Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sportpark Rabenberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten. Meiner Erfahrung nach erreichen wichtige Informationen die Teams teilweise verzögert. Feedback wird zwar über anonyme Kanäle wie einem „Kummerkasten" gesammelt, deren Wirkung ist für mich jedoch nicht klar erkennbar: Direkte Gespräche mit der Führungsebene habe ich nur selten nach langen Wartezeiten erlebt und sie wirkten nicht immer auf Augenhöhe.
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen habe ich trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen als überwiegend positiv wahrgenommen. Ein paar „Ausnahmen" gibt es ja in allen Unternehmen.
Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass die ständige Fluktuation und der Personalmangel die Teamdynamik beeinträchtigen.
Die Work-Life-Balance entsprach für mich nicht immer den Erwartungen. Urlaubstage liegen auf dem gesetzlichen Mindestniveau. Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich und muss frühzeitig sowie mit guten Gründen beantragt werden. Mehr als einen Tag pro Woche gibt es bei Mitarbeitern, welche zu 100% alle Tätigkeiten von zu Hause erledigen könnten, in diesem Unternehmen nicht.
Das Stechsystem zur Arbeitszeiterfassung empfinde ich als sehr strikt, mit wenig Flexibilität - besonders bei längeren Anfahrtswegen wirkt das belastend. Die hohe Arbeitsbelastung führte nach meiner Beobachtung bei einigen Kolleg:innen zu Stress.
Es entstand bei mir der Eindruck, dass die Geschäftsleitung nicht immer ausreichend Verständnis für die Belange der Mitarbeitenden zeigen und stärker auf Kontrolle als auf Vertrauen setzen.
Fachliche Qualifikationen wurden meines Erachtens nicht in jedem Fall angemessen berücksichtigt. Feedback wurde selten aktiv eingefordert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht abwechslungsreich, jedoch überwiegend quantitativ geprägt. Aufgrund des Personalmangels lag der Fokus meiner Erfahrung nach häufig auf schnellen und einfachen Lösungen. Zeit für kreative oder tiefgehende Arbeit blieb dadurch selten, was die eigene Entfaltung einschränken kann.
Die Atmosphäre wirkt stark von Leistungsdruck geprägt und teilweise auch von Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden beeinflusst. Kolleg:innen unterstützen sich zwar gegenseitig unter den herausfordernden Bedingungen, dennoch empfinde ich die Unterbesetzung und die hohe Fluktuation als deutlich belastend.
Eine offenere und wertschätzendere Kommunikation könnte hier nach meiner Einschätzung vieles verbessern.