6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sportpark Rabenberg e.V. in Breitenbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pktl. Lohnzahlung, Zuschläge, geregelte Arbeitszeiten, Weihnachten frei
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehemalige Mitarbeiterin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sportpark Rabenberg in Breitenbrunn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin ein ehemaliger Mitarbeiter und musste aus gesundheitlichen Gründen kündigen. Ich habe viele Jahre hier gearbeitet und habe daher auch einen guten Einblick. Ich bin gerade im Internet auf Kununu gestoßen und bin erschrocken über die gemachten Schilderungen. Ich sehe das aus meiner Sicht völlig anders. Ich war sowohl im Hausservice als auch im Restaurant integriert gewesen. Der Sportpark Rabenberg ist ein guter Arbeitgeber. Für mich wichtig sind die geregelten Arbeitszeiten (sofern es keine Krankmeldungen gibt, was immer vorkommen kann), die pünktliche Lohnzahlung, das Eintragen von "Wunschfrei" was zu 99,9 % immer erfüllt wird, der Dienstplan welcher fast einen Monat im Voraus vorliegt, die sozialen Sonderleistungen, die Zuschläge, die kostenfrei gestellte Dienstbekleidung und das Gehalt ist in Ordnung (klar ist mehr Geld immer besser-logisch) und ich könnte hier so weiter machen. Wenn Menschen zusammen arbeiten, gibt es immer Reibungspunkte. So ist das Leben. Das der Arbeitgeber im Ernstfall bei Kündigungen durch Mitarbeiter erst einmal einen Notfallplan nutzt, ist doch auch völlig normal und auch woanders so.
Wenn alle ihre Arbeiten, die gemacht werden müssen,machen würden, hätte z.Bsp. die stellv. Küchenchefin garkeinen Anlass zu meckern. Vielleicht ist das keine willkürliche Aufgabenverteilung, sondern Aufgaben die einfach gemacht werden müssen?! Warum denken heutzutage alle sie bekommen das Geld für die Arbeit geschenkt? Ich war gern auf dem Rabenberg und ich bin erschrocken über diese Aussagen hier. Und finde, es ist die Einstellung zur Arbeit, die die Sache nicht so einfach macht.Ein gutes Miteinander liegt doch an jedem selbst. Und krimmige Kollegen gibt es immer und überall.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre liegt an jedem einzelnen und wie er sich einbringt. Ich selbst war sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Wenn nicht gerade Kollegen krank sind, dann gibt es immer geregelte Arbeitszeiten. Urlaub wird in der Regel genehmigt wie beantragt, wenn nicht gerade mehrere Kollegen gleichzeitig Urlaub wollen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind immer möglich und werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair. Es gibt zusätzlich Tankgutscheine, betriebl. Altersvorsorge,Zuschläge...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind super.
Kommunikation
Es gab einmal in der Woche eine Dienstberatung mit allen Abteilungen über die wir vom wöchentlich informiert wurden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich ein guter Arbeitgeber, aber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sportpark Rabenberg in Breitenbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bemüht sich mit Tankgutscheinen und Zuschlägen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplettes Personalchaos im Bereich Küche/Service. Mitarbeiter aus dem Nachbarland arbeiteten entweder gar nicht oder nach ihrem eigenen Willen. Die Stellvertretende Küchenchefin, welche wie ich erfahren habe nach der Kündigung des Küchenchefs jetzt das Sagen hat, verteilt willkürlich Aufgaben, benachteiligt Mitarbeiter nach Lust und Laune und macht Kollegen vor der Geschäftsführung schlecht. So sollte sich kein Vorgesetzte verhalten und wie man so jemanden in eine Vorgesetzten-Position einteilen kann, verstehe ich bis heute nicht. Keinerlei Weiterbildung und einschlägige Berufserfahrung reichen eben nicht aus um ein Team zu führen.
Das Küchenteam altert dahin und die beiden jungen, talentierten Köche sind teilweise unmotiviert und wirken unterfordert.
Das Serviceteam wird von den drei verbleibenden deutschen Kollegen zusammengehalten, ohne diese wäre das Kartenhaus längt in sich zusammengebrochen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur für die Abteilung Küche/Service sprechen.
Und dort lief einiges richtig, aber auch eine Menge falsch. Schuld daran war meiner Meinung nach der Parasit, welchen ich dank Datenschutz nicht beim Namen nennen darf. Allerdings hätte ich im Nachhinein doch einige Worte, die ich der Person gern sagen würde.
Diese Person hatte (leider) eine Stellung im Unternehmen, welche sie sich hart erschleimt und über die Zeit gefestigt hat. Sie hatte etwas Personalverantwortung und war gegenüber den "normalen" Mitarbeitern Weisungsberechtigt. Das sie komplett Inkompetent in ihrem Fachgebiet war, interessierte dabei nicht.
Sie war ständig der treibende Keil für Unruhe und schlechte Laune im Team.
Das Führungsduo der Küche gehört dringend neu besetzt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre mit den richtigen Kollegen gut. Mit den falschen die reinste Katastrophe.
Gegenseitiges Schuldzuschieben, hinter dem Rücken schlecht reden und sinnfreie Anschuldigungen sind keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Gastronomiebetrieben oberer Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, werden dann allerdings von abteilungsinternen Vorgesetzten belächelt und schlecht geredet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fair aber nicht überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Der enge Kreis der deutschen Kollegen halten gut zusammen. Rest stiftet Unruhe.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Der Küchenchef ist stets als Mensch aufgetreten und wollte die aktive Mitarbeit. Die zweite Küchenchefin kommandiert von oben herab und zeigt markant sowohl ihre als auch deine Stellung in der Hierarchie. So nimmt man keine Kollegen mit ins Boot.
Arbeitsbedingungen
teilweise veraltete Kücheneinrichtung
Kommunikation
Absprachen sind rar gesäht und wenn dann mangelhaft in der Ausführung.
Gleichberechtigung
Wer sich mit dem großen gut stellt und immer Ja und Amen sagt hat einen guten Stand. Neue Ideen und Änderungsvorschläge werden leider nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Viel Routine, wenig Abwechslung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Vetternwirtschaft wird hier gerne betrieben ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sportpark Rabenberg in Breitenbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwierig eine vernünftige Antwort zu finden... vielleicht die schöne gemütliche Weihnachtszeit (frei zu Weihnachten!!!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube... da steht genug oben in den Zeilen...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung komplett getauscht werden! Der LSB Sachsen sollte so langsam dahinter steigen, dass eines der Großen sportlichen Juwelen so langsam den Bach runter geht
Arbeitsatmosphäre
Nur wer zum großen Rabenberg Clan gehört, hat eine Stimme im Parlament. Bei über 60 Mitarbeitern gibt es kein Mitspracherecht (Betriebsrat als Wort bitte nicht in den Mund nehmen)
Image
Durch die tollen schauspielerischen Leistungen vom Stammpersonal und ein paar anderen... lassen sich die Gäste gerne blicken. Jedoch steigen die meisten Stammgäste auch dahinter, wie schlecht das Personal mittlerweile behandelt wird
Work-Life-Balance
Schnelles und flexibles einspringen wird hier vorausgesetzt! Also bestenfalls Single ohne Kinder! Oder man ist alleinerziehend... dann bekommt man die Krone aufgesetzt und jegliche Möglichkeit, wie man arbeiten möchte, wird einem gewährleistet ;-) komisches System... aber scheinbar funktioniert das!
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es nicht zu sagen... wenn man sich verändern möchte, wird man höflich zurück gewiesen... hohe Posten werden unter der Familie oder Bekannten vergeben... traurig...jedoch wahr
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Niveau... geht eigentlich gar nicht mehr... aber das will da niemand so richtig verstehen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen... sozialbewusst auf jeden Fall... zumindest was Team Events angeht... Umweltbewusst??? Alles kommt in eine Tonne...
Kollegenzusammenhalt
Unter der vergangenen Geschäftsführung hätte man noch 4 Sterne geben können... jetzt ist ein Stern noch zu viel! Es wird dafür gesorgt, dass untereinander ein schlechtes Klima herrscht. Die Mitarbeiter werden jedoch leider von den Vorgesetzten gegeneinander ausgespielt oder aufgehetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Also man bekommt einen Blumenstrauß und ein paar Euros, wenn man 40 Jahre dabei war. Ich persönlich bezeichne das als echt traurig... dafür wird drauf geachtet, dass die älteren Kollegen nicht mehr so viel tun müssen und diese haben dann Narrenfreiheit
Vorgesetztenverhalten
Was soll man hier schreiben... leider ist die alte Geschäftsführung kaum noch da. Viele EX Mitarbeiter sprechen von Bossing und das kann man nur unterschreiben! Man bekommt zur Weihnachtsansprache nur kritische Worte zu hören. Jedoch gibt sich die Geschäftsführung nie selber die Schuld... die vielen Neueinstellungen und Suchanzeigen bei Facebook und Co sprechen für sich.
Arbeitsbedingungen
Total toll, im Wald auf dem Berg gelegen... rings herum Natur pur. Hat man aber keine Lust zu genießen... wenn man ständig mit Frust arbeitet oder nach Hause kommt
Kommunikation
Kommunikation auf der Tratsch Ebene perfekt!!! Wohl gesetzte Worte , die einen motivieren könnten sind nicht zu hören. Es wird grundlegend nur gemeckert und sich beschwert.
Gleichberechtigung
Siehe oben... man wird als Familienmitglied wie ein rohes Ei behandelt. Als normaler Arbeitgeber hat man kein Mitspracherecht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich ... da man gerne zwischen den Abteilungen rum gereicht wird. Es fehlt an Personal. Selbst osteuropäische Mitarbeiter kehren dem Sportpark den Rücken...
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Angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Freiraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sportpark Rabenberg in Breitenbrunn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Läßt zu wünschen übrig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sportpark Rabenberg e.V. in Breitenbrunn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sportpark Rabenberg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Sportpark Rabenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sportpark Rabenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.