Sportpark Freilassing
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefüge anpassen und logisch aufschlüsseln.
Schlechtes Personal nicht behalten weil man denkt man sei drauf angewiesen - Konsequenzen setzen und nicht nur leere Worte
Work-Life-Balance
Soll immer springen für Schichten - es wird einem aber nicht gedankt. Wenn man dann z.B. spontan frei haben will oder für den kommenden Monat Wunschtage angibt werden diese auch oft von den Leitungen nicht berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit auch wenn man darum fragt
Gehalt/Benefits
Personen mit geringerer Ausbildung & Erfarhrung verdienen mehr als andere die etwas vorzuweisen haben
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen waren fast ausnahmslos sehr nett zueinander und haben z.B Schichten getauscht. Problem war die Bereichsleitung da man hiet mit keinem zusammenhalt rechnen konnte
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde bei der Schichteinteilung von z.B. Spätdienst auf Frühdienst immer ignorier
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung top / Breichsleitung flop. Kundinnen werden gedated und fühlte sich teils sexualisiert
Arbeitsbedingungen
Schichtbetrieb in nicht modernen räumlichkeiten. Keine Klimaanlage für den Sommer wo es nicht Aushaltbar ist im zweiten Stock.
Kommunikation
Verschiedene Abteilungen reden nur schlecht untereinander und es gibt kaum Meetings damit man Neuerungen z.B. Neuerungen mitbekommt
Gleichberechtigung
Gehaltgefüge zwischen Frauen und Männern stimmt gar nicht. Frauen in höherer Position verdienen weniger als reguläre Angestellte
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche und ab ca. 4 Monaten keine neuen Herausforderungen. Wird auf keine Fortbildungen oder sonstiges geschickt