekt o.ä. gearbeitet gearbeitet wird.
Top, man zieht am selben Strang
Gibt es einige - man begegnet sich mit Respekt. Jung lernt von Alt.
Ist gut, achtet auf meine Stunden, gibt mir Support. Kommuniziert, wo und was möglich. Fühle mich soweit intern gut abgeholt
WLAN könnte viel stärker sein - in den Lagern auf der Fläche oder auch in der Kantine
Hier würde ich mir mehr aktive Kommunikation wünschen. alle 1-3 Monate eine Betriebsversammlung und Statusbericht der GF wäre toll. Aktuell bekommt man Unternehmenszahlen oder "wo-wir-stehen" nur selten oder über den Flurfunk mit.
Gibt eine Gleichstellungsbeauftragte.
Ja, man kann sich in Teams abteilungsübergreifend einbringen. Aber man muss sich entweder selber melden oder man bleibt in seinem Arbeitsbereich
Gute Verkehrsanbindung zum Marienplatz. Das Unternehmen hat eine schöne Kantine, es gibt Mitarbeiterrabatte. Es besteht die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiten.
Angenehm und respektvoll ohne den Fokus auf relevante Themen zu verlieren.
Sehr hohes Ansehen in der Sportbranche und bei Kund*innen.
Arbeitszeiten absolut ok.
Respektvoller Umgang. Lockere Atmosphäre und in meiner Position viel Unterstützung von allen Abteilungen.
Immer fair und transparent
Notwendige Infos erhalte ich umgehend. Falls nicht, erhalte ich diese auf Nachfrage.
Hoher Gestaltungsspielraum meiner Position. Viel Vertrauen in meine Entscheidungen.
Entspannt/angenehm und respektvoll ohne den Fokus auf relevante Themen zu verlieren.
Sehr hohes Ansehen in der Sportbranche und bei den Kund*innen.
Arbeitszeiten absolut ok.
Respektvoller Umgang. Lockere Atmosphäre und in meiner Position viel Unterstützung von allen Abteilungen.
Immer fair und transparent
Notwendige Infos erhalte ich umgehend bzw. wenn nicht, auf Nachfrage.
Hoher Gestaltungsspielraum meiner Position. Viel Vertrauen in meine Entscheidungen.
Das Image und dass der Schuster immer noch ein Familienunternehmen ist.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Hervorragend!
Für den Einzelhandel insgesamt gut. Im Sommer wurde extra für die Mitarbeiter eine Öffnungszeit von 10-19 Uhr eingeführt. Gewünschte freie Tage wird von den Vorgesetzten immer versucht zu ermöglichen.
Es wird versucht Führungsposition zuerst intern zu besetzen, meistens klappt das auch sehr gut.
Könnte natürlich immer etwas besser, aber für den Einzelhandel wird gut bezahlt. Neben dem Grundgehalt gibt es auch noch eine Teamprovision.
Einfach top, viele Kollegen sind auch befreundet und unternehmen viel zusammen.
Vorbildlich, es wird sehr auf ältere Kollegen eingegangen.
Sehr angenehm und gut. Alle sind sehr präsent und können immer angesprochen werden. Sehr respektvoller Umgang.
Ich fühlte mich über alles Wichtige ausreichend informiert. Es gibt pro Etage eine monatliche Abteilungsbesprechung und die Vorgesetzten kann man auch immer fragen.
Die Tagesabläufe sind schon sehr ähnlich, aber zum Glück sind die Kunden oft unterschiedlich.
Tolle Lage direkt am Marienplatz, sehr angenehmer Umgang miteinander, bodenständige Leute, Verbundenheit zu einem echten Traditionsunternehmen, "Echtes Münchener Original", regelmäßige Veranstaltungen und Events, große Gestaltungsräume, Transparenz und offene Kommunikation vor allem während Coronapandemie, super Kantine mit Dachterrasse und günstigem Essen, Aufbruchstimmung und Veränderungswille, sehr gute Verkaufsberater im Haus, die wissen, wovon sie sprechen, der Sportsgeist verbindet!
Feedbackkultur noch stärker etablieren
insgesamt gut, viele Veranstaltungen, guter Austausch, man versteht sich
Super Image in München und im Sporteinzelhandel!
Hier hat jeder Verständnis, dass es auch ein Leben außerhalb der Arbeit gibt
Wer einen guten Job macht, kann hier vorankommen, es gibt viele interne Werdegänge. Und wer eine Schulung braucht, kann sie nach Absprache erhalten. Leider fehlt noch ein strukturiertes Vorgehen.
Für den Einzelhandel ganz gut, den Möglichkeiten entsprechend.
Starker Fokus auf Nachhaltigkeit, enger Austausch mit Lieferanten
sehr freundliches Miteinander, man unterstützt sich und arbeitet in die gleiche Richtung. Sehr starker Zusammenhalt innerhalb der Teams
Viele Kollegen haben eine lange Betriebszugehörigkeit und werden für ihre Erfahrung und ihre Expertise geschätzt
überwiegend respektvoll & wertschätzend
Insgesamt gut, man tut, was man kann. Im Sporteinzelhandel insgesamt besonders, aber der Schuster bemüht sich, dem Einzelnen bestmöglich gerecht zu werden. Im Verkauf muss samstags gearbeitet werden, aber freie Tage können angefragt werden.
Sehr offener und transparenter Umgang mit Informationen
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, die sehr präsent ist und ein gutes Standing genießt
Sehr abwechslungsreich, die Firma ist in einer spannenden Phase (Aufbau eCommerce) und dadurch ergeben sich spannende Aufgaben und Möglichkeiten. Insgesamt wird Eigeninitiative belohnt
,das es ein Familienunternehmen mit sozialer Verantwortung ist und die Entscheidungswege kurz!
, nichts, aber es gilt die Baustellen zu bearbeiten.
Punkt Gehalt/Sozialleistungen bevorzugt bearbeiten, um den Qualitätsansprüchen, Nr.1, genügen zu können
Trotz hohen Kundenaufkommens meist sehr gut, ich bin immer gern in die Arbeit gegangen!
Nr.1 im Sportfachhandel
Entwicklungspotential vorhanden
Es gibt immer Möglichkeiten
Gehälter und Sozialleistungen müssen überprüft werden, es gibt dazu aber einen klare Strategie
Der ist vorbildlich.
Als Älterer keine Probleme
Lässt sich als ehemalige Führungskraft nur in eine Richtung, "nach oben", beurteilen und da gibt es keine Kritikpunkte
Trotzdem gilt es weiter am Puls der Zeit bleiben um keinen Anschluß zu verlieren
Da gibt es tatsächlich Verbesserungsbedarf im gesamten Haus, ist aber von Bereich zu Bereich unterschiedlich gut ausgeprägt.
Es gab eine Gleichstellungsbeauftragte, in Bezahlung und Verantwortung im Unternehmen keine Geschlechterunterschiede, auch wenn es in der Führungsetage weniger weibliche MA innen gab.
Man müsste ein wenig an der Engstirnigkeit einiger Mitarbeiter arbeiten - da könnte es dann auch mit der Kommunikation klappen.
Thema Spezlwirtschaft: wenn man hier auf Gleichberechtigung setzen will sollte man, wenn man eh schon andauernd durch das Haus läuft, ALLE Mitarbeiter grüßen und sich nicht einfach nur zwei drei raus suchen und am Rest vorbei gehen bzw. wenn man an Weihnachten durchs Haus läuft und jedem die Hand schütteln kann, nur einer Person nicht zeugt das schon von ziemlicher Schwäche. (Die so nebenbei alle nebeneinander standen) Bin nicht nachtragend ;) der nächste vielleicht schon. Sollte man vielleicht nicht machen um nicht noch mehr den Eindruck von “du bist mir als AN egal” zu erwecken.
Wurde immer schlechter, da kaum noch Personal
Zwei Sterne auch nur, weil das Image nach außen bestimmt noch gut ist.
Gut ist zwar dass im Sommer statt 10-20 Uhr auf 10-19 Uhr umgestellt ist aber um vielleicht mal einen Samstag frei zu bekommen muss man fast schon betteln
Kaum bis gar keine.
Naja, Urlaubs- und Weihnachtsgeld adieu aber immer hin wird ein Tag auf der Wiesn für umgerechnet 35 Euro p.P. gezahlt.
Mit den wenigen die noch da sind ziemlich gut
Kann nur sagen “Spezlwirtschaft”
Informationen die für den AN wichtig sind aber logischerweise vergessen werden weiterzugeben werden als “naja ist halt so, damit musst du jetzt leben” abgestempelt.
Unter Kollegen ja, sonst wie oben schon steht “Spezlwirtschaft”
Nicht wirklich
So verdient kununu Geld.